Новое предложение Правительства не оплачивать больничные. Фото m24.ru
Правительство решило в очередной раз «порадовать» своих граждан. Было вынесено предложение отказывать в оплате больничного листа гражданам, которые не следуют врачебным предписаниям.
С данной инициативой выступил заместитель председателя Комитета Государственной думы Николай Говорин. Соответственно, если человек добросовестно исполняет врачебные предписания, волноваться ему не о чем.
С чем связано данное решение
Представитель государственной власти считает неправильным, что все без исключения получают компенсацию по больничному листу.
По его мнению, если человек не соблюдает установленные медицинским работником предписания, он не желает вылечиться, а значит, получать компенсацию не имеет права.
Собственно получать выплату будут получать только добросовестные сотрудники, которые ответственно относятся к своему здоровью. Стоит заметить, что подобное предложение господином Говорином выдвигается уже не в первый раз.
Данную инициативу политик продвигает с 2015 года. В прошлом данный законопроект не нашел должной поддержки среди депутатов и был отложен.
Какие изменения касательно данного вопроса произошли:
- Правительство установило обязательное прохождение медосмотра два раза в год. Сотруднику для прохождения процедуры дается целый день, который полностью оплачивается работодателем;
- Введение программы по увеличению пенсионного возраста. Как заверяет правительство, данная деятельность направлена на увеличение продолжительности жизни населения в целом.
Какие нововведения внесены в больничный с начала 2019 года? Смотрите видео:
Компенсация по больничному доступна каждому
Сейчас каждый гражданин знает простое правило, если он работает официально и в случае заболевания его или ребенка, он может открыть больничный лист и спокойно лечиться.
Сам документ подтверждает:
Скоро больничный будет без оплаты. Фото fb.ru
Процедура выплат на текущий год происходит следующим образом:
- Первые три дня оплачиваются непосредственным работодателем;
- Далее компенсация проводится из средств фонда социального страхования.
Сумма выплаты напрямую зависит от того, сколько человек проработал в целом.
Соответственно чем стаж больше, тем больший процент компенсации гражданин получит.
- Если человек проработал до пяти лет, выплата составляет 60 процентов;
- Если стаж от пяти до восьми лет, то компенсируется 80 процентов заработка;
- Свыше восьми лет, работник получает 100-процентную выплату.
- Что именно предлагает Правительство по отмене оплаты больничных листов? Ответ в видео:
- Данная процедура установилась еще со времен Советского Союза и вызывала нарекания со стороны граждан только на общий размер компенсации.
Можно ли оформить больничный по причине алкогольного опьянения? Читайте здесь.
Мнение депутатов
Говорин считает, что если человек болеет по причине халатного отношения к собственному здоровью, это его личные проблемы, которые не должны перекладываться на работодателя и фонд социального страхования.
Максимальный срок больничного. Фото kpcdn.net
Раз государство предоставило гражданам возможность дважды в год проходить обследование, необходимо данной возможностью пользоваться, а после неукоснительно следовать предписаниям специалистов.
В противном случае, человек сам будет виноват в том, что его подводит здоровье, а значит и выплачивать компенсацию ему не за что.
Почему больничные листы будут в электронном виде? Подробности тут.
Заключение
Будет ли принято данное решение со стороны правительства пока сказать сложно. Депутатам необходимо понимать риск, с которым связаны подобные решения.
Три новых правила по больничным листам: обзор поправок из-за коронавируса
Ситуация с распространением коронавируса стала поводом для внесения многих поправок в законодательство. В этом посте подробнее остановимся на поправках в правила оформления и оплаты больничных листов.
За последние дни вышло несколько нормативных актов, посвященных этой теме:
- Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»;
- Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»;
- Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».
Кратко об изменениях
1) Гарантировали всем пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ.
2) Ввели правила выдачи больничных листов для работающих граждан, вернувшихся из заграницы. После прибытия домой они самоизолируются на 14 дней.
3) Ввели правила выдачи больничных листов для работающих пенсионеров в возрасте от 65 лет. Они будут сидеть дома с оплатой за счет ФСС 14 дней с 6 по 19 апреля.
Пособия из МРОТ
Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ установлены новые временные правила расчета пособия по нетрудоспособности.
Период их действия — с 1 апреля 2020 по 31 декабря 2020.
Новое правило заключается в следующем:
Размер пособия за полный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Закон также предусматривается учет районных коэффициентов, применяемых к заработной плате, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.
- Теперь пособие надо посчитать по старым правилам, и по новым.
- Если по старым правилам размер пособия из расчета за полный месяц выходит меньше МРОТ, то оно будет приравнено к МРОТ.
- Размер дневного пособия в этом случае будет равен МРОТ, деленному на количество дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.
- Чтобы посчитать пособие, которое следует начислить, надо умножить указанный размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
При этом если сотрудник работает неполный день, то и пособие будет рассчитываться в пропорции к доле ставки. То есть минимальный размер пособия в сумме 12 130 руб. гарантирован только сотрудникам, работающим на полную ставку.
- Как известно, сейчас размер больничных зависит в том числе и от стажа застрахованного лица.
- 100 % среднего заработка во время больничного получают граждане, имеющие стаж более 8 лет.
- Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный составит 80 % среднего заработка, если стаж менее 5 лет — 60 %.
В этой связи, например, молодые специалисты, сильно теряют в деньгах, уходя на больничный. Те, у кого маленький стаж или невысокая зарплата, получают пособие в размере менее МРОТ за месяц.
Для примера посчитаем больничные за 30 дней болезни в апреле 2020 по старым и по новым правилам.
При расчете из МРОТ, средний дневной заработок в апреле составляет 404,33 руб.
Таких людей, которым по новым правилам выплаты будут больше, по данным Минтруда 2,3 миллиона человек. Для обеспечения их минимальным пособием из бюджета будет выделено 7 млрд. рублей.
Больничные вернувшимся из заграницы
С 20 марта по 1 июля 2020 действуют новые правила оформления больничного при карантине. Они введены в действие Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294.
Оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно будет дистанционно. Достаточно подать заявление на сайте ФСС и представить фото документов, подтверждающих выезд.
Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан.
Если у гражданина нет доступа к порталу госуслуг, подать заявление за него может другое лицо, имеющее личный кабинет на портале.
Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.
Оплата осуществляется полностью за счет ФСС. То есть работодателю не придется тратить свои деньги.
От работодателя требуется передать в ФСС необходимые сведения для расчета.
Причем сделать это должны и те, кто пока не входит в пилотный проект по прямым выплатам. Формы документов применяются те же, что и в пилотных регионах.
По оценкам экспертов, расходы на оплату больничных при карантине для вернувшихся из-за рубежа россиян могут стоить ФСС дополнительно около 10 млрд руб. в месяц.
Больничный работающим пенсионерам
Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 устанавливает правила по карантинным больничным для граждан старше 65 лет.
Эти люди находятся на самоизоляции. Им следует сообщить работодателю по телефону, СМС, электронной почте и т.д. о своем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года. Заявление писать не нужно.
- Речь идет о гражданах, дата рождения которых 6 апреля 1955 года и ранее.
- Если они не переведены на удаленную работу, то работодателю необходимо передать в ФСС данные для оформления пособий по временной нетрудоспособности.
- Сам расчет пособия по временной нетрудоспособности для граждан пожилого возраста будет проходить по общим правилам.
- На основании реестра работодателя уполномоченная медицинская организация сформирует электронный больничный, а ФСС осуществит выплату пособия.
- Реестр заполняется по форме, утвержденной для пилотного проекта по прямым выплатам.
- В реестр не включаются сведения о пожилом работнике, если он в это время находится в ежегодном отпуске, отпуске без содержания или простое.
- Самоизолированные сотрудники в возрасте 65 могут ознакомиться с информацией о начисленном им пособии, в личном кабинете на сайте ФСС, вход в который осуществляется через запись на портале госуслуг.
- Таким образом оплата карантинных больничных осуществляется за счет ФСС, но данные для расчета предоставляет бухгалтер организации.
- Поэтому несмотря на карантин, самоизоляцию и нерабочую неделю, плавно перешедшую в нерабочий месяц, бухгалтеры не сидят без работы.
Между тем чтобы сформировать реестр для ФСС бухгалтеру вовсе не обязательно посещать офис. Все можно сделать удаленно.
1С в облаке — сейчас очень актуальное решение.
Вы можете продолжить вести учет в 1С:Зарплата и управление персоналом с Scloud. Тестовый период предоставляется на 14 дней в полном объеме!
Больничное пособие отменили. Работодатели больше не оплачивают больничный
С будущего января пособия по материнству и оплата больничных будут оплачиваться иначе. Такое предложение внес Минтруд. Уже готовы изменения в существующее законодательство РФ об обязательном социальном страховании. Оно предусматривает прямые выплаты для больничных и пособий по материнству.
В проект внесены все регионы РФ, действие изменений могут вступить в силу уже со следующего года (Федеральный закон No 255–ФЗ от 29 декабря 2006 г.”Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“).
Это даст возможность выплачивать деньги непосредственно из средств ФСС.
Больничное пособие отменили. Работодатели больше не оплачивают больничный
При этом работники гарантированно получат требуемые суммы, даже если работодатель испытывает финансовые трудности и не может вовремя и в полной мере расплатиться.
Кроме того работодателям больше не нужно будет следить за тем, верно ли указаны данные в листе нетрудоспособности. Соответственно, если в этом медицинском документе будет выявлена ошибка, разбираться с ней нужно будет не ему, как и при утере листка (данный случай будет полностью исключен).
В настоящее время примерно половина листов нетрудоспособности переведена в электронный формат. Другая часть все еще оформляется на бумажных носителях, что вносит некоторые неудобства при их учете.
Введено еще одно изменение, касающееся больничного и пособия по беременности и родам, а также пособие женщинам, которые встали на учет в женской консультации в ранние сроки. Предусмотренные законодательством суммы станут выплачиваться проактивно.
То есть идти в соцобеспечение и лично подавать заявление для начисления указанных пособий не нужно, равно, как и собирать пакет документов для оформления выплат. Данные будут собираться автоматически, если был оформлен электронный лист нетрудоспособности.
В таком случае оборот требуемых документов между:
- медицинскими учреждениями.
…будет осуществляться в электронном виде. Существуют опасения, что из-за введения изменений в документообороте начисление пособий может идти с задержками.
Больничное пособие отменили. Работодатели больше не оплачивают больничный
Важно! Эксперты опровергли это утверждение, заявив, что прямые выплаты направлены в первую очередь на сокращение сроков перечисления денежных средств.
Если руководствоваться практическим опытом, то очевидно, что несвоевременное получение денег происходит из-за финансовых проблем работодателя. В данном же случае этот риск полностью устраняется, так как выплаты идут, минуя бухгалтерию организации в которой трудится сотрудник, получивший больничный.
Нельзя исключать возможность совершения незначительных ошибок из-за человеческого фактора в период перевода системы на новую модель начислений. Процесс формирования реестров работников, которым необходимо начислить пособия, возложен на работодателя. После этого он должен будет в оговоренные сроки передать данные в ФСС.
«В настоящее время мы проводим разъясняющие семинары в регионах . Подробно разъясняем сотрудникам кадровых и бухгалтерских отделов правила работы в новой программе.
Существует ряд довольно важных моментов, которые непременно нужно учитывать, во избежание ошибок, – разъясняют специалисты ФСС. – Все необходимые выплаты будут произведены в срок.
Проблем с денежными средствами в Фонде нет».
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
Среди социальных гарантий, которые имеет каждый официально трудоустроенный человек, отмечается получение пособия за время нахождения на лечении различных заболеваний. Это закреплено законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом и Федеральным законом №255-ФЗ. Однако, можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель не оплачивает больничный лист. Рассмотрим, насколько правомерными могут быть его действия, и как защитить свое право на получение компенсации в случае наступления нетрудоспособности.
Обязанности работодателя
Официальное трудоустройство дает работнику ряд гарантий. В их числе и случаи временной нетрудоспособности, когда сотрудник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. В такой ситуации работнику необходимо посетить медицинское учреждение, где специалист оформит больничный лист.
Документ дает такие гарантии, как:
- сохранение за сотрудником рабочего места и должности на период отсутствия;
- получение выплат за эти дни.
После того как сотрудник выздоровеет, он должен предъявить больничный лист в бухгалтерию организации или отдел кадров. На его основании рассчитывается пособие, которое зависит от следующих факторов:
- стажа работы;
- среднемесячного заработка;
- длительности временной нетрудоспособности.
Компенсация за нахождение на больничном должна быть выплачена в дату ближайшего аванса или зарплаты. Размер пособия зависит от общего трудового стажа сотрудника:
| от 8 лет | от 5 до 8 лет | от 3 до 5 лет | Меньше 6 месяцев |
| 100% | 80% | 60% | Расчет ведется от МРОТ |
При расчете пособия учитывается средний заработок сотрудника за последние 2 года работы.
Работодатель оплачивает все дни, когда сотрудник находился на больничном листе. При этом из собственного бюджета он выплачивает пособие только за 3 дня. Всю остальную сумму компенсируют органы социального страхования, куда ежемесячно делаются отчисления.
Причины для невыплаты пособия
В Федеральном законе №255-ФЗ предусмотрены случаи, когда сотруднику может не выплачиваться пособие по больничному листу. К ним относятся ситуации:
- если сотрудник по уважительной причине освобожден от исполнения трудовых обязанностей;
- при аресте работника;
- при прохождении судебно-медицинской экспертизы;
- во время «простоя» предприятия.
Так, пособие по больничному листу не выплачивается в случае, если сотрудник находится в период болезни в отпуске без сохранения заработной платы.
Компенсация не начисляется женщине, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.
При этом если она заболела сама, то пособие по больничному начисляется, а отпуск продляется на количество дней, указанных в документе.
Компенсация не оплачивается в период простоя организации. Однако, если больничный лист открыт до момента, когда он начался, выплата начисляется. Ее размер насчитывается по среднему заработку, сохраняемому за работником в этот период.
Важно! Пособие по больничному листу не начисляется, если нетрудоспособность наступила из-за умышленного преступления, совершенного работником. Также не выплачивается компенсация, если человек осознанно причинил вред своему здоровью.
Больничный лист может оплачиваться лишь частично. Сниженное пособие на время трудоспособности начисляется в следующих случаях:
- если болезнь наступила в результате употребления алкогольных напитков или наркотических веществ;
- при нарушении больничного режима;
- из-за неявки на очередной прием к врачу по неуважительной причине.
В первом случае пособие снижается с первого дня после оформления листа нетрудоспособности. Оно начисляется не от среднего заработка сотрудника, а от МРОТ, установленного в регионе. При нарушении больничного режима пособие снижается с той даты, когда это произошло.
В Федеральном законе №255-ФЗ указывается, что выплата пособия может происходить и после окончания трудовых отношений, но документ должен быть оформлен не позднее 30 дней после последнего дня работы. При этом предоставить бюллетень работодателю можно в течение полугода.
При предъявлении документа по нетрудоспособности после увольнения может понадобиться приложить копию трудовой книжки, как свидетельство того, что человек еще не устроился на новую работу.
Пособие начисляется только в случае, если заболел сам сотрудник.
Уволенные работники не могут рассчитывать на компенсацию в случае, когда лист нетрудоспособности оформлен по уходу за несовершеннолетним ребенком или другим родственником.
Независимо от страхового стажа, после расторжения трудового договора пособие начисляется в размере 60% от среднего заработка.
Компенсация должна быть начислена сотруднику в течение 10 дней после предъявления бюллетеня работодателю, если нет оснований для отказа в ее выплате. Но некоторые работники сталкиваются с тем, что работодатель не соглашается оплатить пособие. В таких ситуациях возникает вопрос, что делать.
Для начала рекомендуется обратиться за разъяснениями в бухгалтерию предприятия. Ее сотрудник должен объяснить причину отсутствия выплаты. Иногда она заключается в том, что при сдаче документа были нарушены сроки начисления. Тогда компенсация за больничный будет выплачена в следующем месяце, в день получения аванса или зарплаты.
В бухгалтерии могут отказать в оплате листка нетрудоспособности в том случае, если документ оформлен неправильно. В таком случае понадобится обратиться в медицинскую организацию, выдавшую бумагу для получения дубликата, в который внесут все нужные исправления.
Если ошибки при оформлении допущены самим работодателем, то он должен указать об изменениях с обратной стороны, заверить этот пункт подписью и печатью.
В Фонде социального страхования могут отказать в компенсации выплат, если в листе нетрудоспособности будут исправления или неверные сведения.
Работодатель может не оплачивать больничный работнику в том случае, когда с ним заключен договор гражданско-правовых отношений. Другими словами, если он не является штатным сотрудником. В данной ситуации пособие не выплачивается даже при правильном оформлении больничного листа.
Важно! Работодатель не прав, если отказывается начислять пособие по листу нетрудоспособности на основании маленького стажа работы в организации или нахождения в декрете последние 2 года.
С жалобой на нарушение социальных гарантий следует обратиться в вышестоящие органы, инспекцию по охране труда или прокуратуру. Перед этим рекомендуется подать заявление на имя руководителя с требованиями объяснить причины невыплаты. Если на документ не ответили, то следует писать жалобу в другие инстанции, разрешающие вопросы по трудовым спорам.
Куда обратиться
В первую очередь необходимо отправить заявление в трудовую инспекцию. В документе следует грамотно и четко изложить все факты и доводы.
После этого специалисты по охране труда проводят проверку и выявляют основания для отказа выплаты пособия. Если действия работодателя неправомерны, то ему выносится предписание.
На его основании владелец компании должен выполнить свои обязательства перед работником и начислить пособие.
В случае, когда работодатель оставляет без внимания предписание трудовой инспекции, сотрудник имеет право обратиться в суд. Он может находиться по месту жительства работника или по району, где находится организация. Госпошлина за подачу заявления от сотрудника по трудовым спорам не предусмотрена.
Как составить жалобу
Основная цель жалобы заключается в четком изложении фактов и объяснении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Строгих требований к ее составлению нет, поэтому она может быть оформлена в произвольной форме.
В жалобе должны содержаться следующие сведения:
- информация о заявителе, в том числе личные данные;
- полное юридическое наименование организации, к которой возникла претензия;
- краткие факты о возникшей ситуации;
- упоминание о попытке мирного урегулирования конфликта с работодателем;
- законодательные акты, нарушенные нанимателем и др.
Жалоба заверяется личной подписью заявителя, внизу проставляется дата ее составления. К претензии прикладываются документы, подтверждающие правомерность требований. К ним относятся больничный лист, свидетельство рождения ребенка, если осуществлялся уход за ним, справка с места работы второго родителя о том, что пособие не начислялось и др.
В законодательстве предусмотрены случаи, когда работнику не выплачивается компенсация за время нетрудоспособности. Если же оснований для отказа нет, то организация должна выплатить пособие за весь период болезни. Сотрудник имеет право оформить лист нетрудоспособности не только на себя, но и при уходе за несовершеннолетним ребенком или заболевшим родственником.
Работодатель не оплачивает больничный лист: что делать, куда обратиться?
Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями.
Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.
У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.
Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:
- В случае болезни, в том числе профессиональной;
- При возникновении травм (в том числе производственных);
- На период прохождения медэксперизы;
- При протезировании;
- На время санаторно-курортного лечения;
- Во время карантина;
- В связи с беременностью, рождением ребенка.
Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ.
Сроки обращения за оплатой больничного листа
Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:
- Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
- Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
- Со дня завершения карантина;
- С даты окончания отпуска по беременности и родам.
Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя.
После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат.
Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы.
Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.
Когда пособие может не назначаться?
Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях. К ним относят:
- Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
- Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
- Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.
При иных обстоятельствах в оплате больничного отказано быть не может.
Какой размер пособия должен выплачиваться?
Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:
- 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 60%, если общее время работы менее 5 лет.
В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:
ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.
Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?
Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
- Подать жалобу в ГИТ;
- Обратиться в прокуратуру;
- Инициировать исковое производство в суде.
Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.
В ГИТ или прокуратуру
Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:
- Наименование органа, в который адресована жалоба;
- ФИО и должность, контактные данные заявителя;
- Подробной информации о работодателе;
- Обстоятельствах произошедшего нарушения;
- Четкое изложение своих требований;
- Дата и роспись заявителя.
Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.
В суд
Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:
- Наименование суда, в который подается иск;
- Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
- Контактные данные заявителя и работодателя;
- Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
- Изложить свои требования к ответчику;
- Перечень документов приложенных в качестве доказательств.
После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:
- В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
- После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
- Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
- После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц. Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.
Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы.
Работник имеет право в иске потребовать возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.
В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:
- Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
- Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
- Административные штрафные санкции.
Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.
Материальная ответственность
В случае опоздания с перечислением больничных выплат работодателю придется уплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Формула расчета будет следующая:
Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.
Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.
Административное наказание за невыплату пособия
Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:
- Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
- Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
- Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.
Если компания допустит схожее нарушение повторно, то размер административных взысканий значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу можно применить ограничение права занимать руководящие посты в компаниях на период от 1 до 3 лет.
Уголовная ответственность за задержку больничных выплат
Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:
- Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
- Направление на исправительные работы;
- Лишение свободы на срок от года до 3 лет.
Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.
На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.
Если же дело доходит до суда, то не будет лишним привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.
Кому не будут оплачивать больничные: новая депутатская инициатива
Депутат Госдумы предложил сделать оплату больничных листов выборочной. По мнению парламентария, право на получение пособия есть только у тех работников, которые следят за своим здоровьем.
Депутат Государственной Думы счел несправедливым то, что пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются всем работникам. Поэтому он предложил отменить тотальную оплату больничных листов и оставить выплаты только для некоторых работников.
С таким предложением выступил заместитель председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья Николай Говорин. Кстати, эту идею он выдвигает уже не в первый раз.
В 2015 году Госдума уже рассматривала такой законопроект, и тогда он не нашел поддержки у депутатов.
С тех пор многое изменилось:
- была введена обязательная диспансеризация для всех граждан раз в 2 года (даже с предоставлением дополнительного выходного дня);
- был взят курс на повышение продолжительности жизни граждан в связи с повышением пенсионного возраста на 5 лет.
Таким образом, контроль состояния здоровья граждан и профилактика хронических заболеваний вышли на первый план. А значит, у этого проекта стало больше шансов быть принятым. Поэтому познакомися с предложением депутата подробнее.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности может получить каждый
Все трудоустроенные граждане знают, что, если они вдруг заболели, они должны пойти к врачу и оформить больничный лист. Этот документ дает возможность:
- подтвердить законность отсутствия на работе в период лечения;
- получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Выплаты по больничному осуществляют совместно работодатель и Фонд социального страхования:
- за первые 3 дня организация-работодатель из собственных средств;
- остальные дни за счет средств ФСС.
Размер пособия зависит от стажа работника. Чем он выше, тем больше сумма пособия:
- при стаже от 8 и более лет —100% заработка за дни болезни;
- при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
- при стаже меньше 5 лет — 60%.
Таким образом, заболевшие работники на работу не ходят, а деньги все равно получают. Такая система действует еще со времен СССР, и на нее до сих пор никто не жаловался (ну разве что на размер выплат). Ведь все справедливо: работодатель начисляет страховые взносы из фонда оплаты труда работников и перечисляет их в ФСС. Так что фактически люди зарабатывают себе пособия сами.
По мнению депутата, право болеть есть только у тех, кто следит за здоровьем
Депутат Николай Говорин считает, что люди болеют потому, что не следят за своим здоровьем, хотя для этого государством созданы все условия: организованы регулярные бесплатные диспансеризации для граждан.
Они должны пользоваться этой возможностью и контролировать состояние своего здоровья. То есть все работники обязаны нести ответственность за своевременное прохождение диспансеризации.
Если они этого не делают, то их болезни становятся личными проблемами, а не заботой работодателей и ФСС и работодателей. Николай Говорин изложил свою позицию так:
Вы прошли диспансеризацию, вам сказали, что у вас такие-то биохимические показатели, кардиограмма, есть факторы риска. Например, уровень глюкозы приближается к пяти, это говорит о том, что вы потребляете много сладкого. Врач ставит вам диагноз и дает рекомендации не употреблять того-то. Вы обязуетесь выполнять эти рекомендации и отчитываться перед врачами.
Реальных мер воздействия на «уклонистов» от прохождения диспансеризации не существует. Здоровье — это личное дело каждого. Хочешь — лечись, хочешь — нет. Поэтому наказывать тех, кто недобросовестно относится к своему здоровью, можно только рублем. Как предлагает автор инициативы:
Если вы нарушили предписания доктора, втихаря ели дома конфетки и заработали-таки себе сахарный диабет, значит, вы платите за медицинскую помощь сами, то есть ваш больничный лист не будет оплачен.
Таким образом, в выплате пособия по временной нетрудоспособности откажут не только тем, кто проигнорирует диспансеризацию, но и тем, кто ее прошел, но не выполнил предписания врачей. Если, конечно, законопроект поступит в Госдуму и будет принят депутатами. Мы будем следить за развитием ситуации.
Для справки:
Правила проведения диспансеризации определены Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н.
В 2019 году плановую диспансеризацию должны пройти граждане от 21 до 74 лет, родившиеся в: 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 году.
Граждане старше 75 лет также проходят диспансеризацию раз в три года (в 75, 78, 81, 84, 87 лет и так далее).