В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2.Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
- Председатель Правительства Российской Федерации
- Д. МЕДВЕДЕВ
- УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации
- от 27 августа 2016 г. N 858
HTML-текст Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru
Федеральный закон
О внесении изменения в трудовой кодекс российской федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
Принят Государственной Думой 22 июня 2016 года
Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.
HTML-текст Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru
Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.
2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО
30.06.2017
Критерии микропредприятия, численность
Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. В частности, с января 2017 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот.
Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям – субъектам (ст.
4 Закона № 209-ФЗ), включенным в соответствующий реестр, среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб , – получили право с 01.01.2017 упростить свой кадровый документооборот.
Статус МИКРО предприятия потеряете , если сумма дохода или среднесписочная численность работников будет превышать предельные значения три календарных года подряд (ч. 4 ст.
4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ). А если даже верхние значения для Малого предприятия, то при этом компанию исключат из реестра, не ранее 1 июля через три года (письмо ФНС России от 23 августа 2016 № СА-4-14/15480).
Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.
В частности, названные субъекты могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):
- правила трудового распорядка организации;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- график сменности.
Список открыт – норма предусматривает и « другие документы ». Но эта «открытость» все-таки условна, иначе вряд ли «потерялись» бы некоторые (заявленные в законопроекте изначально) послабления.
Кстати, часть из них исчезла после общественного обсуждения проекта к моменту внесения в Госдуму: первая версия предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (ст. 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (ст.
136 ТК РФ).
Скачать бесплатно бланк трудового договора
Телефоны «горячих линий» государственных инспекций труда (РосТруд) в субъектах РФ
Для получения консультаций на сайте Роструда приведен справочник телефонов, по которым можно получить консультацию по трудовым спорам.
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме |
- Жалоба на работодателя в трудовую инспекциюПодать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник, но и любой гражданин, например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу. Адрес трудовой инспекции г.Москва
Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам. Для этого необходимо выполнить условие – заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем – работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса.
Давайте рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как составляется соглашение.
| Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 | Образец типового трудового договора |
| ч. 2, ч. 9 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2015 № 408-ФЗ | О соответствии микропредприятия категориям, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса |
| гл. 48.1 ТК РФ | О заключении типовых договоров микропредприятиями |
Типичные ошибки
Ошибка: Микропредприятие утратило свой статус, и работодатель не утвердил локальные нормативные акты.
Комментарий: Излагать требования, которые положено оформлять локальными нормативными актами, в трудовых договорах разрешено исключительно компаниям со статусом микропредприятия. Если статус утрачивается, придется принимать внутренние акты.
Ошибка: Микропредприятие, не соответствующее категориям фирм, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса, воспользовалось возможностью отказа от издания локальных нормативных актов.
Комментарий: Право на упрощение подобного документооборота возникает исключительно у микропредприятий, признанных таковыми в соответствии с Единым реестром.
Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации
Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.
Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.
Основные понятия
Микропредприятие – это коммерческая организация или ИП, деятельность которой соответствует ряду критериев. Отличительная особенность заключается в незначительном количестве сотрудников и малом размере активов. Основные требования:
- Численность работников – до 15 в год;
- Стоимость активов – не более 120 млн рублей.
Микропредприятие регистрируется в Федеральной Налоговой Службе. Проверить статус организации можно в реестре ФНС. Такие ИП относятся к субъектам малого бизнеса, ввиду чего им полагается ряд льгот, среди которых:
- Упрощенный способ ведения бухгалтерии;
- Облегченные виды ответственности за нарушения;
- Отсутствие потребности в локальных актах.
В соответствии с этим пунктом ТК, лица, которые относятся к описанной категории ИП, могут не оформлять локальные нормативные акты (распорядок дня, график отпусков, смен, положения про заработную плату). Однако наниматель обязан включить эти сведения в полной мере в договор трудоустройства.
Причем этот документ создается на основе типовой формы, которая утверждения Правительством РФ.
Особенности оформления
Применять типовую форму трудового договора для микропредприятий при устройстве было разрешено с 2017 года. При этом руководство ИП может оказаться от определенных локальных актов. Но важно учитывать и то, что ст. 309 ТК напрямую не обязует нанимателей делать это. Отказ от кадровых документов производится на основе собственного решения.
Право использования
Возможность применения трудового договора микропредприятия есть только у тех ИП, которые соответствуют описанным выше критериям. Организации и компании со штатом, превышающим 15 работников и размером активов свыше 120 млн рублей, оформлять такие соглашения с сотрудниками не могут.
В случае, если микропредприятие больше не соответствует указанным требованиям, его правовой статус меняется. По закону, в таких ситуациях руководитель либо генеральный директор обязан переоформить трудовой договор, а также издать необходимые локальные акты.
Следующая
Типовой договор для микропредприятий 2020 года, образец заполнения
Чтобы отнести бизнес к микропредприятию, он должен соответствовать нескольким критериям:
- Предел доходов за предшествующий год — 120 миллионов. То есть сумма доходов за год у микро предприятия не может быть больше ста двадцати миллионов.
- Численность работников такой фирмы не должна быть больше 15 человек.
- Доля участия других организаций в уставном капитал не должны превышать 49%.
Если хозяйствующий субъект соответствует этим критериям, то он является микропредприятием.
Важно! Для индивидуальных предпринимателей порядок признания их к категории микро точно такой же как и для организаций. Если у ИП нет сотрудников — то критерием будет только размер дохода. Все ИП на Патенте автоматически становятся микро предприятием.
От каких кадровых документов можно отказаться
С 2020 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Вместо этого с 2020 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2020 года. Подробнее об этом см.
«Локальные нормативные акты с 2020 года: изменения в ТК РФ».
| Критерий | Предельное значение |
| Среднесписочная численность работников. | За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно. |
| Доход от реализации товаров (работ или услуг). | Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. рублей. Критерий актуален для организаций и ИП. |
| Состав учредителей (актуально для организаций). | Требования к долям участников: — суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%; — суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %. |
Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с 2017 года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы.
Как внести изменения в ЕГРЮЛ при смене руководителя
Положение об оплате труда – это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя. В этом документе, зачастую, прописывают и условия выплаты работникам премий.
См. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».
Однако {amp}lt;Положение об оплате труда и премировании{amp}gt; можно полностью (или частично) заменить формулировками из раздела 4 типовой формы «Оплата труда работника». Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда) и указать точные даты ее выплаты.
Также см. «Зарплата и аванс в 2020 году: сколько дней между выплатами».Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат:Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты (через кассу или через банк), об индексации заработка и т.п.
Правила трудового распорядка могут регламентировать, в частности время труда и отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако эти правила можно заменить формулировками из раздела 5 формы типового договора. Вот выдержка из этого раздела.
В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ). Подобный локальный акт с 2020 года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы.
Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор.
Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей.
Типовой договор для микропредприятий 2020 года, образец заполнения | Юридическая консультация онлайн
Добавить в закладки Время чтения: 2 минут
Прежде чем рассматривать основные положения и реквизиты типовых соглашений, заключаемых с соискателями, следует разобраться с тем, зачем, собственно, работодатели внедряют использование типового договора на микропредприятиях, образец заполнения которого будет представлен ниже.
Итак, юридическое лицо, имеющее статус «микропредприятия» является компанией, доход которой не превышает 120 миллионов рублей в год, а количество сотрудников достигает не более 15 человек.
Разработка кадровой документации на таких предприятиях осуществлялась до некоторого времени по общим правилам и достигала весьма значительных объемов.
Типовая форма трудового соглашения была предложена с целью уменьшения количества официальных бумаг, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.
Так, например, внесение в типовой договор нескольких новых положений позволило не разрабатывать отдельные документы, фиксирующие график работы немногочисленных сотрудников, положения о получаемом лицами ежемесячном заработке, премиях, а также правила трудовой дисциплины, использующиеся на предприятии. Таким образом, документооборот субъектов малого и среднего бизнеса значительно сократился и упростился.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий
В настоящий момент типовая форма письменных договоренностей, заключаемых между двумя сторонами трудовых отношений небольших предприятий, включает в себя довольно много условий, которые раньше выносились в отдельные внутренние нормативные акты. Трудовое соглашение в обязательном порядке должно иметь письменную форму и содержать следующие основные разделы:
- Общие положения, в которых будут зафиксированы трудовые условия, предоставленные работнику, а также трудовые функции, возложенные на лицо на период действия договора;
- Права и обязанности, которыми наделен работник на период взаимодействия с нынешним работодателем;
- Права и обязанности нанимателя;
- Условия и величина дохода, на который может рассчитывать работник;
- Положение, регулирующее длительность рабочего времени, а также период отдыха гражданина;
- Меры безопасности, которыми работодатель обязан обеспечить подчиненного на период действия трудового договора;
- Определенные социальные гарантии, которыми может воспользоваться работник;
- Иные значимые вопросы, которые затрагивают процесс выполнения должностных обязательств на работодателя;
- Положение, регулирующее процесс внесения каких-либо изменений в трудовое соглашение в будущем;
- Итоговые положения.
Ниже представлен образец бланка типового трудового соглашения, который может использоваться работодателем для официальной фиксации с новым работником взаимоотношений.
Типовой договор также разрабатывается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а второй передается новому сотруднику. Каждый из бланков визируется подписью руководителя и подчиненного, после чего документ наделяется юридической силой, а отношения двух сторон становятся полностью официальными.
После осуществления этой процедуры сотрудник получает право на пользование всеми трудовыми привилегиями, зафиксированными законодателем в Трудовом Кодексе. Если с гражданами уже были ранее заключены обычные трудовые соглашения, то при переходе на типовую форму, договор перезаключать не требуется.
Достаточным будет внесение в уже имеющийся документ соответствующих изменений.
Ещё нет оценки
Типовой трудовой договор в 2020 году
27 августа 2016 года, Правительством РФ было принято постановление № 858, утвердившее форму типового трудового договора.
Зачем нужен этот документ, кто будет его применять? С какого момента он вступает в действие? Можно ли вносить в типовую форму корректировки? Какие документы заменяет этот договор?
Мы ответим на эти и другие важные вопросы об этом документе в нашей сегодняшней публикации. В нижней части страницы вы можете скачать бланк типового трудового договора 2020 года.
Кто вправе применять Типовой трудовой договор в 2020 году?
Упомянутое выше Постановление было принято на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, она вступила в силу с 1 января 2017 года.
Статья предусматривает для микропредприятий возможность отказа от принятия локальных нормативных актов, где фиксируются нормы трудового права.
Заменить эти документы (частично либо полностью) можно будет типовыми трудовыми договорами с 2017 года, заключаемыми с каждым отдельным работником.
Касается нововведение и организаций, и индивидуальных предпринимателей, относящихся к этой категории. Для чего они должны соответствовать ряду условий:
- иметь не более 15 человек среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год;
- доходы за предшествующий календарный год не должны превышать 120 млн рублей;
- дополнительно для организаций: в составе учредителей суммарная доля сторонних организаций (как российских, так и иностранных) — не более 49%; а участников, представляющих регионы, муниципальные образования, религиозные и общественные организации, фонды — не более 25%.
Точную информацию о том, относится ли с 1 января 2017 года организация или ИП к категории микропредприятий, можно найти на сайте ФНС https://rmsp.nalog.ru/ где размещен «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства».
Вверху страницы необходимо нажать клавишу «Поиск» и в открывшемся окне вписать свой ИНН или ОГРН. Затем задать команду «Найти«, и сервис выдаст информацию о том, к какой категории находится данный ИП или ООО.
Обратите внимание: закон не обязывает работодателей использовать типовые трудовые договоры. А лишь дает право выбора: применять локальные акты либо данные документы.
В случае если выбор падет на трудовые договоры, то они будут заключаться с вновь нанимаемыми, с января 2017-го и последующих периодов, работниками.
Для уже действующих сотрудников потребуется не оформление такого же договора, а заключение дополнительного соглашения.
Трудовой договор с работником по конкретному месту работы заключается один раз – при приеме на работу. В дальнейшем при необходимости изменения трудового договора заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И если трудовой договор может быть только один, то дополнительных соглашений к нему может быть неограниченное количество.
Формат и содержание документа
Для типового трудового договора 2020 года разработана особая форма, содержащая вводную часть и 11 основных разделов:
Как видно из перечня разделов, в этой всеобъемлющей форме предусмотрено внесение всех основных данных, что сейчас содержатся в локальных правовых актах.
Это сведения о размере и порядке выплаты зарплаты, о должностных обязанностях, рабочем графике и других важных параметрах организации труда. Разработчики формата позаботились и о возможности внесения особых условий (раздел 8), сюда можно зафиксировать, скажем, договоренности работника и работодателя в случае дистанционного или просто надомного осуществления обязанностей.
Документы, от которых можно будет отказаться
Какие локальные акты может уверенно заменить типовой трудовой договор 2020 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.
Правила внутреннего трудового распорядка. От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.
Положение об оплате труда и премировании. Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.
Положение о ненормированном рабочем дне. Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.
Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий. Так в письме Федеральной службы по труду и занятости № 3042-6-0 от 09.08.
2007, разъяснено, что отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.
Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности.
А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника.
А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.
Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.
По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.
Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.
Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.
Какие документы стоит оставить?
Есть ряд кадровых документов, которые нужно оставить в обороте для удобства работодателя.
Штатное расписание в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 ТК является обязательным документом, оно принципиально не может быть заменено никаким иным документом.
Применяется для оформления структуры организации, штатной численности и состава сотрудников. Но оно используется исключительно руководством компании, не влияет на деятельность сотрудников.
Потому-то последних и не нужно знакомить с этим документом.
А вот график отпусков очень важен для каждого работника. И тоже обязателен для работодателя.
Он составляется на каждый календарный год, самое позднее, за две недели до наступления нового календарного периода. График отпусков на 2020 год, к примеру, необходимо довести до коллектива не позднее 17 декабря 2019 года.
А в типовой форме трудового договора существует пункт 22, куда необходимо вносить ссылку на этот график.
В типовой форме не содержится нужных формулировок по ряду других документов, которые тоже требуется сохранить. Это Положения об аттестации, о персональных данных, об охране коммерческой тайны и о командировках.
Можно ли вносить в форму корректировки?
Министерство труда России пока не дало четких инструкций по заполнению формы трудовых договоров. По логике, исходя из специфики деятельности предприятий и организаций, их особых условий труда, из формы можно и нужно выбирать необходимые формулировки, оставляя «за скобками» те пункты, которые здесь абсолютно неприменимы.
Но в части конкретных формулировок документа стоит быть более щепетильными. Все-таки это типовая форма, и ее назначение именно в этом: в стандартизации документации.
И не надо забывать, что трудовые договоры призваны заменить локальные нормативные акты. А в них вольности недопустимы, это официальные документы.
Поэтому менять разработанные формулировки, перефразировать пункты договора не стоит.
Бланк типового трудового договора 2020 года
Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 12.12.2019
Тоже может быть полезно:
Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!
Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в х даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий
В гл. 48.1 Трудового кодекса России установлены особенности правового регулирования трудовой деятельности работников, нанятых работодателями-микропредприятиями, однако не уточнено, какие именно лица могут претендовать на статус микропредприятия. Такие сведения содержатся в ином акте — законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.
К микропредприятиям, в соответствии с данным законом, отнесены следующие субъекты среднего и малого предпринимательства:
- Использующие исключительно патентную систему налогообложения индивидуальные предприниматели (ИП).
- Хозяйственные товарищества, акционерные общества с одним участником и общества с ограниченной ответственностью, в которых:
- публично-правовые образования, фонды (кроме инвестиционных), общественные и религиозные организации/объединения суммарно владеют не более чем четвертью долей (голосующих акций);
- иностранные организации или российские юридические лица, не подпадающие под действие закона № 209-ФЗ, суммарно владеют не более чем 49 % долей (голосующих акций);
- Вновь созданные организации.
- Вновь зарегистрированные ИП.
Причем перечисленные субъекты для приобретения статуса микропредприятия должны соответствовать следующим критериям:
- Среднесписочная численность работников не должна превышать 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона о развитии предпринимательства). О порядке определения среднесписочной численности сотрудников можно прочесть в отдельной статье.
- Доход организации/ИП за календарный год не должен превышать 120 млн руб. (см. постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).
Форма трудового договора для микропредприятия
Как отмечается в ст. 309.1 ТК, регулирование трудовых правоотношений, стороной которых выступает микропредприятие, имеет свои особенности. Все они изложены в 2 статьях: 309.1 и 309.2 ТК.
Ключевое место среди них занимает предоставление работодателю права отказаться от разработки и принятия некоторых локальных актов:
- графика сменности;
- положений о премировании и оплате труда;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- иных локальных актов, включающих нормы трудового права.
Использование этого права налагает на работодателя дополнительную обязанность: он должен включить в трудовой договор с работником условия, которые в обычной ситуации были бы включены в локальный акт. В качестве помощи в реализации данной обязанности Правительством РФ была разработана и утверждена типовая форма такого соглашения (см. постановление от 27.08.2016 № 858).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
По сути, микропредприятия наделены правом выбрать одну из моделей регулирования трудовых правоотношений с работником:
- Разработать и утвердить все необходимые локальные акты в области трудового права, после чего заключать с сотрудниками обычный трудовой договор.
- Отказаться от принятия всех или части локальных актов в этой области, но при заключении трудовых договоров использовать типовую форму.
Содержание обычного трудового договора
Любой трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК, помимо указания на факт заключения соглашения должен включать информацию:
- о месте и дате заключения соглашения;
- сторонах соглашения;
- трудовой функции;
- месте работы;
- дате начала работы;
- условиях оплаты;
- режимах труда и отдыха;
- характере и условиях трудовой деятельности;
- компенсациях и гарантиях при работе во вредных или опасных условиях;
- обязательном социальном страховании сотрудника;
- сроке действия договора и причине, на основании которой срок ограничен (если заключается срочный договор);
- иных условиях в предусмотренных законодательством случаях.
По желанию работодатель вправе дополнить содержание документа:
- условиями о запрете разглашения тайной информации, испытании, дополнительном пенсионном обеспечении сотрудника, улучшении социально-бытовых условий;
- уточненными сведениями о месте работы, правах и обязанностях сотрудника по отношению к месту его работы;
- информацией и условиями дополнительного страхования трудящегося;
- условием об обязанности отработать определенное время после прохождения оплаченного работодателем обучения.
По соглашению сторон договор может быть дополнен также положением о правах и обязанностях сторон, вытекающих из нормативно-правовых (в т. ч. локальных) актов и коллективных договоров.
Содержание типового трудового договора для микропредприятий
Утвержденная Правительством типовая форма трудового договора для микропредприятия несколько отличается от обычного трудового договора:
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
- Положения п. 4 предоставляют работодателю право выбора способа регулирования должностных обязанностей трудящегося: можно либо воспользоваться перечнем, приведенным в подп. «а» п. 11, либо указать, что обязанности сотрудника урегулированы должностной инструкцией.
- Урегулированы некоторые особенности труда дистанционных работников: п. 9.1 позволяет выбрать способ взаимодействия (необходимо уточнить, используется ли ЭЦП, производится ли обмен электронными документами и пр.), порядок компенсации понесенных в связи с дистанционным характером работы расходов и др.
- Урегулированы особенности трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому (см. п. 9.2).
- В договор перенесены касающиеся охраны труда условия (разд. 6) о классе условий труда, проведении спецоценки, первичного инструктажа и т. д.
- В соглашение внесены положения о гарантиях и соцстраховании трудящегося (разд. 7).
- В случае заключения договора с дистанционными работниками и надомниками, а также в ситуации, когда работодателем выступает ИП, в договор можно включить дополнительные условия расторжения соглашения, не оговоренные в ТК (п. 30).
При этом важно помнить, что такие условия не должны носить дискриминационного характера. Например, нельзя в качестве таких оснований предусматривать достижение пенсионного возраста, беременность сотрудницы или вступление работника в профсоюз (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15).
- Дополнительно оговорен порядок изменения условия: дополнительное соглашение оформляется письменным документом (п. 32).
- Приведены общие положения об ответственности сторон — эта норма носит бланкетный характер (п. 34).
- В соглашение включено условие о согласии трудящегося на обработку его персональных данных (разд. 11) и т. д.
Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?
Если наниматель предпочтет использовать типовой трудовой договор для микропредприятий, то перед ним может встать вопрос: можно ли внести в него какие-либо правки? В нормативных актах ответа на этот вопрос нет.
В то же время Министерством труда и социальной защиты РФ было высказано мнение, согласно которому наниматель вправе исключить из типового договора условия, включение которых не нужно в связи с характером работы, а также пункты, специального оговоренные в приложении к форме (см. письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
К примеру, дистанционным работникам разрешено не заполнять пункт о режиме рабочего времени (п. 1 примечания к типовой форме).
Кроме того, поскольку работодатель, в соответствии со ст. 309.
2 ТК, вправе отказаться от принятия локальных актов как полностью, так и частично, можно предположить, что также допустимо не включать в соглашение условия, оговоренные в принятых локальных актах или соглашении с работодателем.
К примеру, если сотрудник заполнит отдельную форму согласия на обработку персональных данных, отпадает необходимость включения такого положения в трудовой договор.
Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?
Если работодатель в определенный момент перестал соответствовать требованиям, предъявляемым к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства были внесены соответствующие изменения, ему, согласно ст. 309.1 ТК, предоставляется 4 месяца на приведение документации в состояние, соответствующее требованиям ТК (без учета установленных ст. 309.1–309.2 особенностей).
Действия работодателя в этой ситуации зависят от того, какую модель поведения он выбирал при получении статуса микропредприятия.
Если он издавал необходимые локальные акты и заключал с сотрудниками обычный трудовой договор, то для него ничего не изменится.
Если же работодатель отказался от принятия всех или части локальных актов и заключал договор с использованием типовой формы, то в 4-месячный срок необходимо разработать и утвердить недостающие акты.
Начать проверку наличия актов можно со следующих документов:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- штатного расписания;
- графика отпусков;
- должностных инструкций работников;
- акта, регламентирующего систему оплаты труда и повышение реального уровня заработной платы;
- правил и инструкций по охране труда.
После принятия локальных актов вносить изменения в трудовой договор, заключенный на основании типовой формы, не нужно, поскольку она изначально предусматривала включение в соглашение всех необходимых по ст. 57 ТК условий.
***
Резюмируя вышеизложенное, стоит отметить, что микропредприятиям предоставлено право выбора между изданием локальных актов в области трудовых правоотношений и заключением трудовых договоров по типовой форме. Такие соглашения имеют расширенное содержание по сравнению с обычными трудовыми договорами за счет включения условий, которые в иной ситуации должны содержаться в локальных актах.