Увольнение работника в связи с утратой доверия ТК РФ (основания)

Оставьте комментарий / Приказы

Понятие «увольнение в связи с утратой доверия» означает, что работодатель вправе по собственному желанию прекратить трудовые отношения с «ненадёжным» членом коллектива. То есть, если подчинённый умышленно или неумышленно совершил проступок, после которого работодатель больше не доверяет ему, закон разрешает расторгнуть договор. Рассказываем, в каких ситуациях и кого увольняют по утрате доверия (а кого уволить таким …

Увольнение работника в связи с утратой доверия ТК РФ (основания) Читать полностью »

Увольнение работника в связи с подложными документами

Оставьте комментарий / Материальная помощь

В ТК РФ (ст. 81) перечислены причины, дающие право работодателю инициировать процедуру увольнения. Среди них – п. 11, по которому основанием для освобождения вакансии служит факт подачи подложных документов при приеме на работу. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно (фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные). Основания для увольнения за подделку документов …

Увольнение работника в связи с подложными документами Читать полностью »

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 году

Оставьте комментарий / Заявления

Пожалуй, самым классическим вариантом аннулирования трудового соглашения является окончание периода его действия. Рассмотрим, как происходит увольнение при подобных обстоятельствах. Пошаговая увольнительная инструкция Проанализируем в деталях, как происходит аннулирование трудового сотрудничества при завершении периода его действия. Для начала необходимо определиться с датой окончания срочного трудового договора, т.к. если после этой даты трудовые отношения продолжатся, то договор станет бессрочным и уволить …

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 году Читать полностью »

Увольнение по собственному желанию в 2020 году расчет компенсации

Оставьте комментарий / Приказы

Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска. На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день. Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим …

Увольнение по собственному желанию в 2020 году расчет компенсации Читать полностью »

Увольнение по семейным обстоятельствам: без отработки, статьи ТК РФ, в 2020 году

Оставьте комментарий / Увольнение

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ. Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он …

Увольнение по семейным обстоятельствам: без отработки, статьи ТК РФ, в 2020 году Читать полностью »