Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении,

Что делать, если при увольнении не выплатили отпускные

Закон гарантирует гражданам получение всех обязательных выплат при расторжении отношений с работодателем. В частности, согласно ст.

127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – Кодекс) увольняемому сотруднику должны начислить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Эта сумма выплачивается одновременно со всеми полагающимися средствами, в дополнение к заработной плате за фактически отработанное время. Важным условием получения компенсации является наличие неотгулянных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если сотрудник не отдыхал, но ему не выплатили отпускные при увольнении, значит, имеются основания полагать, что работодатель нарушает трудовое законодательство. В подобной ситуации гражданин вправе обратиться за защитой своих прав с жалобой в контрольно-надзорные инстанции или с исковым заявлением в суд.

Общие понятия

Кодекс (ст.127) устанавливает императивное право граждан на получение выплаты за неиспользованный отпуск независимо от причины расторжения трудовых отношений. Согласно ст.140 работник получает компенсацию в день увольнения, одновременно с заработной платой и обязательными начислениями.

Размер и случаи получения денежных средств при увольнении описаны в таблице:

Обязательные выплатыСлучаи начисленияРазмерыСтатья Кодекса

Выходное пособие	Упразднение организации, изменение штатной численности	Средний заработок за месяц	178
Отказ от перевода на другую должность, если того требует состояние здоровья	Средний заработок за 2 недели	178
Отказ от переезда в другой регион (город, местность) вместе с организацией
Призыв на военную службу
Восстановление в должности работника, который ранее занимал данную ставку
Признание специалиста недееспособным
Несогласие на изменение условий трудового соглашения	Средний заработок за 3 месяца	181
Компенсация	Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации при увольнении в связи со сменой владельца

При расторжении трудовых отношений за дисциплинарный проступок работнику не будут начислены выходные пособия и иные суммы схожего назначения, но не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не вправе.

Расчёт в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится до его начала. Такое правило продиктовано тем, что фактически стороны уже не связаны взаимными обязательствами.

Если же сотруднику не выплатили отпускные до начала отпуска, то в данном случае работодатель отступил от общепринятых правил, закреплённых действующими разъяснениями Роструда (организации, уполномоченной на регулирование вопросов, связанных с трудовыми отношениями).

Невыплата компенсации за отпуск при увольнении

Если работнику, не отгулявшему положенный по закону отдых до увольнения, не выплатили отпускные, то за защитой своих прав следует обратиться в уполномоченные государственные структуры.

Куда обратиться с жалобой

Существует ряд ведомств, участвующих в урегулировании спорных ситуаций сферы трудовых отношений. Все они обладают конкретным функционалом. Для того чтобы понимать, куда обращаться, если не выплачивают отпускные вовремя, необходимо ориентироваться в полномочиях координирующих организаций:

1. Контрольно-надзорными полномочиями в области трудового законодательства наделена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Сотрудники инспекции проводят проверки по заявлениям граждан и, при выявлении нарушений, выносят административные наказания.
2. Надзорные функции за действиями всех участников трудового спора (организации, жалобщика, инспекторов Роструда) осуществляет прокуратура.
3. Суд рассматривает трудовые споры между работником и работодателем.

Совет! В Роструд и прокуратуру можно обратиться с жалобой, в суд необходимо направлять исковое заявление.

Строго ограниченный функционал уполномоченных ведомств означает, что каждый будет делать свою работу при поступлении жалобы о невыплате отпускных в срок.

Так, инспекторы Роструда проведут проверку в целях подтверждения информации, изложенной в претензии. Прокуратуру следует подключать при несогласии с решением инспекции труда.

В судебную инстанцию можно обратиться напрямую, минуя два вышеуказанных ведомства, или параллельно с заявлением в Роструд. Проверки могут идти и во время суда.

Как правильно оформить претензию

Обращения в надзорные структуры оформляются в произвольной форме.

Для того чтобы специалист, который будет непосредственно отвечать на жалобу, сориентировался в сути претензий, необходимо кратко описать обстоятельства увольнения, перечислить нарушения, допущенные работодателем и, по возможности, указать какие нормы закона не соблюдены.

Перед изложением конкретных фактов, укажите тему: невыплата отпускных в срок. ТК РФ не устанавливает ограничений по срокам подачи жалобы, её следует направить с учётом времени, отведённого для давности административных правонарушений.

Обращение в суд – более сложная процедура. Необходимо составить исковое заявление, изложив аргументы со ссылками на действующее законодательство. В противном случае судья не примет дело в производство. Согласно ст.392 Кодекса с иском в суд можно обратиться в течение года. Срок отсчитывают от дня, в который работодатель должен был провести окончательный расчёт с увольняемым.

Где взять доказательства

Доказательства потребуются только в случае обращения в суд. Инспекторы Роструда и сотрудники прокуратуры самостоятельно собирают документы, которые лягут в основу итоговых решений о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства.

В качестве аргументации к исковому заявлению целесообразно представить:

• копию заявления об отпуске с последующим увольнением с отметками руководства и кадровой службы;
• соответствующий приказ организации о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
• банковские выписки об отсутствии поступлений на зарплатную карту.

Если отпуск не отгулян или использованы не все положенные дни:

• график отпусков;
• табели учёта рабочего времени;
• копии заявлений и приказов, подтверждающих использование части отпуска.

Важно знать! Недостающие документы можно запросить у работодателя официальным письмом либо, в случае если организация игнорирует заявку бывшего работника, ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Также можно пожаловаться в прокуратуру с просьбой выдать представление о срочной выдаче испрашиваемых документов.

Условия невыплаты компенсации

Отпускные при увольнении не платят, только если сотрудник уже отгулял положенный по закону срок. В случае если работник получил компенсацию за неиспользованные дополнительные дни (свыше 28 дней) в порядке, предусмотренном ст.126 Кодекса, то эти суммы также не войдут в расчёт при увольнении.

Заменить дни положенного отпуска дополнительной выплатой не разрешается следующим категориям работников:

• беременным сотрудницам;
• гражданам, не достигшим возраста 18 лет;
• задействованным на вредных и опасных производствах.

Такие должностные лица при увольнении вправе получить компенсацию и за основные, и за дополнительные дни отпуска.

Ответственность работодателя

Работодатель несёт административную ответственность за невыплату отпускных при увольнении в срок:

Субъект нарушенияФорма ответственностиРазмер взысканияНорма права

Первичное нарушение
Должностное лицо	Предупреждение/штраф	10–20 тыс. руб.	Статья 5.27 пункт 6 КоАП РФ
Юридическое лицо	30–50 тыс. руб.
Предприниматель	1–10 тыс. руб.
Повторное нарушение
Должностное лицо	Штраф/дисквалификация	20–30 тыс. руб./от 1 года до 3 лет	Статья 5.27 пункт 7 КоАП РФ
Юридическое лицо	Штраф	50–100 тыс. руб.
Предприниматель	Штраф	10–30 тыс. руб.

Рассматривают дела и выносят решения сотрудники инспекции труда. Административное наказание не освобождает работодателя от необходимости выплаты сумм, причитающихся работнику. Для этого инспектор Роструда должен выдать соответствующее предписание с ограниченным сроком исполнения.

Оптимальным и самым простым решением будет направление жалобы в Роструд. Если по итогам проверки инспектора не выявят нарушений, то за защитой своих прав следует обращаться в прокуратуру. Сотрудники ведомства проверят не только бывшего работодателя, но и действия инспекции труда.

Судебное разбирательство может идти параллельно с проверками Роструда и/или прокуратуры, но следует отдавать себе отчёт в том, что суд оценивает сложившуюся спорную ситуацию исключительно с позиции соблюдения закона и если контрольно-надзорные инстанции не выявили правовых нарушений, то перспектива разрешения дела в пользу работника маловероятна.

Невыплата компенсации при увольнении | Юридическая консультация онлайн

Добавить в закладки Время чтения: 6 минут

Отношения работодателя и подчиненного регулируются положениями трудового законодательства, в котором четко прописаны правила и требования к проведению, в том числе, процедуры аннулирования трудового договора.

Каждый работодатель обязан оформить необходимую документацию до момента ухода лица из организации, а также провести с ним расчет, выплатив полагающиеся платежи в день увольнения.

Однако, к сожалению, не все наниматели строго исполняют предписания законодателя, некоторые, заботясь о собственном материальном положении, уклоняются от предоставления подчиненным положенных денежных средств.

Невыплата компенсации при увольнении является серьезным нарушением норм ТК РФ и трудовых прав работников, чем грозит нанимателю привлечением к административной ответственности.

В день расторжения трудового контракта, сотруднику должны быть начислены:

1. Заработок за последний отработанный период времени;
2. Материальная компенсация за отпускной период, которым лицо не успело воспользоваться (или воспользовалось не полностью).

Как правило, первый вид выплат перечисляется всегда, так как получение заработка является основой взаимоотношений работодателя и подчиненного. Второй же вид выплат может быть скрыт от неопытного и юридически необразованного сотрудника. Об особенностях выплаты компенсации, а также о последствиях ее удержания поговорим ниже.

Порядок выплаты компенсации при увольнении

Наиболее сложным этапом завершения сотрудничества с работодателем является собственно принятие такого решения работником, после которого лицу необходимо:

1. Оформить и подать начальнику заявление о предстоящем расторжении трудового соглашения;
2. В случае одобрительного ответа руководителя, на документе проставляется его подпись, а заявление передается в отдел бухгалтерии;
3. В задачу бухгалтера входит осуществление необходимых расчетов для установления итоговой суммы, положенной к перечислению лицу в день увольнения. Для вычисления размера мат. компенсации за отпуск, специалисту необходимо установить количество имеющихся не отгулянных дней, которые и будут оплачены работнику;
4. На основании заявления гражданина, специалисты кадрового отдела или же сам начальник разрабатывают и издают Приказ об аннулировании с лицом трудового контракта. Помимо этого, на кадровиках лежит обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника;
5. В последний рабочий день, увольняющийся гражданин получает на руки свой трудовой документ, а также полную сумму денежных средств, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответственность работодателя при невыплате компенсации за отпуск

Для того чтобы заранее понимать, на какой размер начислений стоит рассчитывать, каждому трудящемуся следует изучить нормы трудового законодательства, а также самостоятельно вычислить размер будущей выплаты за отпуск, дабы исключить бухгалтерскую ошибку. В том случае, если работодатель с главным бухгалтером умышленно удерживают компенсацию отпускных, то по Закону им грозят такие санкции:

• Материальная ответственность руководителя организации, которая предполагает под собой выплату неустойки за каждый день просрочки полагающихся при увольнении начислений. Размер такого взыскания составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ за каждые сутки задержки;
• Административная ответственность, к которой может быть привлечен как сам руководитель компании, так и организация в целом. Так, размер штрафов составляет:
• 1-5 тысяч рублей для представителей руководящего состава или же для ИП;
• Приостановление функционирования компании не более чем на 3 месяца – для индивидуальных предпринимателей;
• 30-50 тысяч рублей или приостановка деятельности не более чем на 3 месяца – для юр. лиц.

В том случае, если за работодателем замечается аналогичное нарушение положений ТК РФ не в первый раз, то должностное лицо может быть отстранено от занимаемой должности на срок до трех лет.

• К уголовной ответственности привлекаются должностные лица, которые не первый раз в своих корыстных целях нарушают трудовое законодательство и не выплачивают подчиненным денежные выплаты, в том числе и мат. компенсацию отпускных, на протяжении двух и более месяцев. Таким нарушителям грозит:
• Начисление штрафных санкций, величина которых может достигать 120 тысяч рублей;
• Запрет нахождения на нынешней или аналогичной должности сроком до пяти лет;
• Заключение под стражу не более чем на два года;

В том случае, если противоправные деяния работодателя повлекли за собой очень серьезные материальные проблемы в семье работника, например, из-за отсутствия денежных средств и невозможности оплатить лечение одному из родственников, заболевший скончался, то мера наказания значительно серьезнее:

• Начисление штрафных санкций, размером от 150 тысяч рублей;
• Заключение под стражу на 3-7 лет, а также запрет на нахождение в должности до трех лет.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускной период

Некоторые работники не успевают отгулять предоставляемые работодателем 28 дней ежегодного отпуска (или более, при условии наличия дополнительного отпускного периода). Право на получение мат. выплаты за оставшиеся выходные предоставляется гражданам даже в том случае, если в наличии имеется всего один не отгулянный день. Как было сказано ранее, работнику следует заранее просчитать сумму выплат, дабы избежать ошибки бухгалтера. Для этого можно воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Определить общую сумму заработка, перечисленного за предыдущий год, путем суммирования ежемесячных доходов за 12 месяцев;
2. Полученное значение делится на количество месяцев в году, а затем на постоянный показатель 29,3 (значение, которым принято обозначать среднее число дней в одном месяце). На выходе получается величина среднего заработка сотрудника за одну трудовую смену;
3. Полученное значение необходимо умножить на число отпускных дней, которые лицо хочет заменить денежной выплатой.

ПРИМЕР: Заработок гражданина К. за предыдущий год составил 540 000 рублей. За расчетный период не было выявлено промежутков временной нетрудоспособности, а также отсутствовали отгулы. За текущий год продолжительность его неиспользованного отпускного периода составляет 20 дней. Таким образом, размер полученной материальной компенсации составит:

540 000 / 12 / 29,3 * 20 = 30 716,7 рублей

При определении величины среднегодового заработка следует учитывать, что в сумму ежегодного дохода не включаются:

• Периоды времени, когда работник фактически не осуществлял трудовую деятельность, но заработок за ним сохранялся в том же размере;
• Выплаты, начисленные за периоды временной нетрудоспособности лица;
• Декретные начисления;
• Периоды получения заработка, когда лицо не выполняло должностных обязательств не по своей вине, а по вине руководства организации;
• Различные социальные начисления или же получаемая лицом мат. поддержка.

Как рассчитать сумму неустойки из-за невыплаты компенсации при увольнении

Неустойкой принято считать пени, которые накапливаются у работодателя каждый день при отсутствии начисления работникам положенных денежных средств. Размер таких санкций составлять 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ, которая в 2020 году достигла уровня в 7,75%.

ПРИМЕР: Гражданин А. уволился из компании 15 мая 2020 года, соответственно заработок и компенсация за неиспользованные дни отпускного периода должны были быть начислены в тот же день. Руководитель компании пренебрег данным требованием ТК РФ и начислил полагающиеся средства только 29 мая 2020 года. Общая сумма финансов при увольнении составляет 50 000 рублей. Каков размер неустойки?

1. Для вычисления размера пени применяется такая формула:

• РН = СД * ДП * 1/150 * 7,75%, где
• РН – размер неустойки;
• СД – сумма имеющегося перед уволившимся сотрудником долга;
• ДП – число дней задержки выплаты.

1. Получаем: РН = 50 000 * 14 * 1/150 * 0,0775 = 361,7 рубль

Для того чтобы у работника была возможность отстоять собственные права и интересы, ущемленные работодателем, в нашей стране действует несколько государственных инстанций, куда можно обратиться с официальной жалобой на начальника. Одним из таких госорганов является Трудовая инспекция. Для решения возникший проблемы, трудящемуся необходимо:

• Письменно оформить жалобу на своего работодателя, указав в ней: период работы в компании, личные данные, и сведения о начальнике, а также собственно причину недовольств: невыплата отпускных;
• Подать документ представителям гос. учреждения путем личного визита в Инспекцию или же посредствам официального сайта;
• На основании поданной претензии, представители Трудовой инспекции инициируют проверку на предприятии, на протяжении которой руководитель компании обязан предоставить доступ ко всей имеющейся документации;
• По результатам проверки выносится заключение об имеющихся нарушениях. Начальник организации получает соответствующее письменное предписание, которое содержит конкретные сроки, по окончании которых нарушения должны быть устранены.

Недостаток такого способа воздействия на работодателя заключается в том, что он может не согласиться с выявленными недочетами, указанными в предписании, и отказаться их устранять. Максимальной мерой наказания для должностного лица, в этом случае, станет наложение штрафной санкции.

Наиболее действенный способ восстановления утраченных прав – подача искового заявления в суд. Для этого работнику предстоит:

• Правильно оформить иск, четко указав в нем все имеющиеся недовольства действиями своего работодателя, а также прописав требования к руководителю с обозначением конкретных сумм выплат. Документ заверяется подписью истца;
• Передача документа представителям судебного органа путем личного предъявления или же направлением по почте заказным письмом;
• На рассмотрение иска суду предоставляется не более пяти дней с момента его получения, после чего назначается дата заседания, а сторонам спора направляются письменные уведомления с указанием срока и времени его проведения;
• Проведение заседания, на протяжении которого выслушиваются показания истца и ответчика, изучаются и анализируются предоставленные факты и требования;
• По итогам рассмотрения дела выносится судебное решение. Истцу и ответчику предоставляется 30 дней для его обжалования, по истечении которых документ вступает в законную силу и требует немедленного исполнения.

Ещё нет оценки

Как компенсируется неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение не означает, что сотрудник теряет свой отпуск. И действительно, организация, в которой трудился гражданин, обязана выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

К примеру, гражданин проработал на фирме ровно год, после чего уволился. Но за этот период он использовал только две недели положенного отпуска.

В этом случае оставшиеся две недели не пропадают и будут оплачены фирмой.

Но компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 г положена только тем сотрудникам, которые были трудоустроены по трудовому договору. Если человек работал по гражданско-правовому договору, то ему никто денег не даст за отпуск ввиду отсутствия отпускных в принципе.

Плюс ко всему, на компенсацию может рассчитывать тот работник, стаж работы которого составляет не менее полумесяца. Если же он успел проработать меньше половины месяца, в этом случае фирма не обязана ему платить компенсацию, что логично.

Какой штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья 5.27 КоАП РФ отвечает за это нарушение со стороны компании.

Какой штраф, если нарушение было сделано единожды:

1. организация понесет административное наказание и будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей;
2. предприниматель понесет административное наказание и будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей.

Какой штраф, если нарушение было сделано повторно:

1. организация понесет административное наказание и будет оштрафована на сумму от 50 000 до 70 000 рублей;
2. предприниматель понесет административное наказание и будет оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.

Плюс ко всему, если компенсация была не оплачена повторно, предприниматель может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 3 лет.

По какой формуле рассчитывается компенсация при увольнении

Как гласит статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, компания обязана выплатить сотруднику, который увольняется, компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска. Провести подсчет не так уж и сложно, сема простая. Необходимо количество неиспользованных отпускных дней умножить на среднедневной заработок, который определяется по формуле:

Напомним, что по закону сотрудник может рассчитывать на 28 дней отпуска за один год. Расчет производится таким же образом, как и расчет отпускных.

В данном случае стоит учитывать, что если сотрудник успел проработать до половины месяца, тогда вышеуказанное время не считается. А если он работал более половины месяца, тогда период округляют до полного месяца.

Помимо всего прочего, как гласит статья 121 ТК РФ, если сотрудник проработал свыше 11 месяцев, он после увольнения получает полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком

Существует такое понятие, как основной отпуск, и второстепенный. Сейчас мы рассмотрим отпуск по уходу за ребенком.

Часто бывает так, что сотрудница, после того, как вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, решает уволиться, при этом она не использовала основной отпуск.

В этом случае женщине также полагается денежная компенсация за неиспользуемый отпуск по статье 127 ТК РФ. Далее дело за бухгалтером, который должен определить, за сколько дней нужно оплатить сотруднице.

Если сотрудница продолжает работать, то тут никаких вопросов возникнуть не должно. А при увольнении бухгалтеру необходимо подсчитать количество отработанных без отпуска месяцев и среднюю заработную плату. Далее уже вычисляется денежная компенсация. То есть, ничего сложного.

Другой же момент с женщиной, которая во время или после отпуска по уходу за ребенком решает уволиться. Дело в том, что сотрудница официально числилась на рабочем месте, но по факту не работала, и продолжалось это довольно долго. Возникает логичный вопрос, мол, это время включается в срок, по которому нужно выплачивать отпускные?

Здесь на помощь приходит статья 121 ТК РФ, где этот вопрос подробно описан.

Если быть более точным, то в статье четко прописано, что сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может рассчитывать на компенсацию по основным отпускным, так как в этот период ее стаж работы не засчитывается.

Но Трудовой Кодекс в свою очередь умалчивает о том, что в отпускной стаж не включается отпуск по родам и беременности. То есть, получается так, что сотруднице все-таки положена компенсация, которая, кстати говоря, будет высчитываться все по тем же вышеуказанным условиям.

Компенсация при увольнении сотруднику, не прошедшему испытательный срок

А сейчас рассмотрим статью 70 ТК РФ, которая оглашает правила приема сотрудника на работу, а именно, испытательный срок. Когда руководитель принимает на работу человека, он может назначить ему определенный испытательный срок.

Делается это для того, чтобы «принюхаться» к потенциальному сотруднику, понять, что он умеет, и есть ли смысл брать его на полную ставку. В этом случае составляется трудовой договор, в котором также прописывается условие об испытательном сроке. Для рядового сотрудника испытательный срок продолжается максимум три месяца.

Если же речь идет о главных бухгалтерах, руководителях филиалов и отделов, замов и так далее, то этот срок может быть продлен до полугода, а именно, на 6 месяцев.

В некоторых случаях составляется трудовой договор на срок от 2-х до 6-ти месяцев. В этом случае также рассматривается испытательный срок, но он не может продолжаться более двух недель.

Но существует и иная категория граждан, которым испытательный срок не потребуется. Речь идет о несовершеннолетних гражданах, о беременных женщинах и о молодых мамах. Это не все лица, попадающие под эту статью.

С остальными вы можете ознакомиться в статье 70 Трудового Кодекса РФ.

Если гражданин на испытательном сроке, то руководитель имеет право расторгнуть с ним контракт в любой момент, предварительно предупредив за три рабочих дня.

Пишется уведомление, в котором руководитель в обязательном порядке должен указать причину своего решения. Но не только начальство может это реализовать.

И самого потенциального работника может что-нибудь не устраивать в его новом рабочем месте, и он сам в состоянии расторгнуть трудовой договор, по той же схеме, что и руководитель.

Когда наступает день увольнения, руководитель обязан рассчитаться с сотрудником, согласно статье 140 ТК РФ.

Но и тут не все так просто для руководства. Гражданин, проходивший испытательный срок, за все это время получал и стаж, а это значит, что ему также полагается оплачиваемый отпуск.

И если стажер проработал достаточно, то компания обязана компенсировать ему отпускные, как гласит статья 127 ТК РФ. Что же касается размера компенсации, то он зависит только лишь от срока стажировки сотрудника.

Этого руководство может избежать только в том случае, если гражданин успел проработать не более 15 рабочих дней.

Денежной компенсации за неиспользованный отпуск не избежать, если гражданин проработал более 15 рабочих дней. Далее все просто: необходимо подсчитать, сколько конкретно сотрудник работал, сколько полных месяцев. Что же касается не полных месяцев, то если меньше половины месяца, то это время исключается из расчета. Если больше, то необходимо округлить до полного месяца.

Как гласит статья 115 ТК РФ, сотрудник имеет право рассчитывать на 2.33 календарных дня отпуска. Далее месяцы, которые отработал сотрудник, умножаются на 2.

33, таким образом мы получаем количество дней отпуска, и далее на каждый день рассчитывается средний дневной заработок. Иногда количество дней может быть дробным. Но и тут не о чем переживать, так как это число округлению не подлежит.

Конечное количество дней умножается на среднюю заработную плату сотрудника, который увольняется.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Королёва Светлана Олеговна
Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана Сергеевна
Стаж юридической работы с 2004 г.

• Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.
• Специализация:
  Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.
• Награды:
  Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила Павловна
Стаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена Сергеевна
Стаж юридической работы с 1998 г.

1. Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345
2. Специализация:
   Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.
3. В том числе:
   — Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»
   — Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам
4. — Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО «Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана Николаевна
Стаж юридической работы с 1990 г.

• Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы
• Специализация:
  Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.
• Награды:
  Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей Геннадьевич
Стаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 1985г.

1. Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы
2. Специализация:
   — криминалистика,
   — криминально-уголовное право
3. — уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак «150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ». Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

• Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438
• Специализация:
  — устные и письменные консультации;
  — составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);
  — ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;
• — оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина Викторовна
Стаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей Леонидович
Стаж юридической работы с 1990 г.

1. Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770
2. Специализация:
   — Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам
   — Защита интересов по административным и уголовным делам
3. — Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации». Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин Александрович
Стаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:
— Уголовное право.

— Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена Анатольевна
Стаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:
— Устные и письменные консультации.
— Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

— Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лясковский Илья Константинович
Стаж юридической работы с 2001г.

• Регистрационный номер 77/9153 в реестре адвокатов Москвы
• Специализация:
  — дела о банкротстве;
  — споры из договоров лизинга;
  — защита прав на фирменные наименования, доменные имена;
• — жилищные споры.

Награды:
Грамота НО Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей Анатольевич
Стаж юридической работы с 1998 г.

1. Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819
2. Заместитель Председателя Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»
3. Специализация:
   — уголовные дела;
   — обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;
4. — дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья Викторовна
Стаж юридической работы с 1995 г.

• Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/7529
• Специализация:
  Гражданское право.
• Награды:
  Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

1. Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы
2. Специализация:
   — Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;
   — Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;
3. — По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:
Гражданское и предпринимательское право.
Интеллектуальная собственность.
Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату

Не выплатили зарплату при увольнении: что делать, куда обращаться в 2020 году

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В окончательный расчет должны войти:

• остатки заработной платы за фактические отработанные дни;
• суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
• прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как как рассчитывают при увольнении сумы выплат.

Заработная плата

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное помнить, что оплачивается всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим, как производится расчет при увольнении, на примере.

Пример:

Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 23 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 18 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 11 дней. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные, и рабочего времени. После чего действует простая формула:

Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.

Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 18 * 11 = 19 556 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие исчисления ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней увольняемый сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск или, наоборот, сам компенсировать работодателю определенную сумму.

Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться.

Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

• если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсацию нужно выплатить за прошлые годы, то исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
• если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.