Увольнение по несоответствию занимаемой должности: процедура, статья ТК РФ

Трудовое законодательство РФ защищает права, как работника, так и работодателя. Поэтому, в случае не соответствующего выполнения функциональных задач трудящимся, руководитель организации может уволить его за несоответствие занимаемой должности. Правомочность такого решения четко прописана в статье 81 ТК РФ.

Что значит «несоответствие занимаемой должности»

Если руководство предприятия имеет желание уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности (сокращенно НЗН), то она должна четко понимать значение этого термина.

Данное понятие указывает на отсутствие у трудящегося необходимой квалификации для выполнения поставленных задач. То есть из-за недостатка знаний, умений соответствующего опыта, работник не в состоянии качественно выполнить свои должностные обязанности.

Однократное некачественное выполнение работы не может стать поводом для увольнения. Подобное решение руководитель может принять после многократного повторения нарушения качества деятельности.

Начальник может предпринять в отношении нерадивого сотрудника следующие процедуры:

• оставить на занимаемом посту. При этом выдвинуть требования о необходимости повышения своего профессионального уровня. Это могут быть курсы повышения квалификации, специализированные тренинги и занятия;
• предоставление должности, более подходящей по профессиональным навыкам. Перевод является нормативной обязанностью нанимателя, при условии наличия в штатном расписании компании вакансии соответствующей квалификации;
• увольнение с занимаемой должности. Администрация и наемный трудящийся могут договориться об изменении трактовки причины увольнения. Например, для избегания всевозможных юридических проволочек позволительно «расстаться» по взаимному соглашению сторон. Нанимателю не придется оформлять большое количество дополнительной документации, а не справившийся со своими функциональными задачами работник, получит незапятнанную трудовую книжку.

Нежеланного сотрудника можно подвести под НЗД при отсутствии у него образования, необходимого для занятия именно этой должности.

Действующее в настоящее время трудовое законодательство четко обозначает, что степень профессионализма работника а, следовательно, его соответствие занимаемой должности, может определить только аттестация кадров. При этом оценка совокупности знаний не может проводиться у отдельно взятого сотрудника.

При заключении с работником трудового соглашения наниматель должен заранее обозначить критерии соответствия должности. Они отражаются во внутренней нормативной документации организации, составленной на основании норм тарифно-квалификационного справочника.

Закон охраняет права трудящихся, поэтому присутствует ряд категорий граждан, которых работодатель не сможет уволить по статье из-за плохого прохождения аттестационных тестов, это:

• работники, отсутствующие на рабочем месте в момент отпуска или болезни;
• женщины, имеющие на иждивении детей, не достигших трехлетнего возраста;
• матери одиночки или отцы одиночки, на воспитании которых несовершеннолетние или дети-инвалиды;
• несовершеннолетние трудящиеся;
• женщины в положении;
• молодые специалисты;
• служащие, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, при условии присутствия доказательств, что они являются единственными добытчиками в семье.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности очень сложная статья трудового законодательства. Поэтому чтобы у работодателя не было в дальнейшем судебных разбирательств и других конфликтов, он обязан принимать подобное управленческое решение в рамках действующего законодательства.

Как доказать что сотрудник не соответствует

Российское законодательство четко не раскрывает понятие «квалификации». Поэтому пригодность трудящегося определяется уровнем его подготовки, умением четко и в соответствии с внутренним распорядком выполнять возложенные на него обязанности. Уровень квалификации может определяться опытом, образованием, полученным разрядом, степенью, классом и другими критериями.

Все эти моменты должны четко прописываться в трудовом соглашении или должностной инструкции. При этом к аналогичным должностям предъявляются однородные требования.

Определить несоответствие работника занимаемой должности можно при помощи:

1. Аттестации.
2. Оценки работы опираясь на ГОСТы и другие стандарты.
3. Соответствия уровня или профиля образования занимаемой должности. Некоторые организации оценивают сотрудника по наличию наград, авторских разработок и подобного.
4. Анализа состояния здоровья.

Не стоит забывать о повсеместном внедрении новой техники и технологии, поэтому опытный сотрудник, долгое время занимающий определенный пост, может попасть под несоответствие из-за нежелания осваивать нововведения.

В различных организациях свои оценки соответствия сотрудников. Так некоторые компании могут предъявлять особые требования к личным качествам сотрудника, внешности, состоянию здоровья или физическим данным. Отклонение, от принятой нормы или невозможность выполнения функций из-за изменения состояния здоровья также является поводом к увольнению за несоответствие.

При любых обстоятельствах решение руководителя об увольнении за несоответствие занимаемой должности должно быть обоснованным. Если отдел кадров не обнаружил подлог документов, то есть не был предоставлен поддельный диплом или сертификат об окончании специализированных курсов, невысокую квалификацию трудящегося необходимо доказать при помощи аттестации.

Аттестация – это мониторинг навыков, умений, знаний сотрудника предприятия. Оценка производится на основании ранее определенных критериев. Многие предприятия применяют ежегодную оценку для своих сотрудников, после прохождения, которой они могут получить более высокий разряд или класс.

Различают два типа аттестации:

• плановая. Предусматривается для определенных участков или подразделений организации в установленный период либо применяется при переводе работника на более ответственную должность;
• внеплановая. Устанавливается для организации в целом или отдельного сотрудника.

Работники предприятия должны быть ознакомлены с предстоящим тестированием. Вся процедура четко расписывается в документах внутреннего пользования.

Пошаговая инструкция при увольнении в таком случае

На предприятиях не часто используется статья о НЗД при увольнении работников. Если руководство предприятие приняло окончательное решение об увольнении трудящегося по статье 81 ТК РФ, необходимо четко выдержать всю нормативную процедуру. Иначе работник будет иметь полное основание оспорить такую инициативу в судебном порядке.

Пошаговая процедура увольнения выглядит следующим образом:

1. Аттестация сотрудника, выполненная в порядке, установленном Положением от аттестации.
2. Предоставление работнику другой должности с более низкими квалификационными требованиями. Данный пункт возможен, если в штате есть подходящие вакансии. При отсутствии вакансий или письменном отказе сотрудника от перевода можно инициировать процедуру увольнения.
3. Согласование освобождения трудящегося от занимаемой должности с профсоюзной организацией.
4. Подготовка приказа об увольнении и сопутствующих документов. Приказ издается и передается сотруднику для ознакомления под подпись. Внесение соответствующей записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
5. Выдача всех причитающихся сотруднику денежных сумм.
6. Передача трудовой книжки увольняемому сотруднику.

Полный расчет с работником и передача трудовой книги производятся в последний день работы. В данном случае не предусмотрена выплата каких-либо дополнительных поощрений. Работник получает:

• вознаграждение за отработанный период времени;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения не может начаться ранее, чем через два месяца после неудачной аттестации. Во многих организациях принята возможность повторного прохождения аттестации, с отстранением от работы до ее прохождения.

Если принимается решение об устранении сотрудника с занимаемой должности по состоянию здоровья, то понадобится заключение комиссии, которая должна подтвердить не возможность исполнения обязанностей из-за необратимого снижения трудоспособности.

Образец записи в трудовую книжку

Трудовая книжка – это официальный документ. Ее заполнение осуществляется в соответствии с действующей Инструкцией.

Запись об увольнении за НЗД проводиться следующим образом:

1. От предыдущей записи следует отступить одну строчку.
2. Применяется сквозная нумерация. То есть записи об увольнении присваивается следующий по порядку номер.
3. В графу «число» вписывается дата увольнения.
4. Далее необходимо прописать причину увольнения. КАРТИНКА
5. В подобающей колонке вносится номер и дата приказа об увольнении.
6. Завершающая запись – это подпись руководителя или ответственного лица. Чтобы запись имела законную силу, фамилия лица четко прописывается, а подпись закрепляется печатью.

После подобного заполнения остается внести запись в журнале движения трудовых книжек. Вручение трудовой книжки уволенному сотруднику подтверждается его подписью в журнале.

Судебная практика

Не согласный со своим освобождением от занимаемой должности по статье сотрудник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о не правомочности действия руководства организации. Для того чтобы у сотрудника, не было ни одного шанса оспорить действия администрации фирмы, необходимо соблюсти все формальности процедуры.

Органы суда чаще выносят решение в пользу сотрудника, чем работодателя, особенно если имеются следующие нарушения:

• отсутствие на предприятии внутренних документов, устанавливающих регламент проведения оценки уровня квалификации;
• нарушение правил тестирования, установленных внутренними нормативами;
• трудящемуся не предоставили для изучения внутренние инструкции и распорядки, что не дало ему полностью изучить все особенности занимаемой должности;
• перед тестами работнику не была предоставлена информация о цели проведения оценки знаний и возможный список вопросов, которые необходимо проанализировать;
• расхождение квалификационных условий на одинаковых должностях. Не соответствие установленных на предприятии правил действующему трудовому законодательству; Эти моменты будут свидетельствовать об не объективности вынесенного решения;
• выводы комиссии не подтверждаются дополнительными документами. Например, в отношении уволенного сотрудника не поступило ни одной жалобы от клиентов, нет устных или письменных замечаний и докладных записок от прямого руководителя;
• работодатель не предложил не прошедшему аттестацию сотруднику занять на другую должность.

При разбирательстве дела судебные органы могут найти еще другие «зацепки» для обеления «обиженного» работника. Поэтому работодатели крайне редко используют подобную формулировку при увольнении.

Если организация имеет большой штат, регулярно проводит аттестацию и имеет квалифицированный штат кадровых работников, способных правильно соблюсти все нюансы увольнения за несоответствие, то использовать данную статью ТК приемлемо. В остальных случаях лучше выйти из конфликтной ситуации с другой формулировкой в трудовой книжке, тем более, если нет серьезной провинности со стороны увольняемого сотрудника.

В данном видео советы юриста о увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Рекомендуем другие статьи по теме

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности?

Нередко, устроившись на работу, работник оказывается не в состоянии справиться с возложенными на него должностными обязанностями и потому демонстрирует несоответствие своей должности. В этом случае у работодателя появляются достаточно веские основания, чтобы уволить такого сотрудника.

В данной статье мы расскажем: имеет ли право работодатель на увольнение работника за несоответствие занимаемой должности, из чего состоит процедура увольнения и каковы её особенности.

На чьей стороне Закон?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются действующими нормами Трудового Кодекса Российской Федерации. Большинство норм ТК РФ защищают права именно работника, так как работодатель, в силу своего должностного положения, изначально главнее.

Однако, в Трудовом Кодексе прописаны ситуации, при возникновении которых работодатель получает право уволить работника. Одной из таких ситуаций является случай, когда работник не справляется со своими должностными обязанностями (пункт 3 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья ТК РФ: содержание

Статье за несоответствие занимаемой должности соответствует статья под номером 81. Согласно ей, работодатель вправе организовать увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в двух случаях:

• Несоответствие занимаемой должности из-за ухудшения здоровья (должно подтвердиться соответствующим медицинским документом);
• Несоответствие занимаемой должности из-за отсутствия должного уровня квалификации должно подтвердиться соответствующим документом с неудовлетворительными результатами аттестации);

Несмотря на то, что увольнение в обоих случаях происходит по одной и той же статье Трудового Кодекса, у них есть несколько отличий, которые заключаются в следующем:

• Факторы, влияющие на признание несоответствия должности сотрудника;
• Процедура увольнения;
• Порядок расчета и выплаты причитающихся компенсаций после увольнения;

К другим особенностям статьи 81 Трудового Кодекса РФ относится:

• Если у работодателя есть основания для увольнения по этой статье, он может выбрать, как именно это произойдет;

Что делать, если хотят уволить, читайте здесь.

• Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности, ему должна быть предложена другая вакансия в этой же фирме, соответствующая уровню его профессиональной подготовки. И только при отсутствии такой вакансии, работник может быть уволен (часть 2 статья 81 Трудовой Кодекс РФ);
• Работодатель не вправе уволить не соответствующего должности работника в момент, когда тот находится на больничном, отпуске или декрете;
• Работодатель не вправе уволить беременную женщину, даже если она не справляется со своими должностными обязанностями в силу недостающей квалификации (часть 1 статья 261 Трудовой Кодекс РФ);
• Работодатель не может уволить несовершеннолетнего работника, не получив разрешение комитета по делам несовершеннолетних (статья 269 Трудовой Кодекс РФ);

За  несоблюдение правил увольнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности и последующей необходимости уплачивать штраф.

Как доказать несоответствие?

Для того, чтобы увольнение по статье 81 ТК РФ стало правомерным действием, работодателю необходимо доказать, что работник действительно не подходит для конкретной должности. Сделать это можно, организуя проведение аттестации, которая выявит истинный уровень профессиональной подготовки работников.

Что делать в случае незаконного увольнения читайте здесь.

Проверка уровня квалификации осуществляется аттестационной комиссией  и состоит из следующих уровней:

• Изучение документов, на основании которых осуществляется проверка того, насколько хорошо работник справляется со своими должностными обязанностями;
• Выслушивание речи работника и его начальника;
• Подведение итогов;

Подводя итоги, выносится один из следующих итогов:

• Работник соответствует занимаемой должности;
• Работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения определенных рекомендаций по повышению уровня квалификации;
• Работник не соответствует занимаемой должности;

Причина увольнения работника по статье несоответствия занимаемой должности должна быть доказана и обоснована, а также оформлена в соответствующем порядке.

О том, что делать в случае неудовлетворительного результата аттестации, читайте в следующей статье.

Если результаты аттестации неудовлетворительны

Если результаты аттестации покажут, что работник не соответствует занимаемой должности, у него будет три варианта выхода из сложившейся ситуации:

• Увольнение;
• Перевод на другую должность в этой же компании, но соответствующей уровню его квалификации (статья 73 ТК РФ);
• Попытка отстоять нынешнюю должность, повысив квалификацию за ограниченный промежуток времени;

Кроме того, работодатель может оставить работника, который был признан не соответствующим занимаемой должности, на свое усмотрение.

Рассмотрим каждый из вариантов по отдельности.

Перевод на другую должность

Если принимается решение о переводе работника на другую должность, должны быть совершены  следующие действия:

• Непосредственный начальник должен утвердить соответствующий документ о переводе работника на другую должность с обозначением причины перевода;
• Документ должен подписать вышестоящий (директору предприятия);
• Работник получает письменное уведомление о переводе на конкретную должность;
• В случае, если работник согласен с переводом, он должен также в письменной форме уведомить об этом работодателя;
• Все утверждающие перевод документы должны быть внесены в личное дело работника;

После этого, работниками отдела кадров производятся следующие манипуляции:

• Запись о переводе вносится в трудовую книжку работника;
• Запись о переводе вносится в личное дело работника;
• Происходит оформление приказа о переводе на другую должность (по форме №5 и №5А);
• Прописывается запись в карточке работника по форме №2;

Увольнение работника

В случае, если работник не прошел аттестацию и не согласен перейти на другую должность (или другой должности нет вообще), работодатель вправе уволить его по статье несоответствия занимаемой должности.

Для того, чтобы увольнение работника за несоответствие занимаемой должности оказалась правомерным действием, работодатель должно позаботиться о подготовке документа, подтверждающего неудовлетворительные результаты аттестации работника. Данный документ пригодится работодателю в случае, если работник, в последствие, решит подать не него в суд.

• О том, как подать в суд на работодателя, читайте здесь.
• Увольнение работника может произойти по одной из следующих схем:
• В подавляющем большинстве случаев работодатель сначала предлагает работнику уволиться добровольно и только в случае, если тот отказывается, увольняет его по статье.
• В случае увольнения по статье, работодателю придется совершить следующие манипуляции:

• Составить письменное уведомление о предстоящем увольнении и передать его работнику;
• Составить приказ об увольнении и, после ознакомления с ним работника, утвердить его;
• Проставить запись об увольнении в трудовой книжке уже бывшего подчиненного;
• Произвести итоговый расчет работника по заработной плате и всем причитающимся дополнительным выплатам (премиям, пособиям, неиспользованным дням отпуска и т.д.);

Обжалование решения об увольнении

1. Если работник не согласен с решением об увольнении за несоответствие занимаемой должности, он может попытаться обжаловать данное решение в одной из следующих инстанций:
2. При обращении в Трудовую инспекцию, работнику понадобится составить соответствующую жалобу.
3. Несмотря на то, что жалоба не имеет установленной формы, к её написанию стоит отнестись со всей ответственностью и соблюдением определенной структуры.
4. Образец жалобы на работодателя можно скачать в интернете или получить образец в ходе личной явки в территориальное подразделение контролирующего органа.
5. При обращении в суд работник должен помнить о сроке исковой давности, который равняется трем месяцам с момента увольнения по статье.
6. Образец искового заявления о незаконном увольнении по статье можно скачать в интернете или получить образец заполнения при непосредственном обращении в суд.
7. Составляя жалобу, работник должен указать в ней следующую информацию:

• Название территориального подразделения Трудовой инспекции, в которую будет передана жалоба на работодателя;
• Реквизиты заявителя (ФИО, фактический адрес проживания);
• Описание причины подачи иска (нарушение трудового права) с законодательной ссылкой, подтверждающей нарушение (статьи Трудового Кодекса);
• Требования;
• Дата составления жалобы;
• Подпись заявителя;

Несоответствие занимаемой должности статья ТК РФ

ТК РФ предусматривает множество обстоятельств, при которых работодатель может завершить трудовые отношения с сотрудником по собственному желанию. Одним из таких оснований является несоответствие занимаемой должности, регулируемое статьей 81 ТК РФ.

Данный факт представляет собой вескую причину для увольнения работника, однако важно абсолютное соблюдение установленной процедуры, иначе уволенный человек, обратившись в суд, сможет не только доказать незаконность своего увольнения, но и восстановиться на рабочем месте, а также получить денежную компенсацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основы ТК РФ

Несоответствие занимаемой должности может являться основанием для расторжения трудового соглашения по инициативе руководства организации.

Трудовой Кодекс в параграфе 4 части 1 статьи 81 содержит описание такой возможности для работодателя, но с оговоркой важного нюанса – основой несоответствия должен быть недостаточный уровень квалификации сотрудника, доказанными результатами аттестации.

Если действовать согласно законодательству, то, прежде всего, необходимо установить понятие достаточного уровня квалификации на каждой должности.

Проводить такую процедуру следует своевременно, по полному штату, не в срочном порядке и без изменения нормативной базы организации только для того, чтобы уволить конкретного работника.

Нельзя уволить с работы человека за несоответствие должности, если недостаточность его профессиональных качеств не была подтверждена в определенном порядке.

Если работник провинился, спровоцировав серьезную проблему на производстве, к примеру, выпуск товара с браком, то есть он будет уволен заслуженно, необходимо использовать иную статью ТК РФ.

Увольнение по причине НЗД подразумевает отсутствие осознанной вины увольняемого человека и является определенным шагом, предназначенным для того, чтобы оптимизироваться деятельность в организации.

Установив критерии, следует указать во внутренней документации на предприятии порядок проверки соответствия сотрудника должности, которую он занимает, то есть аттестацию. Решение проблему не должно противоречить законодательным нормам, т.е. решение должно приниматься объективно, а в комиссию нужно включать только компетентных сотрудников.

После определения несоответствия штатной единицы соблюдаются все предварительные процедуры и требования к документам. Не стоит забывать, что существуют категории работников, которых законодательство защищает от потери работы на данном основании, хотя в этом случае можно осуществить перевод сотрудника на другую рабочую должность с меньшим окладом.

Подтверждения недостаточного уровня квалификации

Квалификация – это сочетание навыков сотрудника, дающих ему возможность качественно и полноценно работать. В нее могут входить требования по следующим параметрам:

• по стажу работы;
• по образованию (если образование не вполне соответствует выполняемым обязанностям);
• по степени профессиональной подготовки;
• по опыту работы;
• по требующимся знаниям.

Квалификация штатной единицы влияет на:

• конкретную работу, которую он должен выполнять;
• размер заработной платы;
• обязанности и трудовые функции.

Первый критерий, который должен быть доказан нанимателем, желающим уволить сотрудника за несоответствие, — это низкий уровень квалификации.

Чтобы сделать это, следует аттестовать работников, что позволит оценить их деловые и квалификационные качества, а также навыки и умения.

Конкретные методы проведения аттестации и способы, которые при этом применяются, зависят от категорий сотрудников, проходящих ее. К примеру, можно составить тест, письменные вопросы, задачи или организовать беседы с членом комиссии на профессиональные темы.

После проведения аттестации может быть определено:

• соответствие должности и, как следствие, квалификационным требованиям;
• право претендовать на увеличение заработка;
• несоответствие выполняемым обязанностям.

Итоги осуществления данной процедуры вписываются в соответствующую документацию – аттестационный лист, содержание которого доносится о всех сотрудников, прошедших аттестацию.

Порядок действий

Существует конкретный порядок действий, позволяющий определить соответствие или несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Руководству фирмы необходимо знать, как правильно организуется данная процедура , иначе трудовая инспекция может провести здесь собственную проверку.

Аттестация

Комиссия может состоять из руководящих лиц, а также из представителей  вышестоящего начальства.

Проверка может осуществляться только после того, как сотрудник ознакомится с отзывами работодателя о нем.

Аттестация проводится исключительно в присутствии человека, которого желает уволить наниматель. Если он болен, процедура переносится на другой день.

Процесс включает в себя несколько этапов:

• изучение документов;
• речь работника;
• оглашение решения комиссии.

Заключение включает в себя информацию о том, соответствует ли штатная единица занимаемой должности, а также необходимые рекомендации.

Документация

Для проведения процедуру необходимо иметь:

• личное дело сотрудника;
• распоряжение;
• трудовую книжку;
• личную карту.

Распоряжение

Увольнение за то, что работник не соответствует должности, которую занимает, может произойти только при существовании специального заключения комиссии.

Подобная информация пишется в приказе и передается сотруднику для ознакомления. Он имеет право на подачу апелляции в пределах организации, а также еще раз дать ответ на все вопросы, относящиеся к выполняемой им работе.

Важно! В приказе имеется пункт о перестановке штатных единиц, изменений суммы заработка и прочих решениях нанимателя. Кроме того, здесь указываются меры, применяемые по отношению к сотруднику.

Запись в трудовой

Уволить человека по данной статье можно двумя способами – по собственной инициативе или согласно ТК РФ. На практике заявление часто составляется именно по желанию сотрудника, чтобы не испортить его трудовую книжку. До этого ему направляется служебная записка о его несоответствии.

Если увольнение осуществляется по собственной инициативе, процедура будет стандартной, а если по статье, то необходимо:

• направить уведомление о несоответствии;
• подготовить приказ с подписью сотрудника;
• внести записи в трудовую документацию;
• выдать справку 2-НДФЛ;
• выплатить компенсации в течение четырнадцати дней.

Сроки

В действующем законодательстве не прописаны четкие сроки проведения данной процедуры. Уведомить сотрудника об увольнении необходимо за четырнадцать дней до того, как оно произойдет.

На основании согласования участников договора увольнение возможно произвести и раньше данного срока.

Судебная практика

• На практике ясно, что руководство организаций, чаще всего, не увольняют провинившихся сотрудников по статье.
• Как правило, стороны трудовых отношений договариваются о том, что работник покинет рабочее место по собственной инициативе, а также о том, какая компенсация будет ему предоставлена.
• Это сводит к минимуму денежные расходы на то, чтобы оспорить решение руководства, а также сохраняет неплохие отношения между работодателем и уволившимся сотрудником.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности, статья ТК РФ

При трудоустройстве в компанию наниматель и претендент на должность заключают письменное соглашение, по которому предусмотрено выполнение человеком определенных должностных обязанностей.

Иногда ситуация складывается таким образом, что у работодателя возникает потребность в регулярной или разовой проверке знаний своих подчиненных для оценки их способностей и навыков.

Если сотрудник не может исполнять персональные функции из-за несоответствия занимаемой им должности, то наниматель имеет право прервать с ним трудовой договор.

Особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности

Наниматель может требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних нормативных сводах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной).

Законодательное регулирование

Увольнение за несоответствие занимаемой должности регулируется п. 3 ст. 81 ТК РФ. В документе оговаривается, что разрыв персонального договора может быть произведен вследствие плохой квалификации, недостаточности знаний. Этот факт подтверждается аттестацией.

Основания для увольнения

Если наемные служащие не выполняют обязанности или делают это непрофессионально, некачественно, то их работодатели имеют законное право подвергать их дисциплинарным взысканиям, иногда с вытекающим из этого увольнением. Прекращение трудовой деятельности признается последним этапом, предусмотренным действующими актами РФ. В нормах описаны все документы, требуемые при расторжении контракта с наемным служащим.

  Есть ли возможность взять больничный лист задним числом?

Расторжение договора с сотрудником по одностороннему волеизъявлению работодателя может произойти по нескольким основаниям:

• ликвидация юридического лица или прекращение его деятельности;
• изменение численности;
• нарушение правил профессиональной деятельности;
• продолжительное отсутствие на рабочем месте;
• появление в офисе в пьяном состоянии;
• профнепригодность (недостаточность образования);
• совершение поступков или преступления, за которое предполагается уголовное наказание.

Кого нельзя уволить

Нередко у работодателей возникает вопрос, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, если это беременная девушка. Одно из основных предназначений женщины, живущей в любой точке мира, – это счастливое материнство.

Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужна помощь и денежная поддержка.

Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно ТК РФ.

Внимание! Сократить беременную сотрудницу без ее письменного волеизъявления представляется невозможным по основаниям, прописанным в п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Расстаться с беременными женщинами законным способом можно только в случае ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности бизнесмена, работающего без создания обособленного юридического лица. При этом аттестация сотрудницы может проходить на общих условиях со всеми остальными работниками предприятия, если руководитель организации считает это нужным.

Нормативная база

Информация о том, что работник подлежит увольнению в связи с недостаточным уровнем аттестации, содержится в статье 81 ТК РФ.

Как показывает практика, отстранение от работы по этой статье не проходит часто, поскольку доказать целесообразность расторжения контракта достаточно сложно, учитывая, что факта отсутствия документа о высшем образовании или одних неудовлетворительных результатов прохождения аттестации недостаточно для прохождения аттестации.

Логика достаточно простая – руководитель должен удостовериться в том, что работник подходит на соответствующую должность, непосредственно при приеме на работу. Также есть испытательный срок, во время которого работник должен продемонстрировать свои способности.

Следовательно, последующее увольнение специалиста в связи с несоответствием было бы нелогичным.

Надо доказать, что причиной увольнение стало нарушение трудовых норм, производством бракованной продукции, нарушением рабочих критериев, что были указаны в трудовом договоре и т.д.

Порядок увольнения

Опишем алгоритм, как происходит увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности по инициативе руководства организации. Оформлять эту процедуру нужно в следующем порядке:

1. Разработать Положение об аттестации. Любой нормативный документ, изданный на предприятии, утверждается работодателем, профсоюзом, подписывается уполномоченным должностным лицом, хранится внутри компании.
2. Создать аттестационную комиссию.
3. Провести тестирование сотрудников на наличие необходимых навыков и компетенций.
4. Составить протокол заседания аттестационной комиссии.
5. Предложить сотруднику иную работу ввиду того, что он не может занимать текущую должность из-за отсутствия должных знаний.
6. Издать Приказ об увольнении человека за несоответствие занимаемой должности.
7. Направить распорядительный документ и соответствующее заключение созданной комиссии в выборный орган профсоюза компании.
8. Издать Приказ об увольнении.
9. Отдать уведомление сотруднику о расторжении трудового договора.
10. Произвести расчет с увольняющимся работником в последний день его трудовой деятельности. Если человек не отдыхал, то ему требуется выплатить материальную компенсацию при окончательном расчете в крайний день работы за весь временной отрезок присутствия в организации. Согласно статье 127 ТК РФ, человеку выплачивается определенная сумма за все неиспользованные дни отдыха, невыбранные сотрудником за время его деятельности.
11. Удерживать из заработной платы материально ответственного наемного служащего сумму убытка, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

Организация аттестации (определение несоответствия)

От того, насколько детально и грамотно будет проведена процедура подготовки и проведения аттестации работников организации занимаемым должностям, настолько мала будет вероятность того, что люди в дальнейшем попробуют оспорить процесс их сокращения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Важно знать! Увольнение за профнепригодность ТК РФ разрешает только при наличии документального подтверждения.

Предложение вариантов решения проблемы (другая должность)

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности и не предложить человеку альтернативной работы внутри компании? Однозначно, нет. После проверки знаний и навыков сотрудников, и получения отрицательных результатов, им обязаны предоставить на выбор иную работу соответствующую их способностям.

Согласование увольнения с профсоюзом

При прекращении работы с сотрудником по п. 3 ст. 81 ТК РФ, наниматель должен согласовать это с профсоюзом. Это требование распространяется на расторжение контрактов с людьми, являющимися членами выборных организаций на предприятии.

Рассмотрим, как происходит увольнение по статье несоответствие должности при необходимости уведомления профсоюза.

Представитель организации направляет в выборный орган профсоюза решение аттестационной комиссии. Получатель в течение семи рабочих дней рассматривает принятые документы и отдает руководителю компании мотивированное письменное заключение.

Если профсоюз выступает категорически против увольнения члена своей структуры, то его представители и уполномоченные сотрудники организации оформляют протокол разногласий.

Если стороны все-таки не смогли прийти к единому мнению об оставлении работника на занимаемой должности, то наниматель по истечении десяти рабочих дней со дня отправки первоначальной версии приказа имеет право попрощаться с человеком, непрошедшим проверку своих знаний.

Приказ

Работодатель имеет право издать приказ об увольнении и расторгнуть договор в течение месяца со дня получения письма профсоюзом. Если на протяжении этого времени работник болел или пребывал в отпуске, то срок продлевается.

Нюансы оформления

Чтобы уволить работника по результатам неудовлетворительной аттестации, должны быть соблюдены некоторые нюансы, как уволить за несоответствие занимаемой должности с учетом сроков расторжения договора и выплаты расчетных.

Сроки на увольнение

Невозможно использовать результаты аттестации, проведенной в прошлом году. У работодателя есть 1 месяц, чтобы принять решение, оставлять ли человека в штате или расстаться. В течение месяца руководство готовит документальные доказательства, оформляет приказ и запись в трудовую.

На ознакомление с принятым решением отводят 3-дневный срок. Работник вправе отказаться расписываться в документе, тогда работодателю необходимо составить специальный акт, подтверждающий отказ от ознакомления. Акт подписывают в присутствии 2 свидетелей, а затем заверяют у руководителя предприятия.

Что входит в сумму расчетных?

Вопрос правильного определения последней выплаты имеет огромное значение для увольняемого, ведь он не планировал смену работы и вряд ли готов сразу же выйти на новую работу.

Расчетная сумма состоит из нескольких составляющих:

1. Последняя зарплата за фактически отработанное время неполного месяца за вычетом выданного ранее аванса.
2. Компенсация за отпуск, в котором не успел побывать работник.
3. 13-я зарплата, если таковая выплачивается на предприятии (это установлено во внутреннем регламенте предприятия).

Исходя из вышесказанного, последняя выплата работнику при увольнении по несоответствию ничем не отличается от суммы при уходе по любым другим причинам. Расчетные выдают в последний рабочий день, но не позднее 2-3 дней после расторжения контракта. Если администрация, в силу загруженности, не успела подготовить выплату в последний рабочий день, работника оповещают о возникшей задержке.

Положенные выплаты и компенсации

Остановка деятельности компании и сокращение численности штата не предполагают нарушение гражданином действующего законодательства.

Это объясняет факт того, что только в этих ситуациях человеку производятся повышенные социальные выплаты, которые называются выходным пособием.

Работодатель должен предупредить всех наемных служащих за два календарных месяца при расторжении контракта по причинам, указанным выше, а также обеспечить им перечисление выходного пособия, компенсации на период принятия на новую работу.

Можно ли оспорить увольнение

Наниматели часто допускают нарушения при работе с наемными сотрудниками. Перечислим распространенные ошибки:

• Сопровождение рабочего контракта с нарушением действующих норм трудового права. Часто собственники компаний берут людей на работу, но не оформляют с ними договора, нарушая тем самым ТК РФ.
• Работодатели намеренно не получают согласие работника на переводы в иные города, на другие ставки в компании. Неоплата наемному сотруднику занимает также лидирующее место по частоте преступных деяний в области рабочих взаимоотношений.

Как уволить человека за несоответствие занимаемой должности без негативных последствий для нанимателя? Необходимо соблюсти все вышеупомянутые процедуры.

Хотя даже при неукоснительном исполнении требований норм трудового законодательства, человек имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Решение работодателя может быть обжаловано в Роструде в течение десяти дней со дня получения запроса от уволенного человека с просьбой рассмотреть вопрос о незаконном увольнении. Если сотрудник докажет, что процедура была оформлена с нарушениями, то работодателя обяжут восстановить работника на работе с оплатой прогула.

Совет! Работник также имеет право обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным. К заявлению необходимо приложить все письменные доказательства нарушения нанимателем процедуры расторжения контракта.

Сегодня вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются очень острыми, поэтому неукоснительное соблюдение прав сотрудников в процессе работы, а также при заключении и прекращении трудовых договоров признается важным условием.

Нарушение прав граждан при расторжении контрактов, в том числе при увольнении за профнепригодность, несет негативные последствия в виде незамедлительного привлечения представителей организаций к административной, уголовной ответственности.

Каждый наниматель обязан знать, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Процедура проведения аттестации

Аттестация – это процедура, которая позволяет определить степень подготовленности работника, его квалификацию и наличие необходимых качеств. Благодаря ей можно установить, соответствует ли человек занимаемой должности или нет. Проводится аттестация в соответствии с трудовым законодательством. Цель подобных мероприятий:

• повышение квалификации сотрудников;
• определение необходимости в проведении обучения.

Процедуру проведения аттестации необходимо соблюдать неукоснительно, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными в судебном порядке.

Комиссия анализирует работу, и поведение сотрудника за определенный период времени, после чего определяет, достаточно ли компетентен он для занимаемой должности. По результатам обсуждения принимается одно из решений, сохранить текущие условия трудового договора, изменить его содержание или прекратить трудовые отношения.