Прием на работу внешних совместителей (пошаговая процедура) по ТК РФ в 2020 году

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

• Трудиться более чем на 0,5 ставки.
• Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
• Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Как принять такого работника?

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

• Заявление о приёме на работу.
• Копию трудовой книжки.
• График с постоянного места трудоустройства.
• Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

!  Оформление и сроки перечисления НДФЛ с отпускных в 2020 году

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

1. Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
2. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
3. Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
4. На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Нюансы условий труда

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе. Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

• Копию приказа о приёме на работу.
• Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом, чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

!  Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

• Проставляется порядковый номер записи.
• Вносится точная запись даты приёма работника.
• Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
• Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Чтобы определить среднесписочную численность работников, изучите наш материал.

Тут вы найдете рекомендации и образец заполнения листка нетрудоспособности.

Как и сколько длится отработка после увольнения по собственному желанию? Читайте здесь.

Рабочие часы и режим работы

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения.

Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю.

Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

Сотрудник может рассчитывать на занятость более 4 часов в день только в том случае, когда у него на основном месте трудоустройства выходной.

В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке.

При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.

Работа по совместительству

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации.

Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.д. Рассмотрим данные вопросы подробнее.

Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений:

• ограничения по количеству рабочих часов — максимум 4 часа в день;
• возраст сотрудника на момент трудоустройства должен быть не менее 18 лет;
• основное место работы сопряжено с деятельностью во вредных условиях;
• одновременно исполнение обязанностей по основному и дополнительному внутреннему месту работы по управлению или движением ТС;
• для медработников, педагогов и иных муниципальных работников особенности совместительства установлены постановлением Министерства труда от 30.06.2003 № 41;
• также не допускается совмещение работы для отдельных категорий — сотрудники МВД, прокурорские и муниципальные служащие и т.д.

При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа.

Если вы хотите устроиться по совместительству, то вы не должны подпадать под установленные законом ограничения.

Особенности работы по совместительству

Работа по совместительству имеет ряд особенностей:

• труд строго нормирован;
• заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы;
• время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии.

Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.

Если совместитель привлекается к сверхурочной работе, то его деятельность должна быть оплачена в соответствии с регламентом (ст. 152 ТК РФ). Работа при совместительстве имеет повышенные ставки:

• первые 2 часа смены — не менее 1,5 размера установленного тарифа;
• последующие рабочие часы — оплата в двойном размере, как и в случае выходных/праздничных дней.

Обратите внимание!

За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям.

Виды совместительства

В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах.

В случае трудоустройства (независимо от места) в обязательном порядке составляется трудовой договор. Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу.

Внешнее совместительство

Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время.

Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем.

При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам.

Внутреннее совместительство

Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты.

Обратите внимание! Совмещение на рабочем месте и совместительство — это разные понятие, влияющие на начисление заработной платы и определения рабочего графика.

Оформление на совместительство

Работа по совместительству и совмещения имеет некоторые отличия. В случае совмещения оформляется соглашение, которое имеет свои особенности:

• совмещаемый стаж не прописывается в трудовой книжке;
• период занятости по основной работе и совмещение совпадают;
• оплата работы устанавливается путем соглашения сторон.

При совместительстве такие моменты отсутствуют. С работником заключается трудовой договор, который зависит от вида деятельности и графика работы при внутреннем или внешнем трудоустройстве.

Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Договор

Трудовой договор о работе по совместительству в 2018 году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид.

Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы.

Запись в трудовой

Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы. В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом.

Больничный

Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил:

• для работника, подавшего больничный лист в разные компании по месту трудоустройства, производится оплата от каждого работодателя согласно условиям труда;
• если лист нетрудоспособности один, то его оригинал подается любому из нанимателей, а вариант копии документа недопустим;
• больничный может подаваться по основному месту трудоустройства, но требуется дополнительная справка о доходах с совмещаемой должности.

• При оформлении компенсации следует предоставить справку с дополнительного места работы о том, что выплаты по больничному листу не назначались.
• Если вы желаете получить выплаты от обоих работодателей, каждому из них должен быть предоставлен отдельный лист нетрудоспособности с уникальным номером из поликлиники, а не один и тот же экземпляр.
• Выплата больничного внешнему совместителю имеет свои нюансы:

• лист принимается нанимателем, если стаж совместителя по месту занятости более 2 лет;
• в случае трудоустройства менее 2 лет, дополнительно к больничному требуется приложить справки об отсутствии начислений по основному месту работы;
• если стаж на дополнительном месте у внешнего нанимателя менее 2 лет, а больничный подан основному работодателю, то по месту дополнительного трудоустройства расчет не осуществляется.

По внутреннему трудоустройству

Работа по внутреннему совместительству подразумевает деятельность в рамках одной организации. Выплаты по факту нетрудоспособности регламентируются несколькими нормами:

• в поликлиники выписывается 1 больничный лист;
• при подсчете компенсации учитывается общий страховой стаж, без учета наработки по совместительству;
• средний заработок рассчитывается по совокупности доходов с учетом зарплаты по совместительству.

Получить выплаты за больничный можно как по основному месту работы, так и у внешнего нанимателя.

Отпуск

Как предоставляется и оплачивается положенный по закону отпуск, если вы работаете по совместительству?

Отпускные назначаются одновременно по обоим местам трудоустройства.

Если по дополнительной деятельности стаж не имеет 6 месяцев, то это не лишает вас права отгулять положенные дни авансом, так как время отпускных дней сохраняется за вами по основному месту занятости. В данной ситуации потребуется предоставить справку, подтверждающую дату отпуска.

Ввиду разной длительности отпуска по основному и дополнительному месту трудоустройства, разница в одной из компаний учитывается за счет средств сотрудника. Работодатель не вправе препятствовать вам.

Обратите внимание!

Отпускные дни оплачиваются на каждом рабочем месте.

Перевод с совместительства на основную работу

В данной ситуации существует два законных способа:

1. Данный вариант имеет недостатки как для сотрудника, так и для работодателя — выплата компенсации и отпускных, а также оформление нового трудового соглашения.

2. В данном случае отпускной стаж остается непрерывным, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

Перевод внешнего совместителя в качестве основного работника не может быть оформлен как перевод на другое рабочее место.

Права и обязанности совместителя

Права совместителя и работодателя регламентируются законом и трудовым договором:

• сотрудник имеет все права, что и обычный работник — выплаты по больничному и беременности, отпускные, страховые взносы и прочее, что в некоторых случаях подразумевает двойные льготы с разных рабочих мест;
• время для труда не может превышать законодательные нормы, а в случае сверхурочной работы доплата производится по повышенной ставке;
• обязанность работника — соблюдение внутреннего распорядка, независимо от графика деятельности на основном месте;
• в случае нарушений дисциплины и установленного организацией регламента, наниматель имеет право уволить сотрудника, расторгнув договор в одностороннем порядке.

Отказ от дополнительной работы должен происходить с уведомлением второй стороны в письменном виде за 3 дня до расторжения трудового соглашения.

Более подробную информацию по данной теме можно уточнить у наших опытных юристов, обратившись за бесплатной консультацией по телефону или через онлайн-чат.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Прием на работу по совместительству 2020: как оформить правильно внутреннего и внешнего совместителя – правила и порядок действий, образцы документов

• ТК РФ предусматривает законный способ выполнения трудящимся производственных функций по двум трудовым договорам, существующем параллельно, путем оформления на дополнительную работу в качестве совместителя.
• Представленный способ оформления трудовых правоотношений может иметь внутреннюю или внешнюю форму и осуществляется в соответствии с нормативами действующих законов.
• Совместительство оформляется по желанию самого трудящегося с учетом требований, предусмотренных ТК РФ, а также локальных актов предприятия основного места трудоустройства и организации, должностные функции на которой исполняются по совмещению.

Можно ли трудоустроить?

1. Действующее законодательство наделяет граждан трудоспособного возраста, а также работодателей вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, правом приема на работу сотрудника по совместительству должностей (статья 282 ТК РФ).

2. Представленный способ приема на работу состоит в двойном трудоустройстве работника – на основном месте работы он занят по стандартному режиму (как правило, пять дней в неделю по 8 часов ежедневно), а производственные задания по второму трудовому соглашению выполняет в свое свободное время, обусловленное договором о принятии на работу и правилами внутреннего распорядка.

3. Совместительство может иметь место как на предприятии, с которым заключен договор о постоянном трудоустройстве, так и с другими организациями, предлагающими вакансии, удовлетворяющие требования соискателя.

4. Законодатель выделяет две категории совместительства:

• Выполнение трудовых функций по двум различным трудовым договорам у одного работодателя на одном предприятии (в организации) – внутреннее.
• Двойное трудоустройство с различными работодателями – внешнее совместительство.

• Как в первом, так и во втором случае каждый прием на работу должен сопровождаться подписанием отдельного трудового соглашения между работником и действующим или сторонним работодателем.
• Должности, которые трудящийся занимает по каждому договору, могут быть идентичными или отличаться.
• В совместительстве работником нескольких должностных функций заинтересованы, как сам трудящийся, так и работодатель, что обусловлено:

• потребностью работника в дополнительном доходе;
• наличием у работодателя вакансии, для выполнения производственных заданий которой не рационально принимать трудящегося на полный рабочий день;
• наличием у работника свободного времени от основного места;
• занятость на должности совместителя не превышает 20 трудовых часов понедельном учете рабочего времени.

Выполнение должностных заданий по представленной разновидности приема на работу наделена рядом характеристик:

• труд выполняется на оплачиваемой основе;
• второе трудоустройство оформляется подписанием отдельного трудового соглашения;
• производственные функции совместитель выполняет в свободное от основной деятельности время;
• совместительство имеет постоянную систематическую основу.

Совместитель пользуется по дополнительному месту всеми гарантиями и правами, предусмотренными кодификацией законов, регулирующих правовые отношения в сфере трудового права.

Например, женщины, пребывающие в ожидании рождения малыша, имеют право получить пособие, связанное с их особенным состоянием, на основном месте работы и на совмещенном в полном объеме.

Процедура трудоустройства на дополнительную должность осуществляется по общим правилам принятия на работу, установленным ТК РФ.

Когда запрещается принимать?

1. С целью защиты прав трудящегося, законодатель предусмотрел ряд ограничений, которые следует соблюдать при приеме по совместительству.

2. ТК РФ содержит перечень случаев, в которых прием в порядке совместительства основной и дополнительной работ, оформленных отдельными трудовыми соглашениями у одного или нескольких работодателей, запрещена.
3. Запрещено принимать по совместительству:

• лиц, не достигших возраста совершеннолетия;
• трудящихся, занятых на вредных производствах, если таковыми являются и основное и дополнительное место работы;
• лиц, занятых на государственной службе;
• граждан, трудящихся в транспортной сфере;
• лиц, имеющих мандат и являющихся членами Правительства государства;
• иные случаи, прямо предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Как правильно оформить внешнего совместителя?

Трудоустройство на дополнительную работу путем заключения второго трудового соглашения является внешним совместительством.

Законодатель предусматривает порядок представленного вида устройства на работу, который состоит из:

• Размещение информации о наличии свободной вакансии.
• Проведение собеседования, подбор подходящей кандидатуры.
• Составление и подача кандидатом заявления о приеме на работу — скачать образец.
• Комплектация будущим сотрудником пакета требуемой документации в соответствии с перечнем, представленным законодателем — список документов.
• Предоставление необходимых официальных бумаг работодателю.
• Проверка поданной документации директором организации (уполномоченным сотрудником кадровой службы).
• Ознакомление с последующим проставление подписи предполагаемого сотрудника с нормами локальных актов (коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка).
• Составление и подписание трудового соглашения между работодателем и будущим трудящимся совместителем.
• Издание приказа о приеме на работу на основании подписания трудового договора.
• Произведение записи в трудовую книгу работника (при ее наличии).

Следует отметить, что прием на вторую работу должен оформляться в соответствии с законными требованиями и сопровождаться изданием следующей сопроводительной документации:

• Трудового соглашения с наличием пункта об особенностях приема как трудоустройство по совместительству.
• Приказа о назначении на должность, дублирующего информацию, указанную об особенностях приема в трудовом соглашении.

От совместителя может быть вытребован комплект документов, необходимых для трудоустройства, предусмотренных законодателем и локальными актами предприятия.

Пошаговая процедура трудоустройства внутреннего совместителя

В случае наличия вакансий совместителя на предприятии, с которым у работника заключено основное трудовое соглашение, он имеет право предложить работодателю свою кандидатуру на занятие соответствующей должности.

При этом процедура приема состоит в следующем:

• Подача работодателю заявления на занятие вакантной должности.
• Рассмотрение руководителем предприятия кандидатуры сотрудника.
• Предоставление сотрудником комплекта необходимой документации.
• Проверка документов.
• Составление и подписание трудового соглашения.
• Издание и подача на ознакомление приказа о приеме на работу совместителя.

Правила оформления договора

Единственной отличительной характеристикой трудового соглашения совместителя является проставление в указанном документе особенностей приема на работу как «работа по совместительству».

Указанный пункт дублируется и в приказе о назначении.

Запись в трудовой книжке

Законодатель не обязывает совместителя предоставлять работодателю трудовую книжку, которая пребывает у основного работодателя, в связи с чем запись о такой работе может отсутствовать в трудовой.

При проставлении в указанном документе данных о представленном виде трудоустройства указывается, что она выполнялась по совместительству.

Перевод с основного постоянного места

В случае, когда имело место внутреннее совместительство, перевод осуществляется изданием приказа без проставления записей в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве перевод возможен лишь при предварительном увольнении на основном месте работы.

Возможно ли внешнее совместительство по трудовому кодексу?

В эпоху затянувшего кризиса, природных катаклизмов и экономической нестабильности в стране, остаться на плаву помогает «работа за себя и того парня».

Льготы малоимущим, пособия малообеспеченным не способны разрешить финансовые проблемы населения, приходится впрягаться за двоих и тянуть изо всех сил.

Прежде всего необходимо знать и правильно применять действующие законы трудоустройства по совместительству.

Понятие и различия приема на работу по совместительству

Права и обязанности работающих по совместительству регламентирует 44 глава ТК РФ. По окончанию рабочего времени или в выходной день на основной работе, сотрудник выполняет служебные обязанности, согласно должностной инструкции, по совместительству. Различается подобная занятость следующими понятиями: внешнее совместительство и внутреннее совмещение.

Внутреннее совмещение

Находится в рамках одного трудового договора, подразумевает продолжение работы за отсутствующую штатную единицу сверх установленной нормы часов у того же работодателя, иногда на другом рабочем месте. Выполнение дополнительных обязанностей в течении рабочей смены возможно с письменного согласия сотрудника и оплачивается дополнительно.

Внешнее совместительство

Предполагает заключение и работу по самостоятельному трудовому договору, осуществляет деятельность на другом предприятии, по другой профессии. Ограничений в количестве заключаемых договоров и сторонних работодателей нет. Существует категория граждан, которым запрещена работа по совместительству по трудовому кодексу:

1. Адвокаты и судьи.
2. Государственные служащие.
3. Сотрудники разведывательных структур.
4. Трудящиеся на производстве с вредными и опасными условиями.
5. Работники, связанные со средствами передвижения.
6. Несовершеннолетние лица.

Как оформить правильно человека на работу по внешнему совместительству?

Рассмотрим пошаговую процедуру принятия сотрудника внешним совместителем. На первом этапе оформления необходимо представить требуемый пакет бумаг.

Документы для трудоустройства

1. Удостоверение личности.
2. Заявление о приеме на работу, составленное лично соискателем.
3. Копию трудовой книжки.
4. Справку о характере работы (отсутствии опасных и вредных условий труда).
5. График работы и ежегодных отпусков с основного места занятости.

В письменном заявлении указывают занимаемую должность, на которую, согласно штатного расписания, претендует соискатель, размер заработной платы. На основании составленного документа заключается трудовой договор внешнего совместительства с перечнем прав и обязанностей нового сотрудника.

Издается приказ о приеме на работу совместителя и заводится личная карточка унифицированной формы, в которой указана следующая информация:

• фио, дата и место рождения;
• табельный номер;
• ИНН;
• СНИЛ;.
• пол;
• образование;
• военная обязанность;
• гражданство;
• семейное положение и состав семьи.

• Образец заявления на работу по совместительству:
• 
• В дополнительных сведениях укажут профессиональную переподготовку, повышение квалификации, аттестацию, почетные звания, награды, льготы нового сотрудника (внешнего совместителя).
• Руководитель вправе стать внешним совместителем, получив одобрение совета директоров, собрания учредителей или собственника предприятия.

Оплата труда за рабочее время

При совмещенной занятости нагрузка не должна превышать 0,5 ставки, более 4 часов за рабочую смену, 20 часов в неделю, 120 часов за рабочий год. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени с надбавкой премиального вознаграждения в процентном соотношении или утвержденной фиксированной сумме. Удержание налогов производят по общим правилам налогообложения.

Работа по совместительству и декрет

Оформить декрет сотрудница вправе одновременно на каждом месте занятости. Предоставить оригинал листка временной нетрудоспособности необходимо на основной работе, для работы по совмещению нотариально заверенную копию.

При начислении декретных отпускных за основу принимают расчетный период за последние 2 года. Если требуемый стаж отсутствует, для расчета берут значение МРОТ.

Максимальная сумма декретного пособия в 2018 году установлена в размере 815 000 рублей. Получить указанную выплату у каждого работодателя не является нарушением закона, для сотрудницы несет двойную выгоду. Сумма выплачивается полная, подоходный налог в размере 13% не удерживается.

Единовременное пособие при рождении малыша в размере 16 759 рублей выплатят сотруднице дважды, по совместительству и на основном месте работы. Страховое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от заработной платы начислит только один работодатель, по выбору застрахованного лица.

Компенсации работнику по трудовому договору внешнего совместительства

На учебу и отпуск

Продолжительность периода ежегодного отдыха при официальном трудоустройстве установлена не менее 28 календарных дней (без учета праздничных), требование отдыхать не полный установленный срок является грубым нарушением закона. Период отдыха по совместительству зависит от графика ежегодных отпусков по основному производственному месту, с которым необходимо ознакомить второго работодателя заблаговременно.

Закон предписывает отдых одновременно по двум местам трудовой деятельности, не зависимо от стажа работы сотрудника по совместительству. Если продолжительность работы составляет менее 11 месяцев, отпуск совместителю предполагается авансом.

Учебный отпуск трудящемуся по совместительству не предоставляется, оплата не производится. Альтернативой продолжить образование с отрывом от производства является оформление отпуска за свой счет.

На больничный

В случае болезни сотрудник устно ставит в известность обоих руководителей предприятий. В медицинском учреждении необходимо выписать два листка временной нетрудоспособности (для основной работы и по совместительству), о чем заблаговременно уведомляет лечащего врача.

Страховой стаж напрямую зависит для размера пособия по нетрудоспособности:

• менее полугода – размер МРОТ;
• до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• от 8 лет официального стажа – 100%.

При начислении учитывают совокупный доход: заработную плату, премии и другие денежные вознаграждения.

Совместитель, чей стаж составляет менее 2 лет, предоставляет копию листка временной нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени проставляют букву «Б», что является уважительной причиной отсутствия.

Оплата больничного не производится, за исключением случая предоставления оригинала документа, выписанного в единственном экземпляре для оплаты одному работодателю.

Со второго места занятости предоставляют справку о том, что компенсация по факту заболевания не производилась.

Если стаж работы более 2 лет, совместитель сдает второй оригинал листка нетрудоспособности, что является основанием для оплаты больничного.

Видео по теме

Работа по внешнему совместительству несет для работника двойную физическую нагрузку, но материальные блага и финансовая стабильность при дополнительной занятости очевидны.

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Из этой статьи вы узнаете:

• Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству
• В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен
• Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству
• По какому графику должны работать совместители
• Какой должна быть оплата труда совместителей
• Как оформить перевод с совместительства на основную работу

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе.

Работа по совместительству по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида совместительства:

1. Работа по внутреннему совместительству. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации. Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии.
2. Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе.

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная. Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено.

Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика.

Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях.

«Аутсорсинг персонала: виды, плюсы и минусы» Подробнее

В каком случае невозможен прием на работу по совместительству

Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки.

Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:

1. Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности является аналогичное производство (статья 282 Трудового кодекса РФ).
2. Согласно статье 17 федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 не имеют права работать по совместительству специалисты муниципальных органов управления и государственные служащие.
3. В статье 276 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель может выполнять дополнительные трудовые обязанности только с личного одобрения владельца предприятия или доверенного органа юридического лица.
4. Могут работать по совместительству педагоги, фармацевты и сотрудники медицинских организаций, но только если на основном месте для них предусмотрена неполная занятость. Об этом говорится в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003.
5. Для спортсменов и тренеров возможность трудиться по совместительству в аналогичной должности предусмотрена с согласия руководства по месту основной работы (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).
6. Статья 90 федерального закона № 86-ФЗ запрещает совместительство для тех служащих, должности которых входят в утверждаемый советом директоров перечень.
7. Ведомственные нормативные акты вводят ограничения на выполнение дополнительных трудовых обязанностей для судей, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, а также депутатов и членов правительства.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:

• охранные организации, в отношении госслужбы и занятости в общественных объединениях (ФЗ № 2487-1 от 11.03.92, статья 12);