Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции.
Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах..
Дата: 21 февраля 2020. Время чтения 7 мин.
Engin_Akyurt/pixabay
Работодатель обязан дождаться женщину из декретного отпуска и предоставить ей работу на тех же условиях. Исключение составляет сотрудничество по срочному договору (временная ставка). Во всех остальных случаях закон на стороне матери, она легко отстоит свои права в ГИТ или суде.
Работодатели нарушают статью 256 ТК РФ, если в декрете предлагают уволиться по собственному желанию. Согласно норме закона, они обязаны сохранить за женщиной должность и место работы, обусловленные договором.
Когда запрещено увольнение
Нельзя заставить уволиться сотрудницу, если она мать малыша до трёх лет. А также запрещается лишать заработка человека, самостоятельно воспитывающего инвалида или детей, не достигших 14 лет.
Иногда директор просит покинуть должность уже по выходу из декрета. Однако если работница относится к одной из перечисленных категорий, то отстранение будет незаконным.
Руководитель ответит за нарушение и выплатит компенсацию за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Исключение составляют ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, т. е. замещает основного работника. В случае наступления беременности на временной ставке руководитель предоставит все выплаты по больничному и положенный отпуск до 1,5—3 лет. Однако, когда постоянный сотрудник вернётся на своё место, женщина освободит ставку, даже если тоже находится в декрете.
Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника.
Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание.
Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.
Переживать о расторжении можно только при срочном договоре. Если работник принимался на определённый срок, например на год, то по окончании отношения будут расторгнуты. В остальных случаях руководитель не может уволить декретницу с постоянного места.
Не нужно подписывать заявление по собственному желанию. Так женщина лишает себя возможности получить пособие.
Сумма будет существенной, поскольку организация оплатит 140 дней отпуска, рассчитанного по среднему заработку за последние 2 календарных года.
Разумеется, работодатель не хочет тратить деньги, поэтому старается избавиться от беременной сотрудницы, склонить её на добровольное увольнение. Однако юристы советуют: не обращать внимания на угрозы — закон защищает мать.
Как быть при ликвидации
Часто организации сокращают кадры. На беременную или находящуюся в декретном отпуске женщину это не распространяется. Даже если убирается её ставка.
Пример. Торговая сеть закрыла один из магазинов, в котором трудились женщины, теперь находящиеся в декрете. Им выдали уведомление, что договор расторгается. Девушки пожаловались в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание восстановить их на рабочих местах.
В этом случае руководитель может перевести сотрудниц на другую должность, в любой отдел или филиал, но увольнять по причине сокращения кадров декретниц запрещается.
Если же организация полностью прекратила деятельность, то, к сожалению, перевести женщин будет некуда и им действительно придётся покинуть организацию. Однако работодатель обязан за 2 месяца оповестить работников о предстоящих изменениях путём выдачи уведомлений под подпись сотрудников. При этом он должен выплатить работникам все причитающиеся суммы:
- оставшиеся отпускные;
- выходное пособие, рассчитанное по среднемесячному заработку;
- среднюю зарплату в течение 2 месяцев.
Декретница имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком. Для этого обращаются в местное Управление по социальной защите населения. Когда же отпуск подходит к концу, она может встать на учёт в центр занятости и получать там пособие по безработице до тех пор, пока не трудоустроится.
Как Вы думаете, имеет ли смысл декретчице отстаивать свои права?
Да, нужно добиваться законного восстановления или выплаты компенсации Нет, в таких условиях дальше работать не получится, лучше уволиться самой
Куда жаловаться
Если работодатель всё-таки нарушил права декретницы, то нужно привлечь его к ответственности и восстановить положенное по закону рабочее место. Такими вопросами занимаются:
- государственная трудовая инспекция (ГИТ);
- прокуратура.
Если нужно взыскать моральный вред, то такие вопросы может решать только суд.
Обращение в ГИТ
Подать жалобу нужно в ближайшие 30 дней с момента расторжения договора по месту нахождения организации. Женщина в свободной форме пишет заявление с указанием обязательных реквизитов:
- название предприятия;
- фамилия, имя и отчество заявителя, должность, подразделение;
- сведения о трудовом договоре — номер и дата составления.
К жалобе прилагаются документы, подтверждающие причастность декретницы к данной фирме — договор, трудовая книжка, приказы и любые другие бумаги, которые пояснят незаконность увольнения.
Скрин жалобы в ГИТ
В тексте описывается ситуация и действия руководителя, а также излагаются требования. Женщина может просить восстановления в своей должности на рабочем месте или материальной компенсации за незаконное поведение директора, если больше не хочет иметь с ним дела.
Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию
Если нет возможности принести документы лично, допускается послать их заказным письмом. Главное — сохранить квитанцию об отправке, она будет подтверждением своевременного обращения.
А также можно электронно обратиться в инспекцию на официальном портале ГИТ. Однако для этого требуется наличие подтверждённой записи на сайте «Госуслуги». В обязательные поля сервиса указывается информация, отправляется уполномоченным лицам, которые в течение 30 дней рассмотрят жалобу.
Скрин с сайта Онлайнинспекция. рф
Если женщина отправляет в инспекцию представителя, то она выдаёт ему доверенность, заверенную нотариусом. При личном обращении сроки рассмотрения займут всего 10 дней.
Аналогичным путём жалуются в прокуратуру. Получив заявление, органы проведут проверку и восстановят справедливость.
Обращение в суд
Если работодатель не ждёт свою сотрудницу из декрета, то она может миновать инспекцию и сразу подать иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
На заметку! Документы нужно принести в течение 30 дней со дня выдачи копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Если женщина не успела или узнала о нарушении прав позже, то она может ходатайствовать о продлении срока исковой давности. Однако для этого должны быть веские основания, которые подтверждаются документально – справками из медицинских учреждений, билетами и т. д.
Согласно статье 393 ТК РФ госпошлиной такое дело не облагается, потому что женщина решает вопрос с работодателем не по своей воле. От процессуальных расходов она также освобождается, например от оплаты почерковедческой экспертизы, которую назначили при рассмотрении. Затраты лягут на работодателя, поэтому организации лучше решить проблему до суда.
Исковое заявление составляется в свободной форме. В нём излагается ситуация, описывается процесс увольнения. В тексте нужно просить от директора привести объективные причины, по которым женщину уволили, и исполнить одно из требований декретницы:
- признать приказ недействительным, аннулировать запись в трудовой книжке;
- восстановить в должности, предоставить аналогичное рабочее место;
- выплатить компенсацию за причинённый моральный вред.
К заявлению прикладывают договор или иные документы, которые доказывают сотрудничество с организацией, а также подтверждают нахождение в декрете. Юристы советуют передать судье электронную переписку, аудио- и видеоматериалы, на которых представители организации угрожали или заставляли уволиться по собственному желанию.
Скрин искового заявления о незаконном увольнении
Скачать образец иска
Подать документы можно лично, почтой и на официальном сайте ГАС «Правосудие». Если интересы женщины защищает представитель, то у него должна быть нотариальная доверенность и диплом о высшем юридическом образовании, копия которого прилагается к материалам.
Приняв документы, суд принимает их в производство, назначает дату заседания и сообщает об этом истцу уведомлением по СМС или телефону. Сроки разрешения вопроса составят 1–2 месяца.
Что будет дальше
При удовлетворении жалобы заявителя восстановят в должности. Инспекция по труду или суд направит нарушителю постановление и предписание, на основании которого кадровый отдел не позже следующего дня создаст приказ о восстановлении в должности. В трудовой книжке сделают пометку об аннулировании записи.
Организация будет ждать работницу из декрета, а по выходу сразу предоставит ей место. Если на эту ставку уже приняли человека, то с ним расторгается договор. При сокращении единицы её восстанавливают в штате с теми же условиями труда.
Самого же работодателя ждет наказание, если сотрудница инициировала проверку в трудинспекции. По ч. 1ст. 5.27 КоАП за незаконное расторжение договора с женщиной в декретном отпуске предусмотрены санкции:
- для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
- индивидуальных предпринимателей – 1 000 – 5 000 руб.;
- юридических лиц – 30 000 – 50 000 руб.
В зависимости от обстоятельств увольнения, могут даже привлечь по ст. 145 УК РФ к уголовной ответственности.
Увольнение после декретного отпуска
Будущие роженицы, а также женщины, которые воспитывают малышей до трех лет, являются, пожалуй, самой защищенной категорией тружеников.
- Увольнение после декретного отпуска может произойти по нескольким основаниям.
- Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.
- Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях:
- ликвидация организации;
- самоустранение от исполнения обязанностей;
- отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
- употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
- сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
- хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
- нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
- утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
- проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
- одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.
Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.
В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.
К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.
По собственному желанию работника
По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию.
Таким правом обладают все женщины без исключения. Перед тем как увольняться сотрудница обязана проинформировать руководителя о своем намерении. Обращение должно быть оформлено письменно. Его необходимо направить не позже, чем за две фактические недели до планируемого ухода. Такой период начинает свое исчисление в день, следующий за днем подачи ходатайства.
Четкой формы такого документа не установлено. Он составляется произвольно, но в тексте должно быть указано:
- сведения о получателе;
- данные о составителе;
- просьба освободить от занимаемой должности;
- момент прекращения взаимодействия;
- дата оформления и личная роспись инициатора.
Направить заявление на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию можно по почте либо передать получателю лично в руки.
По взаимному согласию отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного промежутка. В отдельных случаях увольнение должно состояться в день, который указан в обращении. К таковым отнесены:
- утрата возможности дальнейшего исполнения должностных обязанностей, например, уход на заслуженный отдых, поступление в учреждение образования;
- нарушение руководителем взятых на себя обязательств, указанных в трудовом соглашении, действующих нормах или внутренних положениях организации.
Если намерение утратило свою актуальность, труженица может аннулировать обращение, если не истек срок уведомления. Сделать это будет невозможно, только когда на должность приглашен другой специалист, которому нельзя отказать на основании общих норм.
После истечения двух недель предупреждения женщина может прекратить исполнение своих обязанностей.
По инициативе работодателя
Работницы, детям которых исполнилось три года, после окончания перерыва утрачивают свой особый статус, и в случае увольнения по инициативе работодателя к ним может быть применен любой из имеющихся поводов.
Кроме указанных выше причин, руководитель может инициировать прекращение профессионального взаимодействия с работницей по следующим причинам:
- Изменение штатной структуры или уменьшение количества тружеников, а также недостаточный уровень квалификации специалиста, который был выявлен в ходе проведения проверки знаний. Освобождение по указанным основаниям будет возможно, если нельзя предложить альтернативное место труда, в том числе и с меньшим заработком. Предлагать необходимо все имеющиеся в наличии места. Исключение составляют должности, расположенные в другой местности. Они рассматриваются как вариант предложения только в случае, если это допустимо по условиям внутренних правил организации.
- Смена владельца компании, такой подход применим в основном к руководящим труженицам, а также к главным финансовым специалистам.
- Необоснованное распоряжение руководителя, которое причинило ущерб имущественным ценностям или другим интересам компании.
По соглашению сторон
Довольно часто увольнения происходят по взаимному согласию сторон трудового взаимодействия. В данном случае временные рамки не оговорены. То есть прекращение деятельности может произойти в любой момент, который будет определен по согласию сторон.
Чаще всего такое происходит, когда стороны не видят смысла в дальнейшем взаимодействии. Например, начальника не устраивает качество выполняемой работы или уровень профессиональной квалификации специалиста. В свою очередь, женщине невыгодна её должность из-за низкой оплаты или отдаленности рабочего места.
Чтобы избежать лишних проблем и не усложнять ситуацию, стороны могут договориться между собой и прекратить отношения.
Оформление увольнения
Увольнения после декрета, как и освобождения от должности в других случаях, должны оформляться документально.
Стоит обратить внимание, что особенностей такая ситуация не имеет. Документы оформляются на общих основаниях.
Прежде всего, необходимо, чтобы в наличии имелся повод для прекращения отношений. Им может быть:
- обращение работницы;
- уведомление со стороны руководителя, например, об уменьшении численности тружеников;
- распоряжение руководителя, которое было оформлено на основании материалов проверки, собранных по факту нарушений или проступков, допущенных труженицей.
Следующим этапом станет издание приказа о прекращении трудовых отношений. В его содержании необходимо отразить:
- название компании;
- номер регистрации и дату оформления;
- сведения об увольняемой – как зовут, какую должность занимает;
- причину, по которой прекращаются трудовые отношения. Здесь нужного сделать ссылку на нормы ТК РФ;
- дату увольнения;
- указание кадровым специалистам о необходимости оформления соответствующей документации;
- распоряжение финансовым работникам о видах выплат, которые следует произвести в пользу увольняющейся;
- дату подписания и личную подпись руководителя.
В день ухода необходимо выдать на руки личную рабочую книжку с отметкой об освобождении от занимаемой должности. В такой записи нужносделать ссылку на статью ТК РФ. Если по каким-то причинам женщина отсутствовала в свой последний день труда, ей следует отправить по почте уведомление о явке для получения книжки.
По просьбе уволившейся ей может быть выдана копии приказов, которые имеют отношение к её профессиональной деятельности, а также сведения о полученных доходах и произведенных вычетах из заработка за время труда.
Расчет при увольнении
Виды выплат в связи с окончанием профессионального сотрудничества с указанными категориями тружениц не имеют особенностей. Все причитающиеся денежные средства, которые не были выплачены, должны быть выданы в день ухода, то есть в окончательный день работы работника необходимо полностью рассчитать.
В такие выплаты включаются:
Следует отметить, что отдельного вида компенсации при увольнении после декретного отпуска действующими нормами не предусмотрено. Единственное, на что может рассчитывать женщина в данном случае, – это выплата пособия в связи с утратой трудового места.
Однако такая компенсации при увольнении будет выплачена только в случае, если труженица была освобождена от занимаемой должности в связи с полным прекращением функционирования организации, изменения штатной структуры или численности работников.
Расчет компенсации в таком случае осуществляется исходя из размера усредненного месячного дохода.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.
Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.
Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России.
Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска – отпуска по беременности и родам. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Увольнение без 2 недель ожидания
В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.
Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст.
80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст.
59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.
Срок выдачи документов
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).
В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).
Получение документов
Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.
1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.
Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой.
Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем.
После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
Порядок увольнения после декрета
Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор.
После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России).
В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).
Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).
Если работодатель не хочет отпускать сотрудника
На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.
Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения.
Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении.
Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель
Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию.
В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении.
Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.
Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п.
Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст.
80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.
Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.
Образец заявления на увольнение после декретного отпуска
Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.
Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. что мне полагается?
В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.
Итак, если мама 3-летнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Собственное желание мамы.
Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.
Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.
Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.
Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством.
Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.
Выплаты маме в этом случае будут:
Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.
Соглашение мамы и работодателя.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.
При увольнении по соглашению сторон не требуется 2-недельная отработка. Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.
Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это. Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.
При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).
В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.
Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном – она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.
Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:
Компенсация в связи с расторжением трудового договора. Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором.
Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере.
На практике такая компенсация составляет 1-3 должностных оклада или может быть выражена в конкретной денежной сумме.
Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.
Выплата сумм, перечисленных в пп. 1-3 выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.
Сокращение штата.
Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку 3 лет может быть сделано только персонально и под роспись.
В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку 3 лет.
Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет.
В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Другие компенсации, если они предусмотрены:
- трудовым или коллективным договором;
- локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.
Какие Выплаты Положены При Увольнении По Собственному Желанию После Декрета
Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет, схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.
Если вы не в состоянии подойти за документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.
Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.
Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.
Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет.
Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию после декрета
Если говорить о возмещениях, то работница, помимо заработка, получает деньги за неиспользованный отпуск и другие виды компенсации, предусмотренные договором.
Перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен подсчитать количество дней ежегодного отпуска и ее средний заработок. Что касается отработки, то 2 недели она отрабатывать не будет.
Однако этот период будет учитываться, если он необходим нанимателю для поиска замены и оформления бумаг.
К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию.
Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).
Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст
- допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
- период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
- средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2020 года;
- зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.
- Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
- Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
- Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.
Рекомендуем прочесть: Справка о малоимущей семье пермь
Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2020 году
Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов.
Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.
В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.
Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.
Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести.
Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников.
Какие выплаты положены работнице при увольнении во время декрета
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:1. Сумма заработка за период с 04.12.2013 по август 2014 включительно,
2. Даты начала и конца периодов, исключаемых из расчёта в соответствии с п.5 ПП 922 (командировки, отпуска, больничные, отпуска без содержания и т.д.).
Пока что нет вообще ни каких. Поэтому — все.Для определения количества дней КНО:1. Дата увольнения.2. Даты начала и конца первого и второго отпуска по БиР.3. Даты начала и конца отпусков, которые Вы отгуляли.
4. Даты начала и конца отпусков без сохранения заработной платы (если были).
Особенности увольнения после декретного отпуска
Для того, чтобы уволить молодую маму, работодатель должен иметь веские причины, как и для увольнения других сотрудников. Например, сокращение штатов или ликвидация предприятия, или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.
- Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
- Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
- Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
- Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
- Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
Если женщина решает находиться дома и заниматься воспитанием ребенка до достижения им полутора лет, она получает 40% от своего основного заработка. Отпускной также должен быть оплачен. При увольнении по личной инициативе эта выплата останавливается.
Заявление необходимо писать от руки, категорически не допускается оформление на компьютере. Пишется в стандартной форме на имя руководителя в двух экземплярах.
Один отдается начальству, на втором нужно указать дату подачи заявления, роспись и фамилию человека, который его передал. Заявление должно иметь «шапку», которая располагается вверху с правой стороны.
В ней должна быть должность, фамилия и имя руководителя. В центре листа необходимо указать просьбу уволить, ниже поставить дату и подпись.