Акт о прогуле: образец 2020 года

Акт о прогуле: образец 2020 года

При адекватном отношении работника к начальству и своим обязанностям, он заранее сообщает о своем отсутствии. Это может быть просьба или предупреждение. Естественно, такие действия сопровождаются пояснениями. Но далеко не всегда встречаются такие сотрудники. Существует немалое количество безответственных граждан, которые могут просто не выйти на рабочее место без каких-либо предупреждений. Именно в этой ситуации логическим действием со стороны руководителя будет оформление акта о невыходе на работу.

Файлы для скачивания:

Форма

У этого документа нет обязательной формы. Соответственно, оформлять акт разрешается в свободном стиле. Для этого подойдет обычный альбомный лист бумаги. Хотя для большего упрощения данной процедуры многие организации создают специальные шаблоны. Обычно фирменный бланк уже содержит все важные сведения. Ответственному лицу лишь остается внести информацию в соответствующие графы.

По сути, здесь имеется две заинтересованные стороны: сотрудник и работодатель. Каждая из них должна получить на руки одну копию. Соответственно, документ оформляется в двух экземплярах, которые обладают одинаковой юридической силой. Также не имеет значения, на компьютере заполнен документ или от руки. Главное, чтобы здесь были проставлены «живые» подписи всех ответственных лиц.

(Видео: “Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает”)

Для чего нужен акт

Акт о прогуле: образец 2020 года

Соответственно, это дело еще должно иметь продолжение. Ведь через определенное время выяснится, почему работник не пришел. Так, если он не представит доказательства уважительной причины, ему будет оформлен прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если работник не явился по причине серьезной болезни, не имел возможности сообщить об этом своему руководителю, это может считаться уважительной причиной. Соответственно, акту не дают дальнейший ход.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

Акт о прогуле: образец 2020 года

Кроме отметки в табеле учета, по распоряжению директора ответственные лица приступают к оформлению акта о невыходе. Сотрудник может не выходить на работу в течение нескольких дней. Если работодатель не знает точную причину отсутствия, данный акт составляется каждый день. В последний день рабочей недели можно составить общий акт, который будет содержать сведения всех ранее оформленных документов.

Крайне желательно, чтобы руководящий состав отправил сотруднику уведомление, в котором можно попросить дать объяснения своего отсутствия.

Письменное уведомление станет дополнительным доказательством при судебных разбирательствах. Нужно знать, законодательство не обязывает работодателя придерживаться определенного алгоритма действий.

Соответственно, руководители вправе сами назначать правила поведения в таких ситуациях.

(Видео: “Как оформить невыход сотрудника на работу?”)

Кто составляет акт о прогуле сотрудника

Обычно составление такого документа входит в обязанности некоторых сотрудников. Заниматься данным процессом могут такие специалисты:

  • юрист;
  • кадровик;
  • руководитель;
  • начальник отдела;
  • секретарь.

Хотя управленец имеет право назначить ответственным и другого работника. Кроме этого, акт должен оформляться в присутствии свидетелей. Другими словами, это делает целая комиссия, членами которой назначаются другие сотрудники. Здесь должно быть минимум два человека, которые подтвердят достоверность всей указанной информации.

Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

Акт о прогуле: образец 2020 года

Для большего удобства данную процедуру можно рассмотреть поэтапно:

  1. В верхней части документ должен содержать название, которое отображает его суть.
  2. Ниже прописывается дата оформления и город, в котором акт составлялся. Крайне желательно указать и максимально точное время.
  3. Затем идет основанная часть, где указываются данные человека, который занимается оформлением документа. Перечисляются свидетели, их ФИО и должности.
  4. Прописываются сведения о работнике, в отношении которого составляется документ.
  5. Фиксируется сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом нужно уточнить, когда именно он не явился.
  6. Обычно этот документ составляется, когда еще нет никаких сведений о том, по каким причинам работник отсутствует. Поэтому следует указать, что сведений о причине неявки на момент оформления документа не имеется.
  7. На завершающем этапе документ должны подписать все ответственные лица. Обычно это руководитель отдела кадров, секретарь и другие сотрудники, которые принимали участие в данной процедуре.

Что касается автографов, их должны проставить все свидетели. Именно так они подтверждают, что указанные сведения являются верными, и сотрудник действительно отсутствовал на своем рабочем месте.

Как можно догадаться, документ не будет обладать юридической силой, если хотя бы один из указанных в нем свидетелей не поставит свою подпись. Когда вписываются сведения об этом работнике, нелишним будет указать, на каком основании он занимает свою должность.

Если это трудовой договор, указывается его номер и дата оформления. Также можно сообщить, что причины отсутствия неизвестны не только руководителю, но и коллегам.

Образец акта об отсутствии на рабочем месте в 2020 году

Акт о прогуле: образец 2020 года

 Скачать бланк и образец

Можно ли оспорить факт прогула

Акт о прогуле: образец 2020 года

Но все-таки у работника есть право оспорить документ в судебном разбирательстве. Хотя нужно быть готовым к тому, чтобы представить доказательства веских причин своего отсутствия. Кроме этого, акт может быть признан недействительным, если работника не ознакомили с ним должным образом. Крайне желательно, чтобы эти доводы подкреплялись различными сведениями, в том числе и документальными. В том случае, если сотрудник докажет свою правоту, судебным решением с него будут сняты все обвинения. Если неявка стала причиной увольнения, суд обяжет работодателя вернуть сотрудника на работу.

Хотя бывают и другие ситуации. Например, работник прекрасно понимает, что вина полностью лежит на нем. Соответственно, после оформления акта он не может доказать, что отсутствовал по уважительным причинам. После этого отсутствие работника считается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В таких ситуациях наказание выбирает сам работодатель. В большинстве случаев это дисциплинарное взыскание в виде выговора, устного или письменного предупреждения.

В особых случаях, например, если это не первый прогул, или за работником замечались другие серьезные нарушения трудового договора, сотрудник может быть уволен.

Бывает так, что причиной неявки стала уважительная причина, и этому имеются документальные подтверждения. В таких ситуациях работодатель снимает с подчиненного все обвинения, и он продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае у сторон нет друг к другу никаких претензий, поэтому до судебного разбирательства дело не доходит.

Вообще, руководители организаций стараются всячески избегать таких серьезных конфликтов, которые решаются в суде.

Ведь нередко при разбирательствах в организациях устраиваются дополнительные проверки. Это явно не на руку работодателям.

Соответственно, в большинстве случаев такие разбирательства начинаются именно по инициативе работника, по мнению которого наказание было назначено несправедливо.

Акт об отсутствии на рабочем месте

В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных.

В результате возникает вопрос – составлять или нет акт об отсутствии на работе и как его составлять. Надо отметить, что законодательством не предусмотрен образец такого документа.

Рассмотрим, как заполнять такой акт и что требуется включать в него.

Что считается прогулом

Законодательство РФ регламентирует, что прогул – это пропуск работником работы больше 4-х часов подряд без сообщения руководителю. Главным отличием прогула является тот факт, что, как правило, работник не способен, или не имеет желания написать письменную причину пропуска работы.

Учитывая, что прогул является дисциплинарным нарушением, отображенным при заключении трудового соглашения, возникает необходимость в наложении дисциплинарного наказания, согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор и даже увольнение). Однако, для наложения взыскания необходим документ, подтверждающий факт прогула.

Поэтому, в результате отсутствия объяснительной записки, прямой начальник работника обязан оформить акт.

Что же относится к прогулу без уважительной причины?

  • Пропуск работником работы полного рабочего дня, не зависимо от его длительности.
  • Опоздание работника на работу более 4-х часов подряд.
  • Уход с предприятия без сообщения руководству о разрыве трудового контракта по собственному усмотрению, или до окончания срока отработки при увольнении, или до окончания срока контракта (при срочном трудовом соглашении).
  • Самостоятельный уход в отгул, а также самостоятельный уход в основной или добавочный отпуск.
Читайте также:  Накопительная часть пенсии в газфонд - как перевести, условия

Однако к прогулу не относится использование сотрудником дней отдыха, при незаконном отказе руководителем в предоставлении такого отгула (к примеру, при сдаче крови в качестве донора).

Что не считается прогулом

Наравне с обозначением прогула законодательство четко оговаривает обстоятельства, при которых пропуск сотрудником работы к прогулу не относится. Это:

  • Нахождение сотрудника на больничном.
  • Пропуск в связи со сдачей экзаменов, защитой диплома и т.п.
  • Осуществление государственных или общественных обязательств.
  • Вызов работника в судебные или правоохранительные инстанции.
  • Арест работника.
  • Форс-мажорные моменты (катастрофы, непогода и т.д.).
  • Взятие отгула при сдаче крови в качестве донора.

Перечисленные и прочие причины пропуска работы, при предоставлении подтверждающих документов не относятся к прогулам.

Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника на работе при неисполнении руководством предприятия своих обязательств, а именно невыплате зарплаты на протяжении более 15-ти дней. Однако при таких обстоятельствах необходимо заблаговременное уведомление руководства.

Кто составляет акт о прогуле

Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения. Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения.

При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.

После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом. Руководитель учреждения на основании представленных ему документов издает приказ о нанесении дисциплинарного наказания за прогул.

Акт необходимо составлять не позже одного месяца после отмеченного пропуска, иначе документ теряет юридический статус, и руководитель не вправе будет накладывать взыскание. При наложении взыскания при таком обстоятельстве, работник вправе оспорить его в судебных инстанциях.

Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте

Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его заполнение осуществляется в произвольном виде или по утвержденному в учреждении образцу. Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4.

Оформляется акт в 2-х экземплярах и каждый экземпляр подписывается членами комиссии, составившими документ в том числе и виновником ситуации. В случае, если виновник «торжества» отказывается подписать акт, это обстоятельство отображается в документе, с подтверждением подписями членов комиссии.

После этого один экземпляр отправляется руководителю, второй вручается работнику.

При заполнении акта в нем обязаны быть включены следующие сведения:

  • Об учреждении, на котором трудится нарушитель дисциплины.
  • Состав членов комиссии, участвующие в освидетельствовании о пропуске работы.
  • Объяснение (если таковое написано) о причинах пропуска рабочего дня.

Акт о прогуле: образец 2020 годаПример акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как составить акт отсутствия на рабочем месте

Акт обычно заполняется по стандартной форме и при составлении не должен вызывать затруднений. Документ состоит из:

  1. Шапки.
  2. Состава комиссии.
  3. Содержательной части.
  4. Подписей комиссии.
  5. В «шапке» – посередине страницы записывается название документа(«Акт») с кратким отображением его сути (в данном примере «об отсутствии (прогуле) сотрудника на работе). Ниже отображается город, где расположено учреждение, составляющее акт и дата его заполнения.
  6. Затем перечисляется состав членов комиссии с указанием их фамилий, имен и отчеств, и занимаемых ними должностей.
  7. В содержательной части вносятся сведения о работнике (Ф.И.О – полностью и занимаемая им должность), на которого заполняется акт. При этом требуется четко отобразить дату пропускаи время, если этот пропуск обозначен часами отсутствия, с отображением времени начала и конца пропуска работы. Также надо отобразить причину, по которой работником был совершен пропуск. При отсутствии объяснений, этот факт также требуется отобразить в акте.
  8. В заключении требуется поставить подписи, участников оформленного акта, в том числе и подпись прогульщика.

Если прогульщик не согласился с оформленным документом, он вправе искать защиту своих интересов в трудовой инспекции или судебных органах. Практика таких обращений, иногда приводит к отмене зафиксированного прогула и соответствующего дисциплинарного взыскания.

Возможные причины отмены зафиксированного прогула и составленного акта:

  • В составленном документе нет данных о причине пропуска, а также доказательства пропуска работы более 4-х часов подряд (отсутствуют свидетельские подписи)
  • Работник допустивший пропуск отказался подписать акт и этот факт не отображен в документе.
  • После оформления акта сотрудник предоставил руководству материалы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Акт о прогуле: образец 2020 года

Скачать образец и бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте

Скачать бланк акта

Скачать образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Акт о прогуле: образец 2020 годаПример заполненного документа.

Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2019 — 2020

Акт о прогуле сотрудника — образец 2019-2020 годов может понадобиться руководителю любой организации. Это доказательный источник, дающий фирме право уволить сотрудника, допустившего пренебрежительное отношение к работе. Специфика его составления рассматривается в данной статье.

В каких случаях составляется акт о прогуле работника

«Акт о прогуле» — термин неофициальный, и использовать его в документации нежелательно. Дело в том, что прогул — это доказанный факт отсутствия сотрудника на работе в течение 4 и более часов подряд без уважительных причин (п. 4 ст.

81 ТК РФ).

А он может быть доказан только после того, как сотрудник предоставит руководству объяснительную по поводу своей неявки на работу или значительного опоздания на нее и в ней не окажется веских аргументов (либо откажется давать объяснительную).

Данный документ всего лишь основание для последующего предъявления сотруднику уведомления о необходимости написать объяснительную, поэтому слова «прогул» в нем быть не должно. Акт должен удостоверять только отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 и более часов подряд.

Рассмотрим, кто должен составлять акт о прогуле сотрудника, а также то, какую структуру может иметь данный документ.

Кто должен составлять и заверять акт о прогуле

Акт об отсутствии сотрудника предприятия на работе — документ, который наряду с такими источниками, как докладная или служебная записка, используется для фиксации факта нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей. Однако у него есть отличительная особенность: он заполняется не одним (как в случае с докладной или служебной запиской), а несколькими сотрудниками.

Составить акт может непосредственный начальник сотрудника, допустившего прогул. Заверить документ может он же, а также:

  • представитель руководства организации (например, заместитель директора по кадрам);
  • руководитель службы кадров;
  • представитель профсоюзной организации (если сотрудник состоит в профсоюзе).

Некоторые компании предпочитают именовать группу вышеуказанных лиц комиссией — по аналогии с аттестационной комиссией, которая формируется в целях оценки соответствия квалификации работника занимаемой должности при рассмотрении возможности его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Акт о прогуле: структура документа

В акте о прогуле должны быть указаны:

  • название фирмы;
  • дата, время, место составления акта;
  • наименование документа: «Акт об отсутствии сотрудника на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня»;
  • Ф. И. О. сотрудника, допустившего прогул, его должность;
  • Ф. И. О. и должность лица, составившего акт;
  • Ф. И. О. и должности лиц, удостоверяющих факт прогула наряду с сотрудником, составившим акт;
  • формулировки, отражающие факт неявки сотрудника на работу вовремя.

Если в организации решено именовать группу лиц, заверяющих акты о нарушении трудовой дисциплины, комиссией, то в документе можно сделать соответствующие отметки. Например, в виде следующих формулировок: «Акт заверен комиссией в составе …», «Комиссия составила настоящий акт о том, что …».

Заполненный документ подписывается его составителями, комиссией, а также (желательно) сотрудником. 1-й экземпляр передается в кадровую службу, 2-й — сотруднику. Если тот отказался подписать документ, на акте проставляется отметка об этом, после чего один экземпляр передается в кадровую службу, а другой — работнику.

Где можно скачать образец акта прогула работника

Скачать образец акта о прогуле сотрудника вы можете на нашем портале. Наши эксперты подготовили для вас документ в соответствии с рассмотренной нами структурой.

Читайте также:  Критические ошибки при оформлении трудового договора в 2020 году

Акт о прогуле: образец 2020 годаСкачать образец акта о прогуле

Итоги

По сравнению с другими документами, подтверждающими нарушение сотрудником трудовых обязанностей, такими как докладная и служебная записка, акт о прогуле является самым серьезным доказательным источником при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника. Его главный признак — наличие подписей нескольких человек, удостоверяющих тот факт, что сотрудник допустил неявку на работу или отсутствовал на ней 4 и более часа.

Ознакомиться с иными актуальными нюансами кадрового менеджмента вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как составить акт о прогуле сотрудника

]]>Акт о прогуле: образец 2020 года]]>

Если сотрудник без уважительных причин не явился на работу, руководство имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Одним из документов, которые служат основанием для применения наказания, является акт о прогуле сотрудника (образец 2020 года вы сможете найти в конце статьи). Перед оформлением акта необходимо уточнить причину отсутствия человека на рабочем месте, запросив у него письменные объяснения, и если он отсутствовал правомерно – составлять данный документ не нужно.

Лицо, ответственное за составление акта, должно понимать юридическую основу оформления прогулов. Тогда все претензии к провинившемуся сотруднику будут изложены в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора. Без составления акта уволить нарушителя, или применить к нему иные меры воздействия, нельзя.

В каких случаях нужно составлять акт, а в каких – нет?

Акт о прогуле работника составляется в том случае, если им было допущено однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Определение прогула приведено в подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, к нему относится не только невыход на работу в течение всей смены или рабочего дня, но и отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин.

В ряде случаев неявка на место работы не будет считаться прогулом. В ТК РФ не утвержден конкретный перечень таких случаев, их определяют, исходя из содержания отдельных статей ТК РФ и судебной практики. Так, акт о прогуле не составляется, если работник:

  • находился на больничном, что подтверждается соответствующим документом;
  • сдавал кровь в качестве донора;
  • был привлечен к выполнению государственных обязанностей;
  • находился под арестом;
  • сдавал экзамены в образовательном учреждении;
  • стал жертвой чрезвычайных обстоятельств (отмена рейсов, авария в квартире, разгул стихии и пр.);
  • принимал участие в забастовке;
  • своевременно не получил заработную плату (задержка составила более 15 дней) и прекратил ходить на работу, письменно предупредив об этом и т.п.

На основании различных норм законодательства, а также приведенных работником объяснений, документов, работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки. Прогул нельзя оформить, когда есть свидетели того, что работодатель был заранее предупрежден сотрудником об отсутствии в устной форме.

 Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Оформление акта о прогуле работника: важные моменты

Акт о прогуле (образец заполнения данного документа будет приведен далее) не имеет унифицированной формы. Несмотря на это, он обязательно должен содержать ряд сведений, благодаря которым будет считаться действительным. К таким сведениям относится:

  • наименование юрлица, в котором трудится работник, дата и время составления акта;
  • состав комиссии;
  • продолжительность отсутствия на рабочем месте;
  • меры, которые работодатель предпринял для установления причин отсутствия;
  • объяснения сотрудника (письменные), которые он должен представить в течение 2-х рабочих дней после затребования их работодателем;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Акт о прогуле может составить непосредственный начальник провинившегося, кадровый специалист или иное должностное лицо. Очень важно, чтобы он оформлялся при участии других сотрудников, которые удостоверят факт невыхода на работу конкретного лица своими подписями. В состав такой комиссии нужно включить не менее двух человек.

Применить дисциплинарное взыскание за прогул можно в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Рекомендации по составлению акта о прогуле

Как составить акт о прогуле сотрудника? Документ может иметь следующую структуру:

  • В верхней части документа указывают название организации.
  • Ниже указывают дату составления акта, присвоенный ему номер, место и время составления.
  • Наименование документа – «Акт № __ об отсутствии на рабочем месте».
  • После этого перечисляют Ф.И.О. и должности сотрудников, вошедших в состав комиссии.
  • Следующий этап – указание сведений о прогульщике (Ф.И.О. и занимаемая должность), даты и времени отсутствия на работе и причин отсутствия, указанных сотрудником в объяснительной записке (или указание на отказ от дачи объяснений).
  • Акт подписывают все члены комиссии и провинившийся сотрудник (указав дату подписания). Подписи обязательно должны быть с расшифровкой.
  • Работник, нарушивший трудовую дисциплину, своей подписью в акте подтверждает факт ознакомления с изложенными в нем сведениями и выражает свое согласие с ними.

Если провинившееся лицо отказывается подписывать данный акт, в нем ставят соответствующую отметку. Члены комиссии заверяют ее своими подписями. Когда у сотрудника есть возражения по поводу содержания акта, их также надо письменно зафиксировать.

В случае, если при составлении документа будут допущены нарушения, гражданин сможет в судебном порядке оспорить дисциплинарное взыскание. Среди основных ошибок следует выделить:

  • отсутствие в акте данных о запросе объяснений, или о причинах неявки на работу, приведенных работником;
  • сотрудник предоставил работодателю оправдательные документы, но они не отражены в акте;
  • сотрудник не был ознакомлен с актом.

Если дело дойдет до увольнения и впоследствии сотрудник попытается оспорить его в судебном порядке, члены комиссии будут выступать в качестве свидетелей. Они подтвердят факт нарушения трудового распорядка сотрудником и правомерность действий руководства организации.

Акт о прогуле работника. 4 образца и бланк

Акт о прогуле работника – документ отражающий факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.

Компании, которые имеют штат сотрудников, изначально должны понимать, что в работе часто случается человеческий фактор, такой как опоздания или прогул сотрудника.

Работодатель-руководитель или уполномоченный представитель компании должен понимать юридическую основу оформления таких случаев, чтобы все претензии были правильно согласованы в соответствии с условиями договора найма данного сотрудника и законодательством.

В договоре между сотрудником и работодателем должна быть прописана документально ответственность за опоздание и прогулы. Таким информационно-справочным документом, фиксирующим нарушения является акт об отсутствии на рабочем месте. 

Акт о прогуле работника. Основные моменты

Прежде чем руководитель или ответственный по персоналу начнет оформлять данный акт, конечно же он должен связаться с провинившимся сотрудником и узнать о причине не появления на работу. Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры.

При отсутствии уважительных причин, составляется докладная записка по данной ситуации (см. → как составить докладную записку о прогуле + образец 2020).

Такая записка попадает на стол вышестоящему руководителю организации и далее руководитель пишет свою резолюцию на этот счет.

Резолюция является основанием для составления акта. Такая ситуация применима в больших компаниях.

Если в организации сотрудник напрямую подчиняется руководителю, то основанием для оформления акта отсутствия на рабочем месте считается специальное распоряжение руководителя с информацией о подробностях нарушения, направленное в отдел кадров или бухгалтерию с поручением составить данный акт. Далее на основании данного акта в табель учета рабочего времени вносится необходимая запись об опоздании или прогуле сотрудника.

Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы.

И так как прогул – это нарушение режима, то обычно при неуважительных причинах на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание и не редко финансовое.

Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает.

Читайте также:  Оформление нового сотрудника: пошаговая инструкция, заявление о приеме работе, тк рф

Акт о прогуле сотрудника. Форма заполнения

Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы. Рассмотрим основные положения, которые необходимо указать в акте.

  • ФИО и занимаемая должность лица составителя акта и свидетелей нарушения;
  • описание нарушения, временной период нарушения, ФИО нарушителя;
  • регистрационный номер, дата и место подписания акта,
  • реквизиты организации, подпись руководителя организации, составителя акта, свидетелей и сотрудника нарушителя.

При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта.

Скачать акт о прогуле работника. Образец, бланк

Ниже приводятся ссылки на скачивание образцов заполнения акта об отсутствии на рабочем месте.

Акт о прогуле сотрудника: как написать, образец на 2020 год

Сотрудник без веской причины не появляется на работе. В случае, когда он отсутствует более 4 часов или всю рабочую смену (менее 4 часов), речь идет о прогуле. Такое поведение работника считается дисциплинарным нарушением, а наказать нерадивого подчиненного можно даже увольнением. Однако факт прогула нужно тщательно оформить, чтобы прогулявший работник не смог оспорить наказание в трудовой комиссии или суде. Ключевым документом для фиксации дисциплинарного проступка является акт о прогуле работника.

Процедура оформления прогула

Работник не явился на работу или пошел на обед и не вернулся до конца рабочего дня. При этом сотрудник не уведомил своего начальника о причине отсутствия, и у него нет документов, которые бы обосновали неявку.

Такая ситуация может считаться прогулом. Первым документом, который составляет непосредственный руководитель прогулявшего подчиненного или сотрудник кадрового подразделения, является акт об отсутствии человека на рабочем месте.

На основании этого документа в табель ставят отметку «отсутствие по неизвестной причине». Затем нужно ознакомить прогулявшего работника с актом и потребовать от него пояснительную записку.

Объяснения о причинах отсутствия нужно составлять в письменном виде.

Если не получить с работника письменных объяснений или отказа от разъяснений, то привлечь к дисциплинарной ответственности проштрафившегося сотрудника нельзя.

После рассмотрения пояснительной записки и акта о прогуле руководитель принимает решение о назначении наказания.

Если обоснование невыхода на рабочее место руководитель сочтет уважительным, то наказания не последует.

Также начальник может ограничиться устной беседой в случае прогула, если сотрудник не вышел на работу впервые и при этом выполняет должностные обязанности хорошо.

В крайних случаях, когда прогулы переходят в систему, а подчиненный не реагирует на «воспитательные беседы» или снижение премии, то наказанием за прогул становится увольнение.

Решение руководителя о привлечении к дисциплинарной ответственности оформляется приказом, где указывают:

  • информацию о проступке;
  • реквизиты документов, подтверждающих его совершение (акт и объяснительная);
  • меру наказания (выговор, увольнение, замечание).

С этим приказом ознакамливают нарушителя, а затем вносят информацию о наказании в личное дело работника или оформляют увольнение.

Составление акта о прогуле

Составляется этот документ в простой письменной форме. Заполнить его может непосредственный начальник прогульщика, специалист из отдела кадров или руководитель организации. Для фиксации нарушения необходимо, чтобы его подтвердили как минимум еще два работника компании.

Скачать образец акта о прогуле. Чтобы избежать разбирательств и обвинений о преднамеренности фиксации нарушения, лучше взять в свидетели работников смежных подразделений.

Акт составляют в тот же день, когда работник не появился на рабочем месте. Кроме того можно оформить один акт на прогул в несколько дней.

Не следует составлять акт после возвращения прогульщика на работу (задним числом).

Иногда руководитель принимает решение дождаться появления на работе «загулявшего» подчиненного и после его объяснений принять решение о привлечении к ответственности и составлении акта. Факт позднего составления акта о прогуле легко доказывается и может послужить основанием для оспаривания фактического совершения дисциплинарного проступка и наказания за него.

В акте указывают:

  • время и место его составления, регистрационный номер документа;
  • состав комиссии, которая фиксирует нарушение;
  • суть нарушения, с указанием точного времени отсутствия человека на рабочем месте;
  • подписи членов комиссии;
  • информацию о вручении одного экземпляра акта виновному лицу;
  • сведения о данных пояснениях либо отказе от них совершившего проступок сотрудника.

В некоторых случаях в акт можно внести и информацию о выбранной руководителем мере наказания.

Акт составляют, как минимум, в двух экземплярах, один из которых передается нарушителю. Хранится этот документ в личном деле сотрудника, который совершил прогул.

Пример заполнения акта о прогуле

Акт об отсутствии на рабочем месте

Акт о прогуле образец бланк (бланк, образец — 2020)

  • Каждый работник должен соблюдать определенные правила: не опаздывать, не пропускать работу, не терять документы, если он с ними работает и другие.
  • Пропустить работу просто так – это наверно одно из самых серьезных нарушений.
  • Оно портит процесс, показывает, что работнику все равно на те дела, которыми он занимается на работе и в принципе на саму работу тоже.

Не зря даже в законе говориться, что за такое можно и уволить работника.

Но такое нарушение нужно, разумеется, закреплять на бумаге.

Для этого существует специальный документ, который называется акт о прогуле. Но нужно быть внимательным, чтобы, например, не стать незаслуженно уволенным.

Что является прогулом

Если вы не были на работе больше чем 4 часа подряд и при этом вы не можете сказать вашему начальнику причину, которая будет уважительной – это прогул. Наказать вас за это могут в течение месяца. Если об этом каким-то образом узнали позже, наказывать вас уже нельзя.

Когда вас нельзя наказывать за то, что вы не были на работе:

  • Если это связано со здоровьем. Если вы были на больничном или если вам или вашим детям вызывали скорую, вы получили за это справку – это не прогул.
  • Если это связано с учебой. Если вы были на сессии или  сдавали экзамен или зачет, вы имели право не приходить на работу, даже если начальник вам не дал своего разрешения.
  • Если в квартире была авария, то есть у вас прорвало трубу, вас затопили или случились другие бытовые проблемы такого характера.
  • Если вас вызывали в суд, прокуратуру, полицию. Вы исполняли свой гражданский долг перед государством и имели право не ходить на работу.
  1. Во всех этих случаях вы не то что можете не спрашивать разрешения, но и даже не предупреждать начальника, хотя последнее лучше сделать дабы не портить отношения и не создавать конфликт.
  2. Что пишется в акте о прогуле
  3. Для этого документа нет какой-либо особенной, конкретной формы.
  4. Но все-таки определенные правила для составления есть:
  1. Документ составлять должны не менее чем два человека.
  2. В документе записываются те, кто его составлял и тот о ком его составляли. Пишется как минимум фамилии, имена и отчества, а также должности.
  3. Также пишется какими действиями устанавливался прогул и его причины, а также что было выяснено в результате таких действий.
  4. Определяется сколько времени не было работника на работе, при этом считают туда все перерывы, которые есть у работника во время рабочего дня.
  5. Пишется место, где его составляли и ставятся подписи тех, кто его составлял.
  6. Работнику дают прочитать документ, и он должен расписаться, что он его видел. Если работник не согласен, он пишет свои замечания или вообще отказывается расписываться, но наказать при этом его все равно могут.
  7. Работник может подать в суд, если его не ознакомили с документом о прогуле, если он доказал, что его не было по уважительной причине или если на работе не смогли письменно доказать что его не было на работе больше 4 часов и у него не было уважительной причины.

Ниже расположен типовой бланк и образец акта о прогуле вариант которого можно скачать бесплатно

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *