Домохозяйки из числа представителей коренных народов Ямала получают заработную плату от 11 тысяч рублей и выше. Об этом в интервью Федеральному агентству новостей рассказал заместитель губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Александр Мажаров.
Беседа с замгубернатора проходила в Салехарде 30 марта, во время празднования Дня оленевода, среди радостных людей, традиционных чумов, оленей, на просторах залитой ослепительно ярким северным солнцем тундры под многократно усиленные аппаратурой народные песни.
Газ и олени
— Александр Викторович, на чем основана экономика Ямало-Ненецкого автономного округа?
— Это все-таки моноэкономика, это газ. Практически 80 с лишним процентов российского газа добывается здесь, на Ямале. Наш газ уходит в 27 стран Европы. А теперь еще и сжиженный газ, который уходит в страны Азиатско-Тихоокеанского региона, а также в Европу. Так что наша экономика — это газ и нефть.
А наш малый бизнес — это оленеводство, которое у нас достаточно хорошо развито. Наша продукция сертифицирована по стандартам Евросоюза. У нас два предприятия, которые посылают свою продукцию в Европу. На сегодняшний день у нас мясо покупают Финляндия, Германия. Есть ежегодные контракты. В этом году мы впервые заключили контракт на поставку в Финляндию шкур северного оленя.
— Какие еще крупные корпорации, кроме «Газпрома», работают в округе?
— Это «Новатэк», «Лукойл», «Роснефть». Есть еще небольшие компании, независимый ТЭК.
— Помимо развития малого бизнеса, как государство поддерживает малочисленные этносы, проживающие на Крайнем Севере? Как вы оцениваете их положение в ЯНАО?
— Самое главное для подобной оценки — это прирост населения и продолжительность жизни. У них естественный прирост населения ежегодно составляет порядка 10%, а продолжительность жизни год от года растет.
Губернатор и правительство уделяют жизни малых этносов очень много внимания. У нас существует санитарная авиация. Есть спутниковая связь, и по одному звонку, если женщина рожает, ее забирают и увозят в поселок. Если человек получает травму, то тоже вылетает вертолет.
Вы даже себе не представляете, какие у них есть меры социальной поддержки, насколько они высоки! На это уходит не один миллиард рублей. Мы дотируем мясо, рыбу, мы помогаем факториям. И это все — за счет окружного бюджета.
Труд вознаграждается
— Правда ли, что домработниц из малых этносов называют «чум-работницами» и они даже получают за это зарплату? Если да, то о каких «чумовых деньгах» идет речь?
— Да, все так. Такая женщина обеспечивает стойбище, причем в очень сложных, суровых погодных условиях. Поэтому было принято решение, чтобы ее труд был вознагражден и у нее были все социальные гарантии, медицинский полис и т. д. Самое главное, что у них есть возможность потом получать пенсию.
— Какой минимум получают чум-работницы и когда у них выход на пенсию?
— На них распространяются все законы о Северах. Выход на пенсию у них, по новому закону, — с 55 лет. А зарплата где-то порядка 11-15 тысяч рублей. Это прямая зарплата, но не стоит забывать, что семьи получают и дотации: губернаторские и другие. Зарплата в итоге складывается из многих категорий.
— Насколько сильно коренных жителей региона затрагивает модернизация жизни в стране и мире?
— Одна из обсуждаемых в регионе тем — «Коренные малочисленные народы и устойчивое развитие Арктики». Для нас это очень важно. Сегодня происходит урбанизация.
Мы прекрасно понимаем, что это нашествие идеологии, за которым мы не успеваем.
Мы всегда считали, что ненецкое население, хантыйское население настолько далеко от цивилизации, что это никогда их не коснется. Касается, да еще как касается!
Дружба народов
— Недавно в Якутске случилась беда — мигрант изнасиловал беременную женщину. Возникли массовые беспорядки. Существует ли в ЯНАО проблема трудовых мигрантов из государств Средней Азии и Закавказья?
— Это из ряда вон выходящий случай… В Якутии, видимо, недоработали, что-то у них зрело… Таких острых проблем у нас, конечно, нет. Мы стараемся, государственные органы власти эти вопросы отслеживают, правоохранительные органы мониторят ситуацию.
То, что произошло в Якутии, — урок для всех нас, чтобы на такие моменты обращать более глубокое внимание. Определенные проблемы с мигрантами, естественно, имеются везде, в любой стране, в любом регионе.
Нужно работать! Мы в правительстве прикладываем максимум усилий, чтобы снимать, предугадывать негативные моменты. В первую очередь, работаем на предупреждение.
— Ямал — это богатейшая земля с суровыми условиями жизни. Здесь Россия прирастает богатством, здесь коренные жители постепенно модернизируются, переходят к новым цивилизационным отношениями. Если попытаться кратко сформулировать мечту ямальца — как она бы прозвучала?
— Наверное, у каждого из нас — своя мечта. У одного человека мечта — просто чтобы о нем помнили: о его делах и событиях, которые он смог после себя оставить. Для других, возможно, мечта — сегодняшний день, благосостояние родных и близких.
Но вот мы мечтаем купить огромный дом, большой автомобиль — а не факт, что нам это нужно. И совершенно другое дело, когда ты живешь в гармонии с самим собой и с природой, и ты доволен тем, что у тебя есть. Вот чум, вот рыба, вот тундра, олени и чистейший воздух.
Но при этом мы все понимаем, что мечту нужно защищать, и для этого нужно сильное государство, сильная армия.
— ЯНАО иногда шутя называют «татаро-донецким» округом, потому что здесь живет достаточно много татар и выходцев из Донбасса. А есть ли в регионе Донбасское землячество?
— Мы прекрасно понимаем, что Западную Сибирь, Ямало-Ненецкий автономный округ в свое время осваивала и отстраивала вся страна, в том числе Татарстан и Башкирия, Украина и Азербайджан. Мы очень этим гордимся. У нас очень развиты дружеские отношения между людьми, принадлежащими к разным народам.
Есть общины, есть диаспоры, в том числе большая диаспора выходцев из бывшей Украинской ССР — оттуда до сих пор к нам ездят на работу вахтовым методом специалисты, профессионалы, а многие здесь просто проживают. Дружба народов — это наша гордость и залог сегодняшнего и будущего экономического успеха.
Все в порядке!
Напомним, что на минувших выходных Ямало-Ненецкий автономный округ посетила делегация Изборского клуба. В рамках визита состоялось открытие местного отделения этой организации, которое возглавил заместитель губернатора ЯНАО Александр Мажаров.
В ходе прошедших в Салехарде встреч обсуждалась уникальность Ямала для России. Это один из немногих российских регионов, где наблюдается положительная динамика рождаемости, в том числе среди представителей коренных этносов. А инвестиционные проекты, реализуемые в округе, по словам замглавы ЯНАО, являются становым хребтом экономики России.
Стало известно, сколько россиян ездят на работу в другой регион
За работой в другой регион готовы поехать менее трех миллионов россиян из 71 миллиона трудящихся. «Среднероссийский уровень трудовой миграции незначителен, он составляет 4,1% от общей численности занятого населения, — подсчитала для «РГ» эксперт ВНИИ Труда, доктор экономических наук Ольга Забелина.
— По данным Росстата за 2019 год, 315,8 тыс. человек поменяли место жительства в связи с работой. При этом причины переезда могут быть связаны не только с проблемами занятости в родном регионе, но и с более выгодным предложением работы или переводом сотрудников в связи с переездом организации в другой регион».
Между тем, по предложению главы Минтруда Антона Котякова, которое поддержали представители и профсоюзов, и работодателей, а также руководители фракции «Единой России» в Госдуме, теперь службы занятости будут предлагать безработным вакансии не только в том регионе, где живет человек, но и в других. За счет такого найма планируется обеспечить работниками большие инфраструктурные проекты. Другой вариант — удаленная работа у иногороднего работодателя.
Всего в России сегодня 4,7 млн безработных подсчитал Росстат. Из них программами временной занятости охвачены 80 тысяч человек, еще 110 тысяч безработных этой осенью пройдут обучение по программам Worldskills для освоения новых востребованных специальностей.
Москалькова предложила создать международный банк вакансий для молодежи
«Более широкое распространение в регионах получила так называемая маятниковая трудовая миграция — с периодическим возвращением работников из региона работы к месту постоянного проживания, — продолжает Ольга Забелина. — По данным Росстата, численность работавших за пределами своего региона возросла с 1,9 млн человек в 2011 году до 2,9 млн человек в 2019 году. Среди них 37% ежедневно возвращаются домой, около 29% возвращаются реже 1 раза в месяц».
Абсолютные лидеры по маятниковой миграции — жители Подмосковья и Ленобласти — 20,2% и 18,3% занятого населения ездят трудиться в другой регион, чаще всего — в Москву и Петербург. Однако есть и другие субъекты Федерации, откуда работники часто отправляются на заработки в иные места: Адыгея (16,4%), Чувашия (13,8%), Калмыкия (12,9%), Марий Эл (12,7%) и другие.
Среди тех, кто ездит работать далеко от дома, много строителей (644 тыс. человек или 22% от всех трудяг-путешественников), работников отраслей транспорта и хранения (302 тыс. человек или 13,1%), торговли (302 тыс. человек или 10,3%), добычи полезных ископаемых (279 тыс.
человек или 9,5%), работников обрабатывающей промышленности (261 тыс. человек или 8,9%), перечисляет Ольга Забелина. Как показали исследования, большинство трудовых мигрантов не состоят в браке. При наличии семьи и детей потенциал трудовой мобильности заметно снижается.
За пределами своего региона работают около 3 млн человек
При этом Ольга Забелина оценивает переезд на новое место жительство хорошей альтернативой вахтовой работе в другом регионе. Правда, пока таких вакансий не слишком много.
«К настоящему моменту в 19 субъектах России, включенных в приоритетный перечень, с поддержкой переезда доступно более 200 рабочих мест, представленных на портале «Работа в России», — рассказали ранее в Минтруде.
— Также получить информацию об имеющихся вакансиях можно в региональных центрах занятости. Наибольшая зарплата в 208 тыс. рублей предлагается для командира воздушного судна на Чукотке.
Привлечение квалифицированных специалистов осуществляется только из регионов, не участвующих в программе».
Регистрация безработных вновь потребует визита в центр занятости
Соискателям этих вакансий помогут с жильем — предоставят арендное или купят собственное, в разных регионах по-разному, оплатят билеты для всей семьи, окажут всякое другое содействие.
Как рассказали в Минтруде, размер бюджетной поддержки в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, реализуемой в России, составляет от 225 тыс. до 1 млн рублей в зависимости от региона.
Государство берет на себя 80% затрат, связанных с переездом работника на новое место, оставшиеся 20% добавляет работодатель. Отправиться работать можно только в 19 регионов, где сложился дефицит квалифицированных кадров.
Среди них есть северные или дальние субъекты Федерации — Чукотка, Магаданская или Архангельская области, а есть и вполне себе уютные для жизни места, например, Тамбовская или Калужская области, уточнили в ведомстве.
«Комплексной поддержкой государства при трудоустройстве в приоритетных регионах страны с 2015 года, когда началась реализация программ повышения трудовой мобильности, уже воспользовались более 70 тыс. граждан, — утверждает Ольга Забелина. — Информация об имеющихся вакансиях с переездом доступна на портале «Работа в России» и в региональных центрах занятости».
Почему работодатели берут на работу мигрантов: преимущества иностранной рабочей силы
В этой статье мы постараемся осветить довольно деликатный вопрос, а именно почему же всё- таки многие российские работодатели предпочитают работать с иностранными
гражданами?
Какие существенные плюсы, несмотря на некоторые серьезные сложности, склоняют многие организации привлекать на работу иностранную рабочую силу?
Проблемы с поиском сотрудников
Не секрет, что в России, особенно в крупных городах, во многих сферах экономики всегда чувствовалась нехватка низкоквалифицированной рабочей силы. Всё просто — города-миллионники во все времена привлекали своими возможностями, высоким уровнем жизни и, конечно, разнообразием работы.
Каждый, кто решил попытать счастье в мегаполисе, надеется хорошо устроить свою жизнь, найти престижную работу и своё место в этом конкурентном и сложном социуме.
Но как же быть крупным производствам, сетевым супермаркетам, строительным организациям или маленьким ресторанчикам? У них всегда есть потребность в рабочей силе, но получать их очень скромный оклад мало кто соглашается. Именно здесь и заняли свою нишу трудовые мигранты.
Низкая стоимость оплаты труда
В отличие от коренных жителей крупных городов, небольшая заработная плата вполне устраивает простых рабочих из стран СНГ, ведь у себя на родине, в небольших городах и поселках, часто вообще нет никакой работы.
В непростых сложившихся экономических условиях экономия на заработной плате многочисленного низкоквалифицированного персонала — едва ли не единственный способ сделать предприятие прибыльным и конкурентоспособным.
Высокая трудоспособность
jpg» class=»pull-right»>
Однако важно понимать, что человек, решившийся на такой смелый шаг, как приехать в чужой город, чужую страну для того, чтобы что-то заработать для себя или своей семьи, находящийся во многих сотнях километров от родного дома, приехал работать, показать себя и добиться того, чтобы его ценили и уважали.
Порой, выносливость, трудоспособность и огромная самоотдача таких людей просто поражает: снегоуборочные бригады ранним утром или ночью на страшном морозе часами занимаются изнуряющим трудом; строители в ужасных условиях под палящим солнцем прокладывают новую трассу, вдыхая ядовитые испарения; женщины в швейных цехах с безумным темпом работы и напряжением шьют красивую одежду.
Таких примеров множество и далеко не каждый способен выполнять такие работы. Конечно, бывают и исключения, ленивые, не привыкшие к работе или просто непорядочные люди, но поверьте, их меньшинство, и такие надолго не задерживаются.
Отсутствие вредных привычек
Что больше всего на свете раздражает многих работодателей? Правильно, вредные привычки. Курение, например, не только пагубно влияет на здоровье людей, но и отнимает значительную часть рабочего времени. А на опасных объектах курение просто неприемлемо.
Что касается спиртного и других стимуляторов, то они, в свою очередь, не только снижают общий уровень здоровья и работоспособности, но и часто являются причинами нарушений технологических процессов, производственных травм, пожаров и других бедствий.
Нельзя сказать, что жители Средней Азии или других стран СНГ все поголовно являются спортсменами или хотя бы людьми без вредных привычек. Однако среди них число курящих и злоупотребляющих алкоголем заметно меньше, чем среди наших простых работяг.
И дело тут не только в религиозных или культурных различиях. Человек, который ценит свою работу, с таким трудом приехавший на заработки, вряд ли станет рисковать своей
должностью и пренебрегать правилами безопасности в организации.
Высокая степень лояльности
Как мы уже отмечали, низкоквалифицированный труд требует особой выдержки, как физической, так и психологической, а также огромную степень мотивации.
Естественно, трудовые мигранты чаще всего гораздо более лояльны к своим работодателям, чем коренные жители крупных городов, ведь у последних всегда есть большой выбор работы, возможность найти место лучше, по душе. Также граждане РФ гораздо лучше защищены в социально плане, чем мигранты.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации. каждый человек имеет право на социальную защиту, уважение и труд, но на практике трудовые мигранты уже давно привыкли к сложным условиям жизни и работы в России.
В связи с этим согласны на такие условия труда, с которыми никогда бы не согласились многие российские граждане.
Работодатель решил работать с иностранцами. Какие существуют основные варианты работы с мигрантами?
Итак, работодатель оценил преимущества работы с иностранными гражданами. Как осуществить свои планы на практике, в условиях постоянно изменяющегося и усложняющегося миграционного законодательства?
Есть два основных варианта:
2) Воспользоваться услугами профессиональной аутстаффинговой компании, которая дает возможность снять с себя все кадровые и миграционные риски, сэкономить на ведении кадрового и миграционного учета, избавить себя и своих сотрудников от опасности попасть в неприятную ситуацию из-за нарушений миграционного законодательства.
Можно сделать вывод о том, что трудовые мигранты являются важной частью экономики не только России, но и стран, из которых они приезжают. Потребность в низкоквалифицированной рабочей силе будет всегда, а удовлетворить эту потребность способны только трудовые мигранты.
Открытым остается лишь вопрос, связанный с законным осуществлением ими трудовой деятельности. Наиболее выгодным и безопасным вариантом работы с иностранцами является аутстаффинг персонала в профессиональной аутстаффинговой компании, который набирает всё большую популярность не только в России, но и по всему миру.
Москвичам здесь не место: жителей столицы приказано на работу не брать
Москвичам здесь не место: жителей столицы приказано на работу не брать
Любопытный пост в паблике «Я против нового срока мэра Собянина» оставил блогер Алексей Якушин:
«Вчера одна знакомая, работающая в окологородской структуре, сказала мне, что у них в организации появилась разнарядка «коренных москвичей на работу не брать».
Обоснование руководства просто прекрасное «по причине недостаточного уровня вовлечённости в деятельность предприятия».
Т.е. приезжие готовы работать за меньшие деньги и в режиме 24/7, вахтовым методом, перегрызая друг другу глотки ради подобия сладкой жизни и фоток из торговых центров, а коренные столичные жители, не обвешанные ипотеками и кредитами «недостаточно вовлечены»
Скажите, это какая-то локальная история или наш славный город действительно превратился в транзитный улун — наиболее успешные приезжие рвачи тянут все соки из города в пользу своих вилл на берегу Боденского озера или в русской Марбелье, а коренные местные становятся «персонами нон грата» для власти и бизнеса?
Похоже скоро на дверях школ и поликлиник, магазинов и аптек, спортивных центров и парков отдыха появятся объявления «коренным москвичам вход строго воспрещён по причине недостаточной вовлечённости»
Сфера деятельности моей знакомой к ЖКХ не имеет вообще никакого отношения — скажу так, это научная структура, осуществляющая изыскательскую деятельность.
Заказов много, зарплаты нормальные, отсюда страх и паника — в курилках разговоры о том, что дальше будет принудительное увольнение по статье за «место рождения» и замещение вакансий дешевой и крайне гибкой серой массой с соответствующим результатом общей деятельности…»
Между тем, судя по м, подобная практика уже давно введена и действует в городе — осталось только понять, что же делать «натуральным» москвичам?
— Ничего удивительного: год назад на собеседовании меня спросили, москвичка я или нет. На утвердительный ответ «да, родилась и все жизнь живу в Москве», генеральный и финдиректор как-то странно между собой переглянулись и финдиректор растерянно произнесла: «но у нас в компании нет москвичей, приоритет в приеме людям из регионов, бла-бла-бла».
— Пока работал в офисе уже более 10 лет не слышал про работников москвичей, ну может 1-2 на весь офис. Не вчера началось
— Ха! В начале нулевых уже это началось. Брали только из регионов. Им лапшу на уши вешать было сподручнее
— Почему только появилась? Эта «разнарядка» действует уже давно и по всей Москве. Сами сталкивались несколько лет назад, нам так и отвечали «москвичей не берем-приказ». Какая-то это организация тормозящая, отстает от всей Москвы, только сейчас начали вводить это правило…
Страна мигрантского трудолюбия — Свободная Пресса
Жители города Кронштадта оказались недовольны русскими дворникам и просят вернуть убирать их дворы мигрантов. Такие заголовки можно сейчас встретить в СМИ.
Как сообщает «Русская служба новостей», власти города недавно пошли на эксперимент и наняли следить за чистотой местных жителей.
Якобы, их работа вызвала много жалоб, и люди с теплотой и надеждой на возвращение вспоминают трудолюбивых выходцев из Средней Азии.
Сейчас во многих российских городах неквалифицированной работой заняты мигранты. Можно сказать, что коренных жителей во многих сферах практически и не встретишь. Наиболее остро эта проблема стоит сегодня в Москве. В столице мигранты убирают дворы, водят общественный транспорт, работают на стройках, продают почти во всех магазинах и подносят заказы почти во всех ресторанах и кафе.
И это только выходцев из Средней Азии глаз коренного жителя замечает сразу. А по статистике, официальной и неофициальной, больше всего мигрантов в нашей стране с Украины. Поэтому научившийся отличать приезжих братьев-славян от коренных поймет, что для местных жителей работы и вовсе не осталось.
Хотя в провинции с работой туго, зарплаты мизерные. Почему бы их не взять на место тех же дворников, водителей, продавцов, официантов? Некоторые политики любят говорить, что россияне не пойдут на низкоквалифицированную работу.
Другие договариваются до того, что русский народ в принципе лодырь и работать не любит. А вот мигранты, дескать, готовы вкалывать круглосуточно, всё делают качественно. И хорошо бы в России вообще жили все народы кроме русского.
Выходцы из Средней Азии будут тут и жить, и строить, и новых граждан рожать.
Сообщение о провалившемся эксперименте с русскими дворниками в Кронштадте должно подтвердить все вышеописанные идеологические штампы. Можно, конечно, на это ответить, что русские — это хорошие инженеры, изобретатели, военные и космонавты, а не дворники.
Но этот тезис запросто могут парировать тем, что промышленности у нас почти не осталось, защищать уже нечего, а в космос пусть лучше американцы летают с китайцами. Последние, мол, и на заводах лучше работают. Так что сидите, коренные россияне, и ждите, пока вас из собственной страны не выгонят.
Самим, дескать, мигранты нравятся.
— Вся эта история с дворниками в Кронштадте похожа на пропагандистскую кампанию, — говорит политолог Павел Святенков. — На мой взгляд, это провокация против попытки дать работу местным жителям в сфере ЖКХ и заменить ими мигрантов.
Всякие представления о некоем мифическом трудолюбии мигрантов и лентяйстве россиян не что иное, как зловредный бред. Если нормально платить русским дворникам, то и работать они будут нормально. Поэтому считаю все заявления в прессе попыткой оговорить администрацию Кронштадта.
Стоит обратить внимание, что все сообщения в СМИ анонимные, со ссылкой каких-то неизвестных жителей. Эксперимент администрации района пытаются прекратить с помощью клеветы и бреда.
Вице-президент Института национальной стратегии Виктор Милитарев считает, что россияне работать любят, но не в адских условиях:
— Я считаю, что завоз мигрантов имеет такой подтекст, чтобы русские люди привыкали к тому, что неквалифицированной работы они никогда не получат. Я как-то на эту тему выступал по радио, и в студию позвонил предприниматель, сказал, что мигранты лучше работают. Дескать, и зарплату хорошую у него получают, и работать готовы по 12 часов в сутки.
Есть в обществе мнение, что выходцы из Средней Азии представляют вызов для русских своим трудолюбием. Но я считаю, что русские просто привыкли работать в нормальных социальных условиях.
То есть 8 часов в день, получать хорошую зарплату и иметь гарантии труда, медицинское обслуживание и возможность получить образование.
Как и положено нормальному европейцу, добившемуся в результате столетней борьбы своих социальных прав.
Конечно, русские привыкли работать на квалифицированных должностях. Но к обсуждаемой теме это не имеет никакого отношения. Предложение рабочей силы на места дворников сейчас большое.
В той же Москве много пенсионеров, которые хотели бы подработать вблизи от дома. Много студентов, желающих подработать.
И очень много людей из окрестных областей, оставшихся без работы в моногородах после закрытия градообразующих предприятий. Но все они выставляют условия к труду.
Мигрантов же ставят в абсолютно ужасные условия. Людей приглашают в один из самых дорогих городов мира, но платят зарплату, что они ни при каких условиях не могут снимать нормальное жилье. Люди из других регионов всё-таки хотят жить в нормальных условиях.
Тем более что за время, когда заменяли русских дворников на иностранцев, расцвел нелегальный бизнес с общежитиями для мигрантов. Изменились одновременно и условия труда дворников. Увеличился объем работы, увеличился круг должностных обязанностей. Обычный человек с такой работой может и не справиться.
Об этом громко у нас не говорят чиновники, но говорят сами мигранты. Там, где было три дворника, остался один. Мигранты на такую работу соглашаются, а для русских такие условия труда будут неприятной неожиданностью. То есть, речь идет не о какой-то ментальности, а о вполне себе социальных проблемах.
Мои знакомые предприниматели из строительного бизнеса говорят, что при соблюдении нормальных условий труда русские на стройке работают хорошо.
Есть, правда, проблемы с сезонными сельскохозяйственными работами: русские часто пьют на работе. Здесь с мигрантами проще.
Как сказал знакомый фермер, пару раз хорошо изобьешь бригадира мигрантов, так все начинают хорошо работать. А русских уговорить побоями работать не получается.
Я думаю, что эксперимент с наймом русских дворников надо продолжать. Просто надо внимательно относиться к найму рабочей силы, не брать бомжей и алкоголиков. Необходимо построить систему информирования, чтобы люди знали об условиях труда.
Если честно, то я подозреваю, что чиновники в Кронштадте лукавят. Они начинают говорить о провале эксперимента потому, что не заинтересованы в найме местных жителей. С мигрантами налажена система транспортировки рабочей силы. Люди бригадами приезжают и уезжают тогда, когда это необходимо. Разрушать эту систему не хотят.
«СП»: — Много русских людей из провинции работают охранниками в магазинах за меньшую, чем у дворников, зарплату.
— К примеру, в Москве русскому устроиться дворником просто невозможно. Управляющие компании частенько практикуют невыплату всей зарплаты и связаны с нелегальным бизнесом мигрантских общежитий.
А русские действительно часто устраиваются на маленькую зарплату охранниками. С одной стороны, считают эту работу не пыльной. С другой, — укоренилось мнение, что охранник обладает высокой вертикальной мобильностью.
Устраивающиеся охранниками люди, особенно отставные военные, думают, что с их специфическими навыками руководства они поднимутся до начальника службы безопасности или заместителя главы фирмы. Стоит учитывать, что многие работают вахтовым методом. Если каждый день надо работать по 16 часов, то после недели работы дают две недели выходных.
Можно с заработанными деньгами вернуться в свою деревню и заняться домашним хозяйством. Скажем, Москва стала центром вахтовой работы для провинции.
Для того чтобы россияне работали дворниками и на стройках, нужно решение всех социальных проблем. Или нанимать местных пенсионеров и студентов, или обеспечивать служебным жильем людей из провинции.
К тому же, руководители многих управляющих компаний отвыкли от соблюдения трудового законодательства. Об этом постоянно говорят профсоюзы, но пока без толку.
«СП»: — Мигранты в основном работают в обслуге: водителями транспорта, дворниками, продавцами, официантами. Не формируется ли у местных жителей стереотип, что они могут работать только в офисах?
— В Европе лет 30 назад мигрантов и привлекали по этой схеме. Там местные жители не хотели заниматься неквалифицированным трудом. Но Россия — бедная страна. Желающих работать на неквалифицированной работе очень много.
Но мы видим, как за последние 10 лет все русские продавцы были заменены мигрантами из Средней Азии. Стихийным я этот процесс назвать не могу. Все читали скандальную статью «Вахтовый ад» об условиях труда в торговых сетях людей из провинции.
С этим надо бороться.
Считаю, что у россиян должно быть приоритетное право на труд перед иностранцами.
Но не стоит забывать о том, что в среднем у россиян более высокий образовательный уровень, чем у мигрантов из Средней Азии. Мы сейчас наблюдаем процесс урбанизации «мировой деревни». Мигранты сейчас в том же положении, в котором находились наши прадеды из деревень в 1920-е. Идет переваривание людей в городах. Но государство должно защищать русских работников и русских предпринимателей.
«СП»: — Как можно остановить поток мигрантов?
— Думаю, что нашей стране неплохо было бы создавать рабочие места в Средней Азии. Если там будет востребован промышленный труд, то начнут возрождаться образование и культура.
Сейчас мы видим, что по вине властей азиатских республик местные жители некультурны и одновременно очень бедны.
К тому же власти воспринимают их как источник для всяких революций и не препятствуют к выезду людей в России.
Сейчас сложилась такая ситуация, что мы тоже не можем выселить всех мигрантов одномоментно. Американцы скоро уйдут из Афганистана, и с нами не должны граничить государства, где живет огромное число безработных и бескультурных людей. Вероятность салафитских революций велика.
Но в России мигранты выполняют роль коллективного штрейкбрехера. Россиянам навязывают низкооплачиваемый, но очень интенсивный труд. Пока число мигрантов неопасно в трудовом отношении, но уже критично в социокультурном плане.
Коренных жителей обилие мигрантов раздражает бешено. Но само наличие огромного резерва дешевого труда позволяет себя вольно вести работодателям. Любой из них может сказать: «Будешь себя плохо вести — наймем вместо тебя узбека».
Но интеграция с бывшими советскими республиками не есть миграция жителей из Средней Азии в Россию. Интеграция — это приход наших компаний туда, строительство там наших предприятий.
Фото ИТАР-ТАСС/ Зураб Джавахадзе
Мнение местных жителей при открытии нового предприятия — консультации на Правовед.RU
412 юристов сейчас на сайте
Наше ООО купило на окраине деревне участок земли с хозяйственными постройками (холодильным погребом, складами, конторой и т.д.). Раньше все это принадлежало местному фермерскому хозяйству, но было заброшено.
Мы огородили территорию забором. Благоустроили отдельный заезд с дороги, так что с деревней и её жителями ни мы, ни наш транспорт никак не пересекаемся.
Однако, когда жители деревни, в основном, дачники, узнав, что мы планируем сделать у себя небольшой колбасный цех и бойню, воспротивились.
Они начали писать письма в администрацию с требованием запретить нам этот вид деятельности.
В качестве аргумента, жители приводят доводы о возможном нашествии в их дома крыс и диких животных – разносчиков опасных инфекций, которые будут собираться вокруг нашего предприятия и поедать отходы производства.
Жители провели уже несколько собраний и написали коллективные письма главе поселковой администрации с требованием запретить нам работу. Часть местных, коренных жителей, против мясного цеха не возражают, потому что мы дадим им рабочие места, будем скупать скот на мясо, продавать свежую колбасу.
Глава пока молчит, видимо и у него такая ситуация сложилась впервые.
Скажите, насколько важно мнение жильцов деревни для администрации поселка и можем ли просто игнорировать их требования, на наш взгляд – незаконные и необоснованные.
Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос
Ответы юристов (7)
- 10,0рейтинг
- 13178отзывов
- эксперт
Добрый день.
Вам необходимо понимать, что если Вами получены все необходимые разрешения на ведение определенного вида деятельности, оформлены правоустанавливающие документы на землю и иную недвижимость, то глава местной администрации не вправе запретитьь Вам заниматься выбранным видом деятельности, поскольку это не входит в его компетенцию. Такими полномочиями обладают государственные органы и должностные лица, но только в отведенных Законом рамках и при соблюдении процессуальных требований. Жители могут заявить об определенных нарушениях Вами, что станет основанием для надзорных органов к проведению проверки вашей деятельности, но требовать запрета Вашей деятельности, ссылаясь на предполагаемые в будущем нарушения (что имеет место) безосновательно и идет в противоречие с так называемой презумпцией добросовестности
- Здравствуйте!
- Если Вы не нарушаете САНИТАРНЫХ и иных норм, при производстве мясных изделий, то Вам нечего бояться.
- Право граждан писать жалобы никто не запрещал, свойство человека не способного самому создать БИЗНЕС — завидовать и засыпать административные органы жалобами и заявлениями.
- Однако на проверку от таких органов Вы можете «нарваться», тем более, что Вы занимаетесь пищевым производством.
- С уважением
Доброго Вам дня!
Правила размещения скотоубойных пунктов регламентируются Ветеринарно-санитарными правилами внутрихозяйственного убоя скота на мясо, утв. Минсельхозом СССР 16.08.1971, действующими в настоящее время.
П.п.2, 3 установлено, что место для строительства скотоубойных пунктов организациями потребительской кооперации, колхозами, совхозами и другими сельскохозяйственными предприятиями отводят по согласованию с органами государственного ветеринарного и санитарного надзора.
Скотоубойный пункт потребительской кооперации располагают вне населенного пункта, на расстоянии от жилых построек, помещений для скота, пастбищ, проезжих трактов, водоемов, мест общественного пользования, детских и лечебных учреждений, как указано в санитарных нормах проектирования СН 245-63.
Для организации подобного производства с собственной бойней необходимо получение разшенения органов ветнадзора, СЭС…
Если все необходимые разрешения будут получены вашим предприятием, то местные жители не смогут повлиять на деятельность вашего предприятия.
Однако так же не забывайте и про жильцов деревни, если их требования в местную администрацию не будут выполнены, они могут написать жалобу в администрацию президента, поднять средства массовой информации и более широко осветить их проблему. Вам надо хорошо подумать, все взвесить и желательно найти компромисс.
- Добрый день.
- Вам важно еще при начале работы по строительству учитывать категорию земель и вид разрешенного использования, ведь если в кадастровом паспорте стоит категория «земли сельскохозяйственного назначения» разрешенного использование «для сельскохозяйственного использования» то и использовать данные земли можно только по этому назначению.
- Далее можно добавить, что в руках у населения есть такой инструмент как публичные слушания по вопросам градостроительной деятельности, экологической безопасности и иной хозяйственной деятельности, на которых может быть принято не совсем «хорошее» для вас решение.
Может быть Вам стоит проработать вопрос о приглашении на работу деревенских жителей, поскольку, как правило, в деревнях с поиском работы очень тяжело.
Это могут быть не обязательно узкопрофильные специалисты, например, рабочие колбасного цеха.
Я полагаю, что не нарушая санитарных норм и при продуманном подходе при открытии производства- предоставлении жителям деревни работы, это только пойдет Вам в плюс и жалобы людей исчезнут.
Здравствуйте! Вам ещё необходимо обратить внимание, что земля должна использоваться в соответствии с ее целевым назначением и его разрешенным использованием с соблюдением требований градостроительных регламентов, строительных, экологических, санитарно-гигиенических, противвопожарных и иных правил, нормативов (ст. 40 Земельного кодекса РФ).
Если вышеперечисленные правила и нормы соблюдаются, если целевое назначение Вашего земельного участка позволяет разместить на нём указанное производство, то у жителей просто нет оснований для жалоб, а у контролирующих органов (не у местной администрации!) не будет оснований запрещать Вам осуществлять Вашу деятельность.
Почему коренные жители Петербурга так не любят приезжих?
В Петербург ежегодно съезжаются тысячи людей — студенты, семьи, молодые и амбициозные предприниматели и люди, желающие заработать. По результатам исследования международной рекрутинговой компании Hays, более 60% опрошенных людей готовы совершить переезд в Петербург из-за работы.
В числе факторов, которые могли бы повлиять на желание остаться подольше, участники опроса называли рост зарплаты, повышение по карьерной лестнице — в общем, всё, связанное с работой.
По данным Смольного, приезжие студенты из других городов России в среднем составляют 70% претендентов на бюджетные места в вузах.
Коренные петербуржцы зачастую негативно относятся к приезжим — как и москвичи, постоянно твердят, что город переполнен и «возвращались бы вы обратно в свои города». Правы ли они?
pinterest.ru
Коренные петербуржцы называют основные причины недовольства приезжими:
- Бескультурье и неуважение к городу и его жителям;
- Приезжие являются выгодными кандидатами на работу, потому что согласны на более низкую заработную плату; соответственно, рабочие места для горожан сокращаются;
- Из-за масштабного притока приезжих окраины города застраиваются бездушными новостройками, а улицы наполняются большим количеством автомобилей
- Недовольство погодой и другими «прелестями» Северной столицы; коренные жители сильно обижаются, когда Петербург кому-то не нравится.
Конечно, коренных жителей можно понять: из года в год невоспитанные и некультурные «понаехавшие» портят объекты архитектуры города, мусорят и не следят за чистотой и благополучием города, так как не считают его родным. Часто люди вырываются из своих городов с большой надеждой и совсем небольшой суммой денег, поэтому в рабочем коллективе «идут по головам«, чтобы хоть как-то зацепиться.
Часто приезжие живут в недорогих «новостроечных» районах вроде Девяткино или Парнаса и жалуются на атмосферу, которая их окружает, хотя атмосфера тех мест и самого Петербурга это совершенно разные вещи.
Девяткино, фото: novostroy-spb.ru
Зачем жители регионов так стремятся в большие города?
Конечно, главная причина переезда в Петербург жителей отдаленных регионов это достойные (по сравнению с регионами) зарплаты и более высокий уровень жизни.
Работодатели по статистике чаще набирают на работу людей из провинции. Это объясняется тем, что молодые и амбициозные ребята расценивают работу в столице или в другом крупном городе как шанс показать себя и заслужить доверие к себе как к сотруднику, поэтому они более усердно работают.
«Все четверо моих последних работодателей, включая и нынешнего, принимая меня на работу, прямо говорили, что для них важный аргумент – что я не москвич. Объясняли они это тем, что «регионал» обязательно будет выкладываться по полной и держаться за место сильнее москвича. Будет стремиться доказать окружающим профессионализм» — рассказываетДмитрий Назаркин, PR-директор УК «Альфа-капитал», приехавший в столицу из Новочеркасска.
Если люди приезжают в Петербург заработать конкретную сумму денег и уехать домой, высока вероятность того, что они не будут вести себя в городе уважительно — тогда они действительно чувствуют себя приезжими, не чувствуют связи с городом, не строят дальнейших планов и могут нарушать культурные обычаи города, что так раздражает коренных.
Однако, если человек переехал в Петербург не только за лучшей жизнью, но и «по любви», как говорится, это значит, что человек совсем необязательно будет уподобляться бескультурью других и наводить в городе «хаос». Это значит, что человек с уважением и трепетом относится к Северной столице, любит и чтит её строгие правила и негласные законы, разделяет любовь коренных жителей к серому небу и северному ветру.
И таких немало.
peterburglife.ru
- Немало тех, кто, приезжая в Петербург из далекого края, становится истинным жителем Санкт-Петербурга — перенимает традиции и обычаи города, общается с петербуржцами и проникается их культурой.
- Немало тех, кто, благодаря мотивации и свежим идеям, открывает в городе новые заведения, развивает культуру, активно участвует в городской жизни.
- Немало тех, кто помогает городу становиться лучше.
- Давайте не будем делить жителей Петербурга на «понаехавших» и «коренных» — давайте делить их на интеллигентных и умных людей, которые стараются на благо того места, где живут, и невоспитанных и некультурных людей, которых нужно обучать манерам и честности.
- А вы когда-нибудь сталкивались с негативным отношением петербуржцев к вам из-за того, что вы приезжий?
«Давайте начистоту: будь здесь ещё и хорошая погода, вы бы все сюда переехали» Кофейня «Буше»
#работа в спб #переезд в санкт-петербург #переезд в питер #новостройки спб