На самом деле для быстрого продвижения по карьерной лестнице мало хорошо делать свою работу. Более того, это не происходит в один момент. Любой работник, желающий занять следующую ступень в карьерном плане, должен достаточно хорошо вкладываться в деятельность и быть верным делу.
Ученые провели исследование и установили, что повышение по карьерной лестнице происходит стремительно у людей, обладающих определенным набором качеств характера. Поговорим далее о них детально.
Лидерские задатки
Люди, обладающие лидерскими качествами, всегда добиваются продвижения по карьерной лестнице. Связано это прежде всего с тем, что они привыкли вести себя как лидеры, находясь в любой роли.
Как показывает практика карьерного роста, человека, который ведет себя как руководитель, начальнику всегда проще представить в такой роли, и в те моменты, когда встает вопрос о назначении нового руководства, выбор падает на самого активного члена коллектива.
Важно понимать существенную разницу между лидерским поведением и предприятием попыток руководить всеми вокруг, занимая низкую должность. Настоящий лидер излучает уверенность в себе, ему все доверяют, а также он обладает прекрасно развитыми коммуникативными навыками.
Более того, истинный лидер имеет способность мотивировать других людей и вести за собой целую толпу — данное качество опытные руководители выявляют очень быстро и высоко ценят его, ведь каждый из них знает о том, как сложно найти такого человека, за которым пойдет весь коллектив.
Командный игрок
Командные игроки очень быстро взлетают по карьерой лестнице. Данное качество выражается в готовности всегда предоставить помощь коллеге и начальнику, а также в регулярном стремлении выступить в роли добровольца.
Командный игрок всегда демонстрирует то, как прекрасно он может ладить с коллективом, работать с каждым его членом и, более того, добиваться совместных результатов, вкладывая силы в общий проект, а не конкретно в свою работу. Очень важно, чтобы данное качество было замечено руководством — его наличие непременно будет отмечено с положительной стороны и, скорее всего, оценено в скором времени.
Стремление к обучению
Человек, которого ожидает стремительный карьерный рост, учится на любом жизненном этапе, независимо от того, сколько опыта у него за плечами. Стремление обучаться говорит не только о его любознательности, но и о том, что он заинтересован в своей работе.
К большому счастью, в настоящее время можно не ограничиваться получением образования в институте. Современное общество предлагает массу курсов (как реальных, так и проводимых в режиме онлайн), тренингов, семинаров и т.п.
Очень важно проходить точечные обучения по отдельным вопросам в сфере своей деятельности — это позволяет стать специалистом узкого профиля, который параллельно будет владеть общими навыками.
Как известно, такие люди ценятся в любой отрасли.
Более того, человек, желая обучаться, может найти себе более опытного наставника и постепенно перенимать его опыт. Кстати, в роли такового может выступить и его вышестоящее лицо.
Ориентированность на поставленные цели
Постановка целей и их дальнейшее достижение в указанные сроки — наилучший показатель настойчивости и ориентированности на конкретный результат.
Этим можно показать начальнику то, что вы настроены действовать решительно и только на всеобщее благо компании, а также то, что ваши усилия небезрезультатны.
Как показывает практика, после успешного достижения нескольких целей повышения долго ждать не приходится.
Специалисты настоятельно рекомендуют фиксировать факт достижения целей документально — так проделанные старания точно не останутся незамеченными. Более того, в случае необходимости вы сумеете доказать то, что все плоды были получены благодаря вашим профессиональным усилиям.
Умение продумывать планы
Не нужно наивно полагать, что ваше руководство догадывается о том, что вы рассчитываете на повышение по карьерной лестнице — об этом нужно говорить. Для этого рекомендуется налаживание личного общения с руководящим лицом.
В процессе такового вам удастся доносить до него свои ближайшие планы, а также говорить о желаемых результатах.
Именно благодаря контакту с руководителем продвижение по службе будет осуществляться гораздо быстрее, так как в процессе разговора он будет слышать о ваших стремлениях и желании подняться выше.
Дисциплинированность
Работа, порученная вам, должна хорошо выполняться всегда, а не в определенные моменты. Более того, работник, рассчитывающий на повышение по службе, должен демонстрировать не только исполнительность, но еще и свою дисциплинированность.
Важно помнить о том, что уважение руководства завоевывается на протяжении длительного периода — это не происходит внезапно. Скорее всего, данный процесс займет гораздо больше времени, нежели вы ожидали, но результат того действительно стоит.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Карьерный рост это движение вверх по карьерной лестнице
Вопросы карьерного роста волнуют не только выпускников, им задаются также опытные сотрудники. Некоторые работники много лет находятся на своей должности и не видят перспектив развития. Рассмотрим, что нужно человеку чтобы ускорить свой карьерный рост.
Каждый человек может управлять своим карьерным ростом, а не ожидать, пока на него обратит внимание начальник. Для этого нужно четко поставить себе цель и спланировать алгоритм ее достижения. Цели могут быть разными – кто-то хочет повысить свой статус или мастерство, а кому-то важна высокая зарплата. Рассмотрим, что необходимо для быстрого карьерного роста.
Виды карьерного роста
Многие считают, что карьерный рост в компании может быть исключительно вертикальным. Они представляют его как лестницу, где вместо ступеней находится более высокие должности. Основные виды карьерного роста:
- Горизонтальный рост по карьерной лестнице подразумевает переход в смежные области профессии. При этом по уровню должность будет примерно одинакова. В этом виде карьерного роста заработная плата может оставаться прежней или увеличиваться. Например, работнику маркетингового отдела предлагают работать в отделе продаж. Он соглашается, чтобы приобрести новые знания и навыки. Это может в будущем стать ступенью карьеры в вертикальном росте – работник становится начальником одного из отделов или переходит в другую компанию и возглавляет отдел, в котором объединяются эти функции.
- Вертикальный рост по карьерной лестнице. Он может быть внутри компании, где сотрудник работает или в другой организации этой отрасли. Последний путь предпочитают выбрать сотрудники по причине низкой заработной платы в организации.
Чтобы сделать выбор, человек должен четко видеть свои управленческие возможности. Если высокий уровень ответственности за других сотрудников его не пугает – стоит выбрать вертикальное направление.
В случае, когда человек не желает получать заработную плату меньше, чем на руководящей должности, но нести ответственность только за свои действия — нужно развиваться в горизонтальном направлении.
Тест по профориентации поможет выбрать направление роста.
Правила быстрого развития карьеры
Для быстрого карьерного роста в компании необходимо соблюдать ряд правил:
- Начинать рабочий день раньше и заканчивать позже остальных работников. Трудиться нужно не «от звонка до звонка», а с полной отдачей;
- Эффективно работать и делать больше, чем ожидает начальник. Необходимо регулярно повышать свою планку;
- Найти наставника или попросить побыть в этой роли начальника. Опытные работники без труда делятся накопленными знаниями, не нужно бояться обращаться к ним за помощью;
- При плохо проделанной работе стремиться исправить ошибки. Не нужно ожидать, что кто-то переделает ее за вас;
- Проявлять инициативу каждый день. Спрашивайте, чем вы можете помочь своему начальнику;
- При порученном задании выполнять его полностью. Часто руководители не объясняют всех тонкостей порученных дел, но рассчитывают, что сотрудники начнут задавать им вопросы, чтобы их выяснить;
- Четко следовать инструкциям начальника. Не всегда нужны свежие идеи для проектов, чаще всего нужно просто действовать по правилам;
- Работать не меньше того, на чью должность вы хотите претендовать в будущем;
- Относиться с уважением к начальнику, соблюдать принципы деловой этики;
- Сообщать об ошибках руководства как можно деликатнее;
- Не говорить за спиной плохо о начальнике, не обсуждать его с коллегами;
- Вести здоровый образ жизни, чтобы всегда иметь запас энергии. Если вы всегда будете чувствовать себя уставшим, даже быстрый карьерный рост будет не в радость;
- Работать не на компанию, а на начальника;
- Любить свою работу, делать ее не механически, а с душой.
Быстрый рост по карьерной лестнице в компании не может произойти, если вы не будете прилагать усилий. Любая инициатива оценивается начальником положительно, важно проявить терпение и настойчивость.
Важно проявлять инициативу и советоваться с начальником
Необходимость магистратуры
Рассмотрим, нужна ли магистратура для будущей карьеры. Она появилась в РФ относительно недавно, но на Западе двухступенчатая система имеется уже много лет.
Высшее образование делится два звена: бакалавриат — практическое обучение профессии и магистратура – боле высокий уровень изучения профессии. По завершению студент должен защитить магистерскую диссертацию и получить первую ученую степень.
Сейчас многие задаются вопросом, обязательно ли поступать в магистратуру и как это влияет на дальнейшие перспективы. Дело в том, что на Западе эта ступень имеет большее значение, чем в нашей стране.
В России всегда была другая система, состоящая из начального, среднего, средне-профессионального и высшего образования. По желанию человек мог получить ученую степень кандидата или доктора наук.
Она сохранилась, но к ней добавилось разделение на бакалавриат и магистратуру.
Однозначного ответа на вопрос нужна ли магистратура, до сих пор нет, так как работодатели видят факт высшего образования и не всегда им важно, сколько дипломов это подтверждают.
Перспективы есть, когда магистратура нужна для других целей. Например, человек получил бакалаврскую степень менеджера, но в магистратуру решил пойти по специальности психолог.
За два года он получает «второе образование», сдает экзамен и может выбрать из двух профессий. Также имеется перспектива преподавания, но по факту среди работников вузов в основном кандидаты и доктора наук.
Специалистов и магистров 8 % от общего числа преподавателей.
Магистратура не гарантирует будущего успешного трудоустройства с карьерным ростом, но является небольшим плюсом в резюме. Студенты обычно предпочитают совмещать работу с образованием, так как опыт сейчас ценится гораздо больше.
Гибкий график работы
Работа по гибкому графику будет очень кстати для человека совмещающего магистратуру с получением опыта. Сотрудник также находится в офисе определенное количество часов с учетом перерыва на обед. При этом начало рабочего дня работника происходит по его желанию и возможностям или в соответствии с его индивидуальным распорядком дня.
Часы на работе могут учитываться не только за один день, в расчет иногда идет неделя. Сегодня сотрудник находится на месте четыре часа, а завтра двенадцать. При работе с гибким графиком остается право на выходные дни и отпуск.
Его выгодно применять в тех компаниях, где не нужно, чтобы на месте одновременно находились все сотрудники. Это могут быть рекламные агентства, веб-студии и другие организации, основанные на творческой деятельности.
У каждого сотрудника имеется свой биоритм, который не всегда совпадает со стандартным графиком. Он может быть более продуктивным в те часы, когда он не работает. Такой режим выбирают крупные организации по следующим причинам:
- Сведение к минимуму опозданий. Время работника на месте отсчитывается автоматической системой;
- Плюсы для сотрудников. График может стать решающей причиной для перехода на другое место работы опытных специалистов или при выборе трудоустройства молодых мам, студентов;
- Чувство свободы. Если сотрудникам доверяют, они начинают работать лучше и с полной отдачей.
Студентам необходим гибкий график работы
Скорость продвижения по карьерной лестнице зависит от самого человека. Если сотрудник проявляет инициативу и добросовестно выполняет должностные обязанности – он не останется незамеченным.
8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.
1. Умейте слушать людей
Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.
Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.
2. Проявляйте участие
Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.
Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.
3. Читайте развивающие книги
Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.
Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.
Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.
4. Признавайте свои ошибки
Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.
Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.
Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!
Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com
5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.
Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!
Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.
6. Мотивируйте людей
Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.
Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.
7. Ответственность во всём
Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.
Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.
Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.
8. Найдите наставника
Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.
Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.
Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.
Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.
Быстрое и надёжное построение карьеры — советы и рекомендации (с видео)
Как бы ни спорили с этим творческие личности, но внешний вид напрямую влияет на наш успех в жизни и на продвижение по карьерной лестнице в особенности. Очень сложно чего-то добиться, если ходишь неопрятный, с грязными волосами и нестрижеными ногтями.
Деловой имидж поможет вам добиться успеха
Руководитель, а также работник, претендующий на такое место, всегда должен быть одет с иголочки. Костюм нужно носить строгий, официальный, проверенный временем. Необходимо, чтобы стоимость вашей одежды и аксессуаров соответствовала вашему доходу, или была чуть выше. Дорогущие часы на простом работнике смотрятся глупо, и вряд ли поспособствуют его карьерному росту.
Следить надо и за манерой поведения, речью. Доказано, что сутулые люди гораздо реже добиваются успехов по сравнению с коллегами, обладающими гордой осанкой. Может подвести вас и походка.
Многие люди, ещё со школьных лет, ходят странно, даже глупо: подпрыгивая, переваливаясь, размахивая руками. Всё это создаёт впечатление несерьёзного, странного человека, которому начальником быть точно не стоит.
Если за вами есть подобные «грешки» походите на курсы актёрского мастерства, чтобы от них избавиться.
Часто, почти всегда, начальство не будет замечать ваших успехов на работе, поэтому надо постараться донести их до руководства.
Занимайтесь самопиаром! Нас всех в детстве учила мама, что мы умные, талантливые, способные, и что, когда мы вырастем, нас обязательно должны заметить на работе, дать хорошую должность и зарплату.
Потом такие «умные и талантливые» вырастают, идут на работу и ждут, когда же их заметят. Ждут 5, 10 лет, проходит молодость, потом и зрелость. А их так и не замечают… В чём же дело?
Справедливости ради надо сказать, что люди в России действительно умные и талантливые, в среднем способнее, чем во всём остальном мире. Но уровень у нас примерно равный. Тогда как руководитель узнает о том, что из этих одинаковых «умных и талантливых» более всего достоин повышения? Тут нам на помощь придут самореклама и самопиар.
Постоянно, но ненавязчиво говорите руководителю о своих успехах. Не оставляете без внимания хорошие проекты, удачные находки, предложенную вами оптимизацию. Сделайте акцент на том, что вы постоянно развиваетесь и растёте профессионально, это поможет вам в подъёме по карьерной лестнице.
А вот свои недостатки афишировать, наоборот, не стоит.
Некоторые люди очень стеснительные, им неудобно и даже зазорно заниматься саморекламой. Если вы один из них, вспомните Мохаммеда Али, который постоянно нахваливал себя, что, однако, не мешало ему быть выдающимся боксёром.
Если же руководитель не замечает ваших успехов, даже при указании на них, то подумайте, а стоит ли продолжать работать у такого руководителя.
Будьте счастливым и самодостаточным. Человек, который уже имеет всё, что хочет, гораздо проще получает что-то новое, чем человек, который как «голодная собака» стремится урвать кусок. Сделайте из своей семьи надёжный тыл, где вы можете отдыхать от тяжёлых баталий на работе и много времени уделяйте такой семье.
7 советов, как подняться по карьерной лестнице
У тебя уже есть работа, ты все эти муки собеседования прошел и успешно занимаешь ту или иную должность. Но если ты человек с амбициями и перспективами, то рано или поздно тебе захочется расти. Но чтобы это грамотно делать, тебе нужно придерживаться некоторых незамысловатых, но иногда очень нужных вещей.
1. Дружи с нужными людьми
Тут разговор не о том, чтобы тебя через связи или подобное кумовство протащили на нужное место, нет. Ты должен дружить с теми людьми, на чью работу или должность ты претендуешь или в будущем будешь претендовать. Они могут тебе раскрыть секрет, за который другие платят огромные деньги на бесконечных семинарах «Бизнес Молодости». Они могут рассказать, как добились тех или иных вещей. В конце концов, они и сами хотят повышения или смену локации и смогут порекомендовать тебя как человека, который искренне интересуется всеми нюансами работы и дотошно обо всем расспрашивает.
2. Концентрируйся на положительных вещах
На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей.
Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё.
Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе. Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится.
3. Не торопись с повышением
Далеко не всегда карьерная лестница ведет снизу вверх по прямой. Бывают времена и случаи, когда нужно постоять на одном этаже, перейти на другую лестницу, а может быть, даже сделать шаг назад, когда это действительно необходимо.
Не торопись и реши для себя, что на самом деле ты хочешь сделать, — будь честен с собой. Ведь если ты недостаточно компетентен для определенной должности и как-то залетел на неё раньше времени, то, скорее всего, ты будешь плохо справляться со своими обязанностями.
Последствия у этого могут быть весьма плачевными, вплоть до того, что тебя вернут на прежнюю должность, а вот уже после этого обратно залезть будет ой как сложно.
Поэтому успокойся, посиди и подумай, какие навыки тебе нужно улучшить, в чем ты еще недостаточно подкован, и уже после этого пытайся сделать очередной шаг наверх.
Когда просить повышения
Хоть в одной всем нам известной книжке и говорят не создавать себе кумира, но ты можешь создать некий образ, к которому бы стремился. Выбираешь себе крутого человека, который достиг того, чего бы ты хотел, и смотришь, как он вел себя на начальных этапах и что делал. Подражать ему не надо, ведь у тебя своя голова на плечах, но вот не совершать его ошибок — будет здорово.
5. Делай свою работу
Все вечно твердят: «Достигни высот», «Делай необычные вещи», «Будь нетривиальным». Но все забывают про элементарные вещи — приходить без опозданий и делать свою работу.
На самом деле каждый день появляться на рабочем месте и исполнять свои обязанности не характерно большинству людей. В основном истории успеха скучны. Большинство из них требует каждый день появляться на работе и, как ни странно, работать.
6. Выбирай вакансии
Скорее всего, ты раз 5 сходишь на собеседование, прежде чем найдешь что-то нормальное. Не торопись. Из года в года меняя работу или должность, ты будешь приходить все с большим опытом, знаниями и связями. Сравни это с чем угодно — с мозаикой, которая наполняется элементами, или спортсменом, который постепенно повышает свой разряд. Тебе нужно приспосабливать то, что полезно, отвергать то, что бесполезно, и добавлять то, что нужно конкретно тебе. Да, это займет время, и это будет нелегко, но, как говорится, найти работу, которую ты любишь, — это привилегия, а не право. Поэтому относись к ней как к таковой и никогда не прекращай пробовать что-то новое. Терпение — это не просто способность ждать. Это то, как ты себя ведешь, пока ждешь.
Они зачастую тупые или делают некоторые вещи не нарочно. Большинство из них не строит себе планы с вечера воскресенья, как же тебе насолить на будущей неделе. У многих из них голова зарыта в песок глубже, чем у страуса, они вечно ищут способы стать эффективными по шаблону.
Они не оценивают помощь других людей должным образом. Не будь таким человеком — говори, советуй, принимай советы. Ты живешь в обществе, и глупо им пренебрегать. Если у тебя есть сложный сотрудник или подчиненный, сядь и обсуди с ним проблемы.
Возможно, тебе откроются новые горизонты, и ты получишь опыт, который наверняка пригодится в дальнейшем.
Признаки лживой доброты
Секреты стремительного карьерного роста (часть 2) » Блог Евгения Дейнеко
Читайте часть 1.
Принцип 4. Выполняйте работу быстро.
Инвестируйте свое внимание и время в тайм-меннеджмент. Учитесь работать быстро. Приступая к любому заданию, делайте его в максимально сжатые сроки, никогда не откладывайте его «на потом». Делайте все быстро, но без излишней суеты. Заработайте себе имидж человека работающего быстро и эффективно. Пусть ваше начальство знает, что в трудную минуту Вам можно доверить самое важное и срочное.
У этого правила есть дополнительная выгода: когда Вы будете работать быстро, у Вас будет появляться много свободного времени, которое Вы можете посвятить своему обучению, развитию или общения по деловым вопросам.
Из опыта консультирования:
Один мой ученик, взял на вооружение этот принцип и научился быстро выполнять поставленные задачи. В один прекрасный момент, у компании, в которой он работал, возникла патовая ситуация в которой требовалось действовать четко и быстро. Вот здесь и пригодились его навыки в полной мере.
Он взял эту задачу на себя и вопрос удалось решить вовремя. После этого случая в коллективе его начали называть «парубок моторный» — за его способность быстро решать, и быстро делать. Уже через полгода, этот парень стал первым заместителем генерального директора.
Уверен, его ждет чудесная карьера.
Принцип 5. Повышайте свою самооценку.
Работая на должности HR-менеджера, я видел множество разных людей ищущих различную работу. Людей с самыми различными знаниями, опытом и амбициями.
Выделилась одна закономерность – уровень занимаемой должности человека на 75-80% зависит от его самооценки. Бывали случаи, когда опытный специалист не проходил даже первое собеседование.
Причина проста — низкая самооценка и отсутствие минимальных амбиций. Вот так!
- Самооценка = уровень занимаемой должности
- Срочно займитесь своей самооценкой — это Ваша жизнь, Ваша карьера и Ваши деньги.
- Что поможет Вам повысить самооценку:
- — хорошо выполненная работа, особенно сложная;
- — профессионализм, повышайте его;
- — опыт, нарабатывайте его каждый день;
- — умение общаться и проводить переговоры;
- — «Дневник успеха».
- Методика повышения самооценки «Дневник успеха»
Отдельная толстая тетрадь, в которую Вы, каждый день, заносите не менее 5-ти успешных моментов за прошедший день. Вписываем то, за что вы можете себя похвалить. Например: «успел все запланированное и два новых дела», или «отстоял на собрании свою точку зрения».
На первых порах, возможно, будет сложно определять, что же именно заносить в дневник и находить успешные моменты в своей работе. Но, со временем, это станет делать легко.
Благодаря дневнику, в Вашем сознании будет крепнуть уважение к себе, и самооценка начнет расти в геометрической прогрессии.
ОБЯЗАТЕЛЬНО заведите свой «Дневник успеха»!
Принцип 6. Излучайте хорошее настроение.
Станьте человеком-позитивом.
Приветствуйте других радостными и добрыми словами.
Делайте позитивные прогнозы. Примеры: «мы сможем», «это будет очень хорошо» и пр.
- Пишите благодарственные письма и говорите спасибо коллегам и партнерам.
- Говорите людям, что Вы их цените.
- Следуйте правилу древних толтеков: «Не критикуй, не осуждай, не жалуйся»
Станьте душой коллектива. Помогайте своим коллегам и клиентам. Организовывайте различные мероприятия для себя и своих коллег. Учитесь быть заводилой среди своих коллег. Все подобные действия сделают из вас эмоционального лидера в данном коллективе.
Более того! У вашего хорошего настроения есть и вторичные выгоды.
- Среди таких выгод:
- — с вами хотят общаться коллеги, клиенты и руководители;
- — у вас, лично, меньше проблем, и вопросы решаются намного быстрее;
- — стабильно высокая эффективность работы, из-за отсутствия перепадов настроения.
Принцип 7. Берите на себя ответственность.
Пожалуй, это один из самых ключевых моментов в построении карьеры.
Работник способный брать на себя задания и нести ответственность за их результат — находка для любой организации. Ответственного работника, в первую очередь двигают вверх по карьерной лестнице. Станьте таким человеком. Поверьте, это не сложно, даже интересно.
Ваш девиз «Я ответственен за то, что Я делаю. Могу или не могу, но должен это сделать хорошо». Только слабые духом будут искать отговорки и оправдания своим неудачам. Ищите не оправдания, а способы достижения.
Двигайтесь. Придумайте проект и возьмитесь за его реализацию. Двигайте себя.
Из опыта консультирования:
По роду моей деятельности, часто общаюсь с руководителями и владельцами компаний. По итогу общения с более чем сотней руководителей, мне удалось составить рейтинг критериев отбора претендентов на руководящие посты.
- Этот рейтинг выглядит так:
- Первое место: Ответственность человека за свои результаты в рамках всей компании.
- Второе место: Умение руководить собой и другими людьми.
- Третье место: Инициативность и активность в своей работе.
Наблюдая за этими же руководителями, сразу можно заметить в них самих присутствие высокой ответственности за свои слова, и результаты своих поступков. Именно эта черта характера и сделала их тем, кто создает прибыльные компании и эффективные коллективы.
Продолжение следует…
5 элементов успеха, которые помогут взлететь по карьерной лестнице: признание ошибок, усердие и другие
Многие полагают, что успеха в карьере могут добиться только умные люди с особыми профессиональными качествами.
Также успех может быть гарантирован людям, которые готовы на гнусные поступки ради повышения. На самом деле все обстоит совсем по-другому. Чтобы добиться расположения начальства, важно стремление.
Эксперты выделяют 5 элементов успеха, которые помогут взлететь по карьерной лестнице.
Пять элементов успеха
Подняться по карьерной лестнице помогут определенные рекомендаций от опытных и успешных людей, которые уже построили карьеру. Советы таковы:
- Умение слушать людей помогает найти общий язык с коллегами. При этом не рекомендуется участвовать в бесполезных беседах. Пользу могут принести только конструктивные беседы. При обдумывании вопроса от собеседника нужно сделать умный вид. При беседе необходимо внимательно слушать своих собеседников, как начальника, так и коллегу. Важно знать, когда отвечать собеседнику.
- Проявление участия. Если у коллеги возникли проблемы, нужно предложить ему свою помощь. При отсутствии решения нужно просто помочь знакомому найти способы избавления от проблем. Так человек получит бесценный опыт и уважение со стороны коллег.
- Книги для саморазвития. Сотрудники могут вести себя по-разному. А успешный карьерист и начальник должен быть лучшим во всем, быть открытым человеком, идущим на контакт с каждым подчиненным. Лучший сотрудник, желающий повышения по карьерной лестнице, должен читать больше книг по психологии, управлению, ораторскому искусству, мотивации и тайм-менеджменту. В среднем в год нужно читать около 20 книг. Дополнительно рекомендуется посещать тренинги по развитию и бизнесу.
- Признание ошибок. Самый большой опыт человек получает только после совершения ошибки. Каждая ошибка может показаться концом карьеры. В действительности ошибки подталкивают человека обдумывать каждое действие и решение. Для того чтобы достичь успеха, необходимо забыть о гордыне и научиться признавать свои ошибки. Не стоит скрывать свои ошибки, связанные с работой. Оплошность приведет к наказанию, а скрываемая ошибка пошатнет репутацию сотрудника.
- Каждую работу и обязанности нужно выполнять с особым усердием, поскольку именно от усилий и совершенных действий зависит карьера. На каждую задачу стоит посмотреть под разным углом. Также для получения одобрения начальства задачу можно изменять и вносить собственные коррективы. Именно от качества работы и приложенных усилий зависит оценка начальника.
Подготовка к вопросам на собеседовании
Выполняя эти советы от успешных людей, можно добиться больших высот. Главное — верить в себя и идти к поставленной цели.
Дополнительные советы
Самомотивация и стимулирование других: кроме себя, важно мотивировать коллег. При беседе рекомендуется поговорить с собеседником о честности, трудолюбии, ответственности и карьерном росте.
В большинстве случае люди показывают себя с более сильной стороны и считают, что деньги имеют самое важное значение. Обычно люди раскрываются при личных разговорах.
Мотивация коллег приведет к появлению поддержки с их стороны и повышению репутации.
Ответственного сотрудника всегда уважают коллеги. Людям комфортно, когда рядом есть ответственный человек.
Начальникам нравятся ответственные сотрудники, которые выполняют работу вовремя, контролируют собственные чувства и всегда поддерживают своих коллег. Ответственное отношение является ключевым звеном при достижении целей.
Наставник нужен для надежного и быстрого подъема по карьере. Наставником может стать начальник, руководитель отдела или даже лучший друг. Наставник должен обучать и говорить об ошибках, также подсказывать про новые горизонты. Кроме того, ценным может стать опыт руководителя.
Нужно постоянно учиться и развиваться в профессиональном мире. Не стоит думать, что руководители не делятся своими знаниями и опытом. Им нравится, когда у них спрашивают и советуются с ними.
Повышение по карьерной лестнице является настоящим испытанием для любого молодого сотрудника. Каждый сотрудник хочет стать руководителем.
Но для этого человеку нужно выйти из зоны комфорта, научиться принимать непростые и важные решения и быть ответственным за свои поступки.
Современный руководитель должен быть дисциплинированным, коммуникабельным, ответственным и инициативным. Также преимуществом станет умение слушать.
Навыки, которыми должен обладать высокоэффективный человек
При этом руководителями могут стать как экстраверты, так и интроверты. При стремлении занять место руководителя сотрудники развивают себя как личность в личной жизни и в карьере. Для карьерного роста нужно устроиться в престижную фирму, поскольку в небольших предприятиях карьеры не добиться. Повышение по карьерной лестнице приведет к увеличению заработной платы.